Embaucher et rémunérer des employés à l’échelle mondiale, aucune entité n’est requise

Un Employer of Record (EOR), comme Deel, permet aux entreprises d’embaucher rapidement un collaborateur à l'étranger sans avoir à créer d’entité juridique dans le pays en question.Concrètement, Deel compte plus de 100 entités réparties dans le monde via lesquelles il est possible d'embaucher en votre nom et en toute compliance un collaborateur vivant dans les pays où nous sommes présents. Prenons un exemple : vous êtes une entreprise française et vous avez identifié, au Brésil, un talent qui vous intéresse tout particulièrement et que vous souhaiteriez embaucher. Avec un EOR, vous pouvez le faire.Lorsque vous onboardez un nouveau collaborateur par l’intermédiaire de Deel, nous nous chargeons de toutes les formalités : embauche, intégration et administration RH, tout en garantissant votre compliance au droit local. Techniquement, votre collaborateur sera employé par Deel mais, dans les faits, il travaillera pour votre entreprise, comme n’importe quel membre de votre équipe.

On nous demande parfois si le recours à un EOR autorise quand même une entreprise à donner des actions aux collaborateurs recrutés par ce biais. La réponse courte est « oui », mais la réalité peut varier selon le pays. Aux États-Unis, par exemple, les entreprises peuvent émettre ce qu’on appelle des stock options non qualifiées, ou NSO. Comme il n’existe pas de lien contractuel direct entre l’entreprise et son collaborateur (sur le papier), le recours aux NSO représente la seule option possible.

Avec Deel, une journée suffit pour intégrer votre nouveau collaborateur à l’entreprise. Il reçoit un e-mail l’invitant à créer un compte Deel. Là, il fournit ses informations personnelles et ses coordonnées bancaires ainsi que toute la documentation nécessaire, puis il signe son nouveau contrat de travail. Un onboarding manager dédié reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions durant le processus d’intégration.

Chaque pays a sa propre législation en matière d’avantages sociaux. L'éventail est large : couverture santé, assurance chômage, sécurité sociale, etc. Deel a précisément pour objectif de veiller à ce que chaque collaborateur reçoive tous les avantages auxquels il a droit dans son pays, ainsi que les avantages complémentaires que l’entreprise souhaite lui apporter.

Il est crucial de gérer les départs et les ruptures de contrat en parfaite conformité avec la législation locale. Cette dernière peut varier considérablement selon le pays de résidence du collaborateur. De façon générale, il faut respecter les délais de préavis, les indemnités de licenciement et la gestion des avantages acquis, comme les congés payés inutilisés. Deel prend en charge l’intégralité du processus pour le rendre aussi fluide que possible.

Nous intégrons à nos contrats des clauses spécifiques robustes relatives à la propriété intellectuelle et à l'état de l'art de ce que vous produisez, y compris de manière immatérielle. Vous conservez ainsi le contrôle total et la pleine propriété de la valeur créée par votre équipe, où qu'elle soit dans le monde.