Artigo
14 min read
Como contratar na Austrália com EOR
Employer of Record
Autor
Paula Machado
Última atualização
28 outubro, 2025
Table of Contents
O que é um Employer of Record (EOR) na Austrália?
Principais razões para usar um EOR na Austrália
Tarefas de compliance que um Employer of Record (EOR) gerencia na Austrália
Quanto custa um EOR na Austrália?
Qual EOR escolher na Austrália?
A Deel é uma boa escolha de EOR para contratar na Austrália?
Contrate na Austrália com confiança com o Deel Employer of Record
Principais conclusões
- Criar uma entidade jurídica na Austrália para contratar talentos locais pode levar meses e custar até AUD 147.438,00 em taxas legais, tributárias e de configuração da folha de pagamento.
- Um EOR na Austrália cobre seguridade social, impostos, contratos e proteção de dados segundo as leis trabalhistas locais, garantindo compliance total sem complicações.
- O EOR da Deel possui entidade própria na Austrália para controle completo, apoia contratações em 150+ países, oferece preços transparentes, monitoramento de compliance em tempo real e possui as melhores avaliações no G2.
Contratar talentos na Austrália abre portas para uma força de trabalho qualificada em polos de tecnologia como Sydney e Melbourne. Porém, criar uma entidade local exige registro complexo, variações de impostos sobre a folha e conformidade rigorosa com o Work Health and Safety Act 2011 e outras leis e obrigações fiscais.
Um Employer of Record (EOR) simplifica o processo ao se tornar o empregador legal em seu nome. A entidade própria da Deel na Austrália, junto à sua plataforma global, gerencia folha de pagamento, administração de benefícios e monitoramento de compliance para que você foque no crescimento.
O que é um Employer of Record (EOR) na Austrália?
Um Employer of Record (EOR) na Austrália é uma organização que contrata seus talentos no país por meio de sua própria entidade australiana, permitindo que você evite o longo e caro processo de abertura de empresa e faça o onboarding de novos colaboradores de forma rápida e em conformidade com a lei.
Esse modelo elimina os atrasos e custos de criar uma entidade local e reduz riscos como a classificação incorreta de contratados independentes (prestadores de serviços). A entidade própria da Deel na Austrália garante compliance com legislações como o Fair Work Act e o Work Health and Safety Act 2011, apoiada por um sistema de monitoramento de conformidade em tempo real.
Veja também
Principais razões para usar um EOR na Austrália
Expandir com um EOR na Austrália oferece vantagens como:
- Gestão simplificada da previdência (superannuation): Contribuições automáticas sobre os rendimentos sem necessidade de controle manual.
- Administração de impostos sobre a folha: Gerencie os impostos estaduais sem lidar com múltiplos órgãos fiscais.
- Especialistas em compliance local: Garanta conformidade com carga horária, contratos de prazo determinado, direitos a licenças — incluindo férias anuais — e requisitos de salário mínimo.
- Redução de riscos: Evite multas por classificação incorreta de prestadores de serviços e disputas trabalhistas.
- Agilidade na contratação: Faça onboarding de talentos em poucos dias usando a plataforma da Deel para geração de contratos e onboarding.
Como contratar na Austrália: guia passo a passo
Siga este checklist de 8 etapas para fazer o onboarding de colaboradores na Austrália de forma rápida e em compliance com um EOR.
1. Escolha um EOR com entidade própria na Austrália
Selecionar um EOR com entidade própria na Austrália garante conformidade direta com as leis federais e estaduais, incluindo impostos sobre a folha e administração de benefícios. A entidade da Deel na Austrália cuida de todas as declarações obrigatórias e exigências regulatórias.
Dica: verifique o número de registro da entidade do EOR no Australian Business Register.
2. Agende uma demonstração e valide referências
Solicite uma demonstração para visualizar a execução da folha de pagamento, modelos de contrato e dashboards de compliance em ação. Confira cases e depoimentos de clientes sobre serviços de EOR na Austrália. Analise também avaliações no G2 e Trustpilot, onde o EOR da Deel mantém média de 4,8/5.
Dica: peça uma referência de cliente do seu setor para confirmar a precisão da folha australiana e a conformidade.
3. Solicite uma proposta transparente do EOR
Peça uma proposta detalhada que inclua superannuation, impostos sobre a folha e a taxa fixa do serviço do EOR. O modelo de preços da Deel é transparente, sem cobranças ocultas de onboarding ou rescisão.
Dica: compare com o custo de abertura da sua própria entidade para avaliar a economia.
4. Envie um plano de contratação de 12 a 24 meses
Compartilhe sua previsão de contratações para que o EOR possa otimizar fluxos de trabalho e projeções de custos estatutários. O planejamento de força de trabalho da Deel, apoiado por IA, adapta-se a mudanças em leis e taxas.
Dica: atualize o plano trimestralmente para manter alinhamento com o orçamento de compliance.
