Como a Immutable está contratando os profissionais de que precisa para impulsionar os jogos Web3 com a Deel

A Immutable está transformando o universo da propriedade digital com sua plataforma de referência para criação e negociação de NFTs e com a Immutable Studios, seu estúdio e publisher de jogos web3. Fundada em 2018 e com uma equipe global de mais de 250 pessoas, a Immutable é uma das startups de jogos web3 mais relevantes e bem financiadas da Austrália.

Como uma empresa na vanguarda da inovação tecnológica, a Immutable precisa de acesso a pessoas com um conjunto de habilidades altamente especializado e experiência. Em um campo tão especializado, o banco de talentos já é pequeno e torna-se menor quando se tenta encontrar candidatos que falem um idioma específico ou que vivam em regiões estratégicas.

Em suma, a contratação internacional é uma prioridade empresarial. No entanto, a solução anterior de recursos humanos da Immutable era lenta e complexa, exigindo processos de conformidade e folha de pagamento manualmente intensivos. A empresa precisava de uma solução simplificada que permitisse à equipe focar em encontrar o talento certo sem encargos administrativos adicionais.

Com a Deel, a Immutable pode se concentrar em encontrar talentos de alto nível, não importando onde residam.

"As pessoas de que precisamos são poucas e distantes — simplesmente não existem candidatos com trinta anos de experiência em