공정하고 빠르며 미래 지향적인 보상 프로그램 구축

보상 기능을 구매하면 150개 이상의 국가에서 근로자에게 지급할 금액을 파악하는 데 도움이 되는 Deel 글로벌 급여 인사이트의 전체 데이터 세트에 액세스할 수 있습니다. 특히 벤치마킹하기 어려운 지역이나 직무에서 보상 결정을 합리적으로 점검하고 후보자의 기대치를 보정하는 데 도움이 되는 독점 데이터를 제공합니다.
이 데이터는 EOR 및 계약자를 포함하여 Deel을 통해 급여를 지급받은 근로자를 기준으로 합니다. 적용 범위는 지역, 역할 및 직급에 따라 다르며 완전히 정규화되지 않았습니다. 데이터는 2025년 4월에 마지막으로 업데이트되었습니다.

Workday의 보상 계획 소프트웨어는 글로벌 조직이 다음과 같은 워크플로우를 간소화할 수 있도록 지원합니다:

1. 글로벌 보상 전략 개발: 역할과 위치별로 맞춤화된 보상 밴드를 쉽게 구축할 수 있습니다.
2. 보상 결정 더 빠르고 간소화된 보상 계획과 집중적인 검토를 보장합니다.
3. 글로벌 보상 전략 공유 및 관리: 여러 부서의 이해관계자가 보상 결정을 보고 소통할 수 있도록 합니다.
4. 급여 투명성 규정 준수 보장: 보상 범위를 한 곳에 저장하여 채용 공고 및 직원과 쉽게 공유할 수 있습니다. 연령/성별 급여 분포, 국가별 보상 등에 대한 사용자 지정 보고서를 작성하세요.

보상은 벤치마킹, 워크플로, 인사이트가 결합된 보상 관리 도구로 다음과 같은 주요 기능이 있습니다:

1. 성과, 시장 조정 또는 보너스 할당에 따른 보상 검토 주기
2. 보상 밴드 관리
3. 예산 자동화 및 추적
4. 급여 투명성 활성화 
5. 보상 보고 

보상을 통해 HR 팀은 수작업을 줄이고 모든 결정에 대한 확신을 가지고 더 빠르고 일관성 있고 공평한 보상 주기를 운영할 수 있습니다.
스프레드시트를 뒤지거나 관리자를 일일이 관리할 필요 없이 사용자 지정 지침, 자동화된 계산, 예산 사용 방식에 대한 명확한 가시성을 통해 예산을 더 쉽게 계획하고 추적할 수 있습니다.
보상 결정을 성과 데이터, 급여 밴드, 규정 준수에 적합한 문서에 연결하여 성과에 따른 보상과 투명성을 지원합니다.
역할, 직급 또는 인구통계학적 특성에 따른 급여 형평성에 대해 보고하고 사용자 지정 권한을 사용하여 적절한 사람들과 보상 범위를 공유하세요.
또한 벤치마크를 감각적으로 확인하거나 후보자의 기대치에 맞춰야 하는 경우, Deel의 글로벌 급여 인사이트는 150개 이상의 국가에 걸쳐 추가적인 지침을 제공하며 특히 벤치마킹하기 어려운 직무나 시장에서 유용합니다.

보상에서는 스프레드시트를 쫓거나 단절된 데이터를 조정할 필요 없이 HR, 보상 및 재무 팀이 급여 전략을 조정할 수 있는 공유되고 구조화된 공간이 만들어집니다.

• HR은 검토 주기를 설정하고, 보상 밴드를 관리하고, 성과와 회사 정책을 반영하여 급여를 결정할 수 있습니다.
• 보상팀은 관리자에게 전달되는 지침, 예산 및 거버넌스 규칙을 정의하는 동시에 이러한 지침이 조직 전체에 어떻게 적용되는지 추적할 수 있습니다.
• 재무팀은 보상 영향 및 비용 예측에 대한 명확한 보고를 통해 예산 할당 및 지출과 요청 진행 상황에 대한 실시간 가시성을 확보할 수 있습니다. 보상 계획을 중앙 집중화하고 이를 성과 및 인원 데이터에 연결하면 모든 사람이 동일한 시스템에서 작업하므로 수작업이 줄어들고 모든 결정에 대한 확신을 공유할 수 있습니다.

보상은 기본적으로 Deel의 HRIS, Engage(인재 관리 시스템), Deel Payroll*과 통합됩니다. 
*잠정적으로 2026년으로 예정되어 있습니다.