5. Crie o contrato de trabalho na plataforma
Use o gerador de contratos da Deel para elaborar contratos de trabalho em conformidade com a legislação australiana, incluindo cláusulas de prazo determinado e de experiência. O EOR garante que os contratos atendam às leis trabalhistas locais e incluam os direitos a licenças obrigatórias.
Dica: personalize os períodos de experiência (geralmente de 3 a 6 meses) conforme seus ciclos de avaliação.
6. Confirme o direito de trabalho do candidato
A lei australiana exige a verificação do direito de trabalho. A Deel dá suporte a checagens de vistos e permissões, arquivando documentos de elegibilidade em seu nome.
Dica: solicite comprovação autenticada de cidadania ou status de visto antes de formalizar a oferta.
7. Execute o fluxo de onboarding
Finalize as verificações de antecedentes, inscrição no fundo de superannuation e registro da folha de pagamento pelo módulo de onboarding da Deel. O EOR cuida de todas as notificações obrigatórias, incluindo a entrega da Fair Work Information Statement.
Dica: envie os formulários de onboarding pelo menos uma semana antes da data de início.
8. Mantenha o compliance contínuo
As leis trabalhistas e os impostos sobre a folha na Austrália são frequentemente atualizados. O Deel Compliance Hub alerta sobre alterações salariais, mudanças tributárias e novas regras regulatórias, aplicando os ajustes necessários automaticamente.
Tarefas de compliance que um Employer of Record (EOR) gerencia na Austrália
Seu EOR assume as principais obrigações do empregador, garantindo que todos os requisitos legais sejam cumpridos.
| Categoria | Principais requisitos (2025) |
|---|---|
| Custos obrigatórios do empregador | Contribuição obrigatória de 12% para superannuation; imposto sobre a folha varia de 4,75% a 6,85%, conforme a região de residência do trabalhador. |
| Contratos de trabalho e regras de período de experiência | O Fair Work Information Statement deve ser entregue no primeiro dia. Termos por escrito são exigidos em até um mês. Períodos de experiência geralmente variam de 3 a 6 meses. |
| Pagamento e jornada de trabalho | Jornada padrão de 38 horas semanais. Salário mínimo de AUD 24,95/hora. Pela Fair Work Act, empregados têm o direito de recusar monitorar ou responder comunicações de trabalho fora do expediente. |
| Compliance da folha de pagamento | Empregadores devem reter o imposto "Pay As You Go" (PAYG), repassar mensal ou trimestralmente, manter registros da folha por 7 anos e cumprir a legislação de privacidade de dados. |
| Férias e feriados públicos | 20 dias de férias remuneradas por ano, com possibilidade de acumulação para o ano seguinte. Além disso, 7 feriados nacionais (compensados se caírem em fins de semana). |
| Imposto de renda | Sistema Pay As You Go (PAYG); empregadores retêm em nome dos funcionários. As alíquotas são progressivas e definidas pelo governo de acordo com a renda. |
| Despesas, benefícios e bônus | Toda renda, incluindo bônus e benefícios acima da faixa isenta, está sujeita a imposto de renda. Despesas como equipamentos e coworking podem ser isentas se apresentadas com documentação adequada. |
| Licença parental, de adoção e de acolhimento | Licença remunerada financiada pelo governo por até 24 semanas (será ampliada para 26 semanas em 2026). |
| Licença médica, por luto e para cuidadores | 10 dias de licença médica/cuidador por ano, utilizáveis assim que acumulados. Licença por luto pode ser tirada em período contínuo de 2 dias. |
| Rescisões e desligamentos | Aviso prévio varia de 1 a 4 semanas, conforme o tempo de serviço. Indenização por redundância pode chegar a 12 semanas. |
| Saúde e segurança | Regulada nos níveis federal e estadual; empregadores devem cumprir as obrigações do Work Health and Safety (WHS). |
| Risco de classificação incorreta de prestadores de serviços | Risco significativo, com multas de até AUD 63.000,00 por infração. A legislação australiana define critérios claros para diferenciar prestadores de serviços de funcionários. |
| Proteção de dados e de propriedade intelectual | Regida pela Privacy Act 1988. Empregadores detêm a propriedade intelectual criada por empregados. A Deel garante cláusulas específicas de IP e salvaguardas de dados nos contratos. |
Como a Deel ajuda a Zoomo a acelerar sua expansão global
Ao oferecer uma solução de transporte acessível e eficiente para entregadores, a Zoomo conquistou espaço no mercado, trabalhando com grandes nomes do setor de delivery como Uber Eats, Deliveroo e Doordash.
Para acompanhar a crescente demanda global por opções de entrega, a Zoomo precisou se expandir rapidamente para outros países. Isso significava encontrar um Employer of Record (EOR) para crescer além da Austrália. E quem estava no banco lateral para acelerar junto? A Deel.
"Escolhemos a Deel pela sua escala, eficiência e plataforma intuitiva — e não nos arrependemos." — Saran Somaskanthan, Head de Expansão Internacional na Zoomo
Quanto custa um EOR na Austrália?
Com um EOR, você paga o salário bruto do colaborador, mais os custos obrigatórios do empregador — 11% de superannuation e o imposto estadual sobre a folha (4,75%–6,85%) — além da taxa de serviço transparente do EOR. A Deel trabalha com um modelo de preço fixo, sem taxas ocultas de onboarding ou rescisão, eliminando a necessidade de abrir uma entidade e evitando surpresas financeiras.
| Fator | Sua própria entidade australiana | Deel EOR |
|---|---|---|
| Custos únicos | AUD 72.027,00 | AUD 0,00 |
| Custos anuais recorrentes | AUD 75.411,00 | AUD 0,00 |
| Taxa de serviço do EOR | N/A | AUD 11.065,00 / colaborador |
| Custo anual total estimado | AUD 147.438,00 | AUD 11.065,00 |
| Tempo até a primeira contratação | 1 semana | 1 dia útil |
Qual EOR escolher na Austrália?
Escolher o melhor serviço de EOR na Austrália depende de fatores como:
- Entidade própria no país: Garante conformidade direta e responsabilidade sob a lei australiana, eliminando riscos de terceiros.
- Expertise em compliance: Monitoramento em tempo real e equipes jurídicas especializadas para lidar com auditorias e mudanças legais.
- Capacidades da plataforma: Gestão completa de contratos de trabalho, impostos sobre a folha, administração de benefícios e tarefas globais de emprego.
A Deel se destaca como um dos principais Employer of Record (EOR) da Austrália, com entidade própria no país e uma plataforma que cobre 150+ países.
A Deel é uma boa escolha de EOR para contratar na Austrália?
A Deel elimina a complexidade de abrir uma entidade e oferece:
- Entidade própria na Austrália para compliance total e responsabilidade local
- Gestão automatizada de superannuation e impostos estaduais sobre a folha
- Suporte à legislação trabalhista australiana, incluindo jornada, direitos a licenças e salário mínimo
- Mitigação de riscos de classificação incorreta de contratados independentes
- Onboarding ágil para contratar colaboradores na Austrália em poucos dias
- Precificação transparente em taxa fixa, sem custos ocultos ou de rescisão
- Monitoramento de compliance em tempo real para manter sua empresa pronta para auditorias
- Plataforma global que apoia a expansão multinacional
O serviço de EOR da Deel na Austrália permite contratar com mais rapidez e segurança, para que sua empresa foque no crescimento.
Conseguimos encontrar, contratar e gerenciar funções-chave sem complicações, graças à plataforma intuitiva da Deel e ao suporte próximo da equipe de gestão de conta.
—Chantal Madi,
Head de Operações de Pessoas na Immutable
Descubra como a Immutable está contratando os profissionais certos para impulsionar o universo de jogos Web3 com o apoio do Deel EOR.
Contrate na Austrália com confiança com o Deel Employer of Record
Veja como é rápido fazer o onboarding de talentos australianos sem os atrasos da abertura de entidade. A plataforma da Deel acelera a contratação e gerencia folha de pagamento, administração de benefícios e compliance com as leis trabalhistas locais de forma integrada.
Com preços transparentes e entidade própria na Austrália, você evita surpresas e administra sua força de trabalho com eficiência. Agende sua demonstração agora e comece a contratar de forma mais inteligente com a Deel.
Mais recursos
FAQs
Quanto tempo leva para fazer o onboarding de colaboradores na Austrália com um EOR?
A Deel possibilita o onboarding em poucos dias, gerenciando contratos, checagem de elegibilidade para trabalho e registro da folha de forma eficiente.
Os colaboradores precisam de contas bancárias australianas?
Sim. Contas locais são necessárias para o pagamento de salários, e a Deel facilita a abertura durante o onboarding.
Que tipo de contratos a Deel fornece?
Contratos de trabalho totalmente em conformidade com a legislação australiana, refletindo regras locais sobre jornada, direitos a licenças e períodos de experiência.
Como funciona a retenção de impostos?
A Deel administra a retenção de impostos via sistema PAYG e as contribuições de superannuation, repassando tudo corretamente ao Australian Taxation Office.
Quais são os prazos da folha de pagamento?
Os pagamentos de imposto sobre a folha e superannuation vencem trimestral ou mensalmente, dependendo do estado. A Deel automatiza esses envios.
Quais benefícios são obrigatórios?
A Deel garante conformidade com a lei australiana, que prevê 11% de superannuation, 4 semanas de férias anuais remuneradas e 10 dias de licença pessoal/cuidador.
Os períodos de experiência podem ser personalizados?
Sim. A Deel oferece flexibilidade para períodos de experiência entre 3 e 6 meses, conforme a política da sua empresa.
A Deel ajuda com atualizações de compliance?
Sim. O Deel Compliance Monitor envia alertas em tempo real sobre mudanças salariais, atualizações tributárias e alterações regulatórias.
Posso contratar em outros países além da Austrália?
Sim. A Deel apoia contratações em 150+ países, com preços transparentes e expertise em compliance global.
Como a Deel reduz riscos trabalhistas?
Atuando como empregador legal por meio de entidades próprias, a Deel assume as responsabilidades trabalhistas e riscos de auditoria.
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
