Bouw beloningsprogramma's die eerlijk, snel en toekomstbestendig zijn

Door Compensation aan te schaffen, krijg je toegang tot de volledige dataset van Deel Global Salaris-inzichten, zodat je weet wat je werknemers in 150+ verschillende landen moet betalen. Onze eigen data helpt bij het controleren van beloningsbeslissingen en het kalibreren van de verwachtingen van kandidaten, vooral in moeilijk te benchmarken regio's of functies.
Deze gegevens zijn gebaseerd op werknemers die via Deel zijn betaald, waaronder EOR's en aannemers. De dekking varieert per regio, functie en niveau en is niet volledig genormaliseerd. De gegevens werden voor het laatst bijgewerkt in april 2025.

Onze compensatieplanningssoftware helpt wereldwijde organisaties de volgende workflows te stroomlijnen:

1. Een wereldwijde beloningsstrategie ontwikkelen: Bouw eenvoudig beloningsbanden die zijn aangepast op functie en locatie.
2. Beslissingen nemen over beloning: Zorg voor snellere en meer gestroomlijnde beloningsplanning en focusbeoordelingen
3. Delen en beheren van een wereldwijde beloningsstrategie: Laat cross-functionele belanghebbenden vergoedingsbeslissingen bekijken en communiceren
4. Naleving van de regels voor loontransparantie: Bewaar je beloningsniveaus op één plek om gemakkelijk te delen met vacatures en werknemers. Maak aangepaste rapporten over leeftijd/geslacht, salarisverdeling, vergoeding per land, enzovoort.

Compensation is een beloningsbeheertool die benchmarking, workflows en inzichten combineert met de volgende belangrijke functies:

1. Vergoedingsbeoordelingscycli op basis van verdienste, marktaanpassingen of bonustoewijzingen
2. Beheer van loonschalen
3. Budgetautomatisering en tracking
4. Transparantie van lonen mogelijk maken 
5. Vergoedingsrapportage 

Beloning helpt HR-teams sneller, consistenter en eerlijker te laten functioneren, met minder handmatige inspanning en meer vertrouwen in elke beslissing.
Plan en volg budgetten gemakkelijker met aangepaste begeleiding, geautomatiseerde berekeningen en duidelijk inzicht in hoe budgetten worden gebruikt, zonder achter spreadsheets aan te jagen of managers te micromanagen.
Ondersteun pay-for-performance en transparantie door beloningsbeslissingen te koppelen aan prestatiegegevens, salarisbanden en compliance-klare documentatie.
Rapporteer over loongelijkheid over rollen, niveaus of demografieën, en deel de beloningsrange met de juiste mensen met behulp van aangepaste rechten.
En wanneer je je benchmarks wilt sensechecken of wilt aansluiten bij de verwachtingen van kandidaten, biedt Deel's Global Salary Insights aanvullende begeleiding in 150+ landen, vooral nuttig in moeilijk te benchmarken functies of markten.

Vergoeding creëert een gedeelde, gestructureerde ruimte voor HR-, Belonings- en Financiënteams om zich af te stemmen op een beloningsstrategie, zonder achter spreadsheets aan te zitten of niet-verbonden data te moeten afstemmen.

• HR kan beoordelingscycli opzetten, beloningsbanden beheren en ervoor zorgen dat salarisbeslissingen aansluiten bij prestaties en bedrijfsbeleid.
• Beloningsteams kunnen richtlijnen, budgetten en governanceregels definiëren die doorlopen naar managers, terwijl ze bijhouden hoe die richtlijnen binnen de organisatie worden toegepast.
• Finance krijgt realtime inzicht in budgettoewijzingen en uitgaven versus voortgang van verzoeken, met duidelijke rapportage over de impact van vergoedingen en kostenprognoses. Door beloningsplanning te centraliseren en te koppelen aan prestatie- en personeelsgegevens, werkt iedereen vanuit hetzelfde systeem, met minder handmatig werk en meer gedeeld vertrouwen in elke beslissing.

Vergoeding integreert native met Deel's HRIS, Deel Engage (talentmanagementsysteem) en Deel Payroll*. 
*voorlopig gepland voor 2026.