미국 직원을 위한 풀 서비스 HR, 급여, 복리후생 제공

전문 고용 기관(PEO)은 고용주를 대신하여 미국 근로자를 위한 HR 서비스를 처리하는 서비스 제공업체입니다:

• 급여 처리
• 세무 관리
• 규정 준수 지원
• 온보딩 및 오프보딩
• 건강 보험 및 ACA 규정 준수를 포함한 직원 복리후생 관리
• 산재 보상 범위 및 청구
• 후보자 심사
• 인사 정책 및 직원 핸드북 템플릿
• 가족 및 의료 휴가
• 급여 및 시장 비교 데이터

PEO는 국내 인사 업무를 아웃소싱하는 데 탁월한 솔루션이 될 수 있습니다. 지원되는 모든 주에서 국내 규정 준수 지원을 제공하여 비즈니스의 많은 HR 관련 업무를 덜어주고 비용을 절감할 수 있습니다. 

회사가 PEO와 계약을 맺으면 공동 고용 계약을 체결하게 됩니다. 공동 고용주로서 PEO와 고객은 계약상 고용주의 책임과 의무를 공유합니다. 양 당사자는 이러한 책임의 배분을 PEO 계약(PEO 고객 서비스 계약이라고도 함)에 명시합니다.

고객사는 직원에 대한 일상적인 관리와 제품 개발, 마케팅, 영업, 서비스 등 운영에 대한 소유권과 통제권을 유지합니다. 일반적으로 PEO는 관리 업무, 직원 기록, 직원 복리후생, 급여 처리, 고용세 등을 담당합니다. 

PEO는 공동 고용 모델을 사용하고 규정 준수 책임을 공유하는 미국 전용 서비스입니다(급여 및 세금에 대한 기록 고용주로서). HR, 규정 준수, 급여/세금, 직원 복리후생에 대한 풀서비스 아웃소싱을 제공합니다. 미국 50개 주에 걸친 전문가 HR 지침과 지원을 통해 위험과 규정 위반으로부터 비즈니스를 보호할 수 있습니다.

EOR 솔루션은 미국을 포함한 전 세계에서 사용할 수 있으며 규정 준수에 대한 모든 책임을 집니다. EOR은 회사를 대신하여 합법적으로 직원을 고용하고 온보딩, HR 관리 및 규정 준수, 급여 및 세금을 처리합니다. EOR은 채용하려는 국가에 법인이 없어도 되지만, PEO가 있는 미국 법인이 있어야 합니다.

자세한 내용은 PEO와 EOR 비교를 참조하세요.

PEO는 서비스에 대한 관리 수수료를 부과하며, 보통 직원당 월 고정 요금(일반적으로 직원당 연간 약 1,000달러) 또는 전체 급여의 일정 비율(일반적으로 2-11%) 중 하나의 가격 구조를 사용합니다.

PEO 가격을 확인하고 맞춤 견적을 시작하세요. 일부 PEO 제공업체와 달리 투명한 가격을 제공하며 플랫폼, 급여 및 복리후생 관리자 액세스 등에 대한 별도의 수수료가 없습니다.

PEO에게 아웃소싱을 맡기는 것은 HR 팀을 대체하는 것이 아닙니다. 대신 기존 팀과 협력하여 HR 기능을 강화하고 규정을 완벽하게 준수할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 팀에서 불필요한 작업을 많이 하고 있을 것입니다.

PEO를 통해 인사팀은 회사와 계획에 대한 깊은 지식이 필요한 보다 심층적인 전략적 문제에 집중할 수 있습니다. 또한 인사 부서에서 채용 책임을 유지하므로 PEO가 직원 채용을 관리하거나 직원 임대를 제공하지 않는다는 점도 중요합니다.

최고의 PEO 제공업체를 선택할 때는 몇 가지 주요 요소를 고려하는 것이 중요합니다. 

무엇보다도 가격 투명성을 우선시하고, 혼란스러운 번들 가격을 제시하기보다는 항목별로 비용을 세분화하는 PEO를 선택해야 합니다. 

규정 준수를 위해서는 PEO의 HR 지원이 매우 중요합니다. HR 제너럴리스트와 전담 급여 지원을 제공하는 PEO는 1-800 핫라인 모델에 의존하는 PEO에 비해 더 빠르고 직접적인 서비스를 보장합니다. Deel에서는 사내 HR, 규정 준수 및 급여 전문가가 제공하는 종합적인 HR 지원을 받을 수 있습니다.

일부 PEO 회사에서는 이 옵션을 제한할 수 있으므로 선호하는 브로커와 협력할 때 유연성을 평가하세요. Deel은 선택의 자유를 제공합니다. 기존 브로커 및 혜택 플랜을 유지하거나 주요 통신사의 PEO 보험 플랜을 합리적인 가격으로 이용할 수 있습니다.