Como a Immutable contrata os funcionários de que precisa para impulsionar a web3

A Immutable está promovendo o mundo da propriedade digital por meio de sua plataforma de cunhagem e negociação de NFT líder do setor, bem como da Immutable Studios, um estúdio e editor de desenvolvimento de jogos web3. Fundada em 2018 com uma equipe crescente de mais de 250 pessoas em todo o mundo, a Immutable é uma das startups de jogos web3 mais proeminentes e fortemente apoiadas da Austrália.

Como uma empresa na vanguarda da inovação técnica, a Immutable precisa ter acesso a pessoas com habilidades e experiência altamente especializadas. Em um campo especializado, o pool de talentos já é pequeno e diminui quando se tenta encontrar candidatos que falam um idioma específico ou moram em regiões estratégicas.

Resumindo, a contratação global é uma das principais prioridades empresariais. No entanto, a solução anterior de recursos humanos da Immutable era lenta e complexa, exigindo processos manuais intensivos de conformidade e folha de pagamento. A empresa precisava de uma solução simplificada que permitisse que a equipe se concentrasse em encontrar o talento certo sem despesas administrativas adicionais.

With Deel, Immutable can focus on finding top talent, no matter where they reside.

“As pessoas de que precisamos são poucas e distantes entre si — simplesmente não há candidatos com trinta anos de experiência na web3 porque é um setor muito novo. Não podemos nos dar ao luxo de perder a próxima virada de jogo por causa de um problema de conformidade ou atraso administrativo”, disse Chantal Madi, chefe de operações de pessoal da Immutable.

With Deel’s global team of compliance and legal experts, Immutable now has the worldwide hiring power to find someone who is skilled in web3 and speaks the local language, or any other niche combination of skills that makes local-only hiring an impossibility.

Immutable has fast-tracked talent acquisition and management with Deel, hiring and managing over fifty roles across ten-plus countries, accounting for over twenty percent of its total workforce.

Its payroll has been greatly simplified, with time spent managing payments slashed from 4 days per month to less than half a day per month.