HRIS
Des RH globales qui s’adaptent au fil de votre croissance
Gardez chaque dossier de travailleurs au même endroit, à travers les pays et types de travailleurs. Automatisez le travail quotidien, comme les approbations, l’intégration et les temps libres.
Conçu pour le changement mondial, pas seulement pour les dossiers RH
Nouveau pays. Nouvelle politique. Nouvelle voie d’approbation. Deel permet de garder les données des personnes, les permissions, les flux de travail et la documentation connectés.
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Faites un rapide tour de notre SIRH
AUTOMATISATION DES WORKFLOWS
Connectez toutes vos données de RH et accélérez votre action
Nouvelles recrues, changements d’équipes, changements de pays, mises à jour de politiques. Le SIRH de Deel est conçu pour gérer ce travail quotidien avec les bons contrôles, donc votre processus tient la route à mesure que vous ajoutez des pays et des types de travailleurs
Un reportage qui répond à de vraies questions
Construis des rapports à partir de toutes tes données de personnel. Partagez des tableaux de bord avec les parties prenantes clés et prenez de meilleures décisions.
Des flux de travail qui font gagner des heures chaque semaine
Automatisez l’intégration et les changements d’employés. Envoyez des emails personnalisés, attribuez des tâches, faites des mises à jour. Va en profondeur avec la logique et les filtres.
Données sur les personnes avec les bons contrôles
Stockez les profils, documents, structure organisationnelle et niveaux d’emploi en un seul endroit. Définissez des rôles et des autorisations pour que les managers et les dirigeants puissent y accéder.
Des approbations là où le travail a lieu
Examinez et approuvez les demandes dans Slack, pour que les managers ne prennent pas de retard. Utilisez l’application mobile pour faire avancer les choses lorsque vous êtes loin de votre bureau.
conformité
Assurez votre conformité à l’échelle mondiale grâce à l’intégration des législations locales sur le travail
Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.
Avertissements proactifs avec des insights exploitables
Notre Compliance Hub signale automatiquement les problèmes de conformité potentiels et les modifications des législations locales sur le travail et la fiscalité. Grâce aux plans d’action recommandés, vous pouvez effectuer des mises à jour rapides avant que ces changements ne se transforment en problèmes coûteux.
Réponses instantanées
Deel AI est entraînée sur notre Knowledge Hub légalement vérifié, vous fournissant des réponses instantanées à votre paie.
Fonctionnalités RH prêtes pour le monde
Deel HRIS propose des politiques, données, dossiers et opérations flexibles dans plus de 150 pays.
- organigramme pour voir les équipes et la structure
- Architecture des postes pour définir les rôles et les niveaux
- Rôles détaillés, autorisations et approbations
- Gestion documentaire pour les fichiers et les requêtes
- Congés, politiques de congé, suivi du temps
Questions fréquentes
Qu’est-ce qui rend le SIRH de Deel différent ?
Le SIRH de Deel est conçu pour des équipes en croissance à travers différents pays. Ce n’est pas seulement une base de données pour les dossiers des travailleurs. Il relie les données des personnes aux rôles, aux approbations, aux flux de travail, à la documentation et aux rapports afin que les changements ne se transforment pas en une chaîne de suivis. Et si vous utilisez Deel pour le recrutement ou la paie, il peut se connecter entre les RH, la paie et l’informatique au lieu de fonctionner comme un outil séparé.
Comment le SIRH de Deel est-il vraiment mondial ?
Vous pouvez gérer différents types de travailleurs dans un même système, y compris les sous-traitants, les employés directs et les employés EOR . Deel prend également en charge les flux de travail mondiaux et inclut des modèles de politiques conçus pour les besoins locaux dans 150+ pays. Par exemple, vous pouvez avoir un contrat spécifique pour chaque pays et un flux d’intégration qui correspond à la façon dont vous recrutez des personnes.
Qu’est-ce qui est inclus dans le SIRH de Deel ?
Le SIRH de Deel comprend les outils clés que la plupart des équipes utilisent chaque semaine : profils de travail, organigrammes, documents, workflows, congés, suivi du temps et approbations. Cela inclut également des rapports pour toutes vos données de personnel.
Peut-on commencer par le SIRH maintenant et en ajouter plus tard ?
Oui. Beaucoup d’équipes commencent par le SIRH pour mettre en place leurs données, leurs rôles et leurs flux de travail en premier. Ensuite, ils ajoutent d’autres modules RH de Deel comme Engage pour le développement des personnes, ou la gestion de la rémunération au fur et à mesure de leur développement.
Comment migrer depuis notre SIRH actuel ?
La plupart des migrations commencent par une exportation depuis votre système actuel, puis le mappage des champs vers Deel. Deel fournit une liste de contrôle de préparation avant la migration, un support pour la cartographie sur le terrain, et une aide pour valider les dossiers RH principaux avant votre mise en ligne. Si vous passez de systèmes courants, Deel propose également des guides étape par étape (et votre responsable d’intégration peut vous aider à revoir les rapports, importations et intégrations). Nous pouvons également vous aider pour des migrations plus complexes et disposer d’une équipe de soutien dédiée à la migration.
Comment mettre en place le SIRH de Deel et le déployer à l’équipe ?
La mise en œuvre suit généralement un processus simple : collectez vos données, téléchargez-les, consultez les profils, définissez des gestionnaires et définissez vos politiques de congé. La checklist de mise en œuvre de Deel détaille les étapes, et l’équipe d’intégration vous accompagne tout au long de la configuration et du déploiement. Vous pouvez contrôler quand les invitations sont envoyées aux ouvriers, donc vous pouvez lancer par phases si besoin.
Comment fonctionne la tarification HRIS de Deel ?
Le prix du HRIS est de 5 $ par utilisateur et par mois, les modules supplémentaires ont des tarifs différents et peuvent être regroupés.
Comment les entreprises utilisent Deel HR pour économiser des coûts et simplifier les processus
Deel facilite la croissance des équipes à distance et internationales
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