Embauchez et payez des employés en
Italie en toute simplicité

L’impôt sur le revenu des particuliers varie de 0 % à 43 %. Il est calculé selon des taux progressifs. De nombreux autres facteurs peuvent avoir une incidence sur les taux globaux, comme la composition du foyer et le nombre d’enfants.

The employer cost is generally estimated at 37.42% of the employee's monthly salary + fees.

Coûts mensuels

• Sécurité sociale - 23,81 %

• Cotisation nationale à l’assurance maladie - 2,44 %

• Cotisation nationale à l’assurance maternité - 0,24 %

• Fonds de cessation d’emploi (TFR) - 6,91 %

• Contribution à la garantie du fonds d’indemnités de départ (Termination Severance Fund, TFR) - 0,20 %

• Assurance-chômage - 1,61 %

• Assurance accidents du travail (INAIL) - 0,40 %

• Fonds de congé subventionné (FIS) - 0,53 %

• Fonds de congé subventionné (CIGS) - 0,60 %

• Allocations familiales (CUAF) - 0,68 %

Monthly 13th and 14th Salary Installments

Employees in Italy are entitled to two additional payments: the 13th and 14th salaries. These payments amount to 1 month's salary each, calculated as the annual salary divided 14, not including other salary payments such as bonuses and allowances. The 13th and 14th salaries are included in the annual gross salary of EOR employees and are paid in monthly installments.

One-off Costs (1st invoice only)

• Onboarding Medical Check - €119

• Health and Safety Training: €42 (+€12 for training in English upon request)

Additional Costs for Quadro and Dirigente Employees

For employees classified under the Quadro and Dirigente job categories in Italy, additional employer costs apply.

Quadro Employees

• QuAS One-off contribution - €340 one-off

• QuAS Annual Contribution - Up to €370* per year

• Quadrifor Annual Contribution - €50 per year

*The QuAS annual contribution is prorated based on the months of employment in the calendar year and up to €370.

Dirigente Employees

• Private Pension (Fondo Mario Negri) - €769.43 per month

• Supplementary Health Insurance (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - €320.43 per month

• Private Pension (Fondo Pastore) - €392.20 per month

• Solidarity Contribution - €148.21 per month

• Tertiary Management Training Fund (CFMT) - €26.24 per month

Les horaires de travail normaux sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures travaillées en dehors des horaires normaux sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 250 heures supplémentaires par an. La rémunération des heures supplémentaires est calculée comme suit :

• 115 % du taux horaire les 8 premières heures.
  120 % du taux horaire les heures suivantes.
• 150 % du taux horaire pour les heures supplémentaires de nuit, à l’exclusion des quarts de travail réguliers (de 22h à 6h)
• 130 % du taux horaire, les jours fériés et les dimanches.

Les employés de Dirigente n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Les employés ont droit à un congé maladie payé jusqu’à 180 jours, payé à des taux différents et par différents payeurs selon sa durée :

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

En Italie, la procédure de licenciement peut être complexe. Dans de rares cas, un employeur peut licencier un collaborateur « à son bon vouloir » hors période d’essai, mais généralement, il doit exister un motif valable.

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• Unilaterally by the employer based on:
  • Période d’essai
  • Raisons objectives
  • Disciplinary dismissal
  • Sans motif (cas exceptionnels)
• À l’expiration du contrat

Le délai de préavis minimum est de 30 jours. Il augmente en fonction de l’ancienneté, de la catégorie de l’employé et des modalités de départ.

Départ du fait du salarié - postes de direction (Quadri et Niveau I)

• 45 jours si l’ancienneté est inférieure ou égale à 5 ans
• 60 jours si l’ancienneté est supérieure à 5 ans et jusqu’à 10 ans
• 90 jours si l’ancienneté est supérieure à 10 ans

Départ du fait du salarié

• 20 jours si l’ancienneté est inférieure ou égale à 5 ans
• 30 jours pour une ancienneté comprise entre 5  et 10 ans
• 40 jours pour une ancienneté de plus de 10 ans

Rupture du contrat de travail du fait de l’employeur - postes de cadres supérieurs (Quadri et niveau I)

• 60 jours si l’ancienneté est inférieure ou égale à 5 ans
• 90 jours si l’ancienneté est supérieure à 5 ans et jusqu’à 10 ans
• 120 jours si l’ancienneté est supérieure à 10 ans

Rupture du contrat du fait de l’employeur

• 30 jours si l’ancienneté est inférieure ou égale à 5 ans
• 45 jours si l’ancienneté est supérieure à 5 ans et jusqu’à 10 ans
• 60 jours si l’ancienneté est supérieure à 10 ans

In Italy, there is no statutory severance pay or redundancy compensation beyond the TFR (Trattamento di Fine Rapporto). The TFR is a deferred portion of an employee's wages, calculated as one year’s salary divided by 13.5, plus 1.5% for each year of service, adjusted for inflation. It must be paid to the employee upon any termination of the employment relationship.
While not mandated by law, it is a common local practice to offer an additional severance payment equivalent to 4 to 5 months’ salary on top of the TFR. This is typically provided in exchange for a waiver of future claims or liabilities.

To protect against potential risks from terminations, Deel applies a Severance Accrual to all employment agreements in this country. This accrual is based on statutory entitlements, prevailing local practices, and our global expertise in managing litigation risk. If an employee resigns or is otherwise not entitled to severance, unused amounts are returned to you.

L’Italie fête 12 jours fériés nationaux et 10 jours fériés régionaux, selon le lieu où travaille l’employé.

officielles :

• Jour de l’An
• Épiphanie
• Dimanche de Pâques
• Lundi de Pâques
• Jour de la Libération
• Fête du travail
• Jour de la République
• Assomption de Marie
• Toussaint
• Fête de l’Immaculée Conception
• Noël
• Fête de la Saint-Étienne

Les contrats doivent être en italien et peuvent être bilingues. Pour préparer le contrat de travail, l’employé devra fournir des informations sur son emploi précédent afin de sélectionner la classification qui peut être dirigenti, quadri ou impiegato. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit préciser :

• Nom
• Date de début
• Durée de l’emploi
• Description du poste
• Catégorie de l’employé
• Conditions de rupture de contrat