HRIS

Wereldwijde HR die zich aanpast naarmate je groeit

Bewaar elk werknemersrecord op één plek, over landen en soorten werknemers heen. Automatiseer het dagelijkse werk, zoals goedkeuringen, onboarding en vrije tijd.

5637+ beoordelingen

Gebouwd voor wereldwijde verandering, niet alleen HR-records

Nieuw land. Nieuw beleid. Nieuw goedkeuringspad. Deel houdt mensendata, permissies, workflows en documenten verbonden.

Meer weten

Maak een korte rondleiding door onze HRIS

Workflowautomatisering

Verbind al je HR-gegevens en werk sneller

Nieuwe medewerkers, teamverhuizingen, landwisselingen, beleidsupdates. Deel's HRIS is ontworpen om dat dagelijkse werk met de juiste controles te doen, zodat je proces goed blijft als je landen en werknemerstypen toevoegt

Verslaggeving die echte vragen beantwoordt

Bouw rapporten op basis van al je mensendata. Deel dashboards met belangrijke stakeholders en neem betere beslissingen.

Werkprocessen die elke week uren besparen

Automatiseer onboarding en personeelsveranderingen. Stuur gepersonaliseerde e-mails uit, wijs taken toe, voer updates aan. Ga diep in met logica en filters.

Mensendata met de juiste controles

Bewaar profielen, documenten, organisatiestructuur en functieniveaus op één plek. Stel rollen en machtigingen in zodat managers en leiders toegang hebben.

Goedkeuringen waar werk plaatsvindt

Bekijk en keur verzoeken goed in Slack, zodat managers niet achterlopen. Gebruik de mobiele app om alles in beweging te houden als je niet op je bureau bent.

compliance

Blijf wereldwijd compliant met ingebouwde lokale arbeidswetten

Beleidssjablonen voor meer dan 150 landen

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

Proactieve waarschuwingen met praktische inzichten

Onze Compliance Hub signaleert automatisch mogelijke complianceproblemen en wijzigingen in de lokale arbeids- en belastingwetgeving. Met aanbevolen actieplannen kun je snel updates doorvoeren voordat ze kostbare problemen worden.

Directe antwoorden

Deel AI is getraind op onze juridisch gescreende Knowledge Hub, waardoor je direct antwoorden krijgt op je loonadministratie.

Wereldwijd gereed voor HR-functies

Deel HRIS brengt flexibele beleidslijnen, data, bestanden en operaties in meer dan 150 landen.

Organigram om teams en structuur te bekijken
Functiearchitectuur om rollen en niveaus te definiëren
Gedetailleerde rollen, toestemming en goedkeuringen
Documentbeheer voor bestanden en verzoeken
Verlof, verlofbeleid, tijdregistratie

FAQ's

Wat maakt Deel's HRIS anders?

Deel's HRIS is gebouwd voor teams die over verschillende landen groeien. Het is niet zomaar een database voor werkersdossiers. Het verbindt mensengegevens met rollen, goedkeuringen, workflows, documenten en rapportages, zodat wijzigingen niet veranderen in een keten van opvolgingen. En als je Deel gebruikt voor aanwerving of salarisadministratie, kan het verbinden tussen HR, salarisadministratie en IT in plaats van als een apart hulpmiddel te functioneren.

Hoe is Deel's HRIS werkelijk wereldwijd?

Je kunt verschillende soorten werknemers in één systeem beheren, waaronder aannemers, directe medewerkers en EOR-medewerkers . Deel ondersteunt ook wereldwijde workflows en bevat beleidstemplates die zijn ontworpen voor lokale behoeften in 150+ landen. Je kunt bijvoorbeeld een specifiek contract voor elk land hebben en een onboardingflow dat aansluit bij hoe je mensen aanneemt.

Wat is er inbegrepen in Deel's HRIS?

Deel's HRIS bevat de kerntools die de meeste teams elke week gebruiken: werknemersprofielen, organigrammen, documenten, workflows, verlof, tijdregistratie en goedkeuringen. Het bevat ook rapportages voor al je personeelsgegevens.

Kunnen we nu met HRIS beginnen en later meer toevoegen?

Ja. Veel teams beginnen met HRIS om eerst hun data, rollen en workflows op orde te krijgen. Daarna voegen ze andere Deel HR modules toe zoals Deel Engage voor personeelsontwikkeling of beloningsbeheer naarmate ze groeien.

Hoe migreren we van onze huidige HRIS?

De meeste migraties beginnen met een export vanuit je huidige systeem, waarna velden worden toegewezen aan Deel. Deel biedt een checklist voor pre-migratie gereedheid, ondersteuning voor veldkaarten en hulp bij het valideren van kern-HR-records voordat je live gaat. Als je overstapt van gangbare systemen, heeft Deel ook stapsgewijze handleidingen (en je onboardingmanager kan helpen met het beoordelen van rapporten, imports en integraties). We kunnen ook helpen bij complexere migraties en hebben een toegewijd migratieondersteuningsteam.

Hoe richten we Deel's HRIS op en rollen we het uit naar het team?

De implementatie volgt meestal een eenvoudige procedure: verzamel je gegevens, upload ze, bekijk profielen, stel managers in en stel je verlofbeleid vast. De implementatiechecklist van Deel beschrijft de stappen, en het onboardingteam ondersteunt je bij de opzet en uitrol. Je kunt bepalen wanneer uitnodigingen naar werknemers worden gestuurd, zodat je indien nodig in fasen kunt starten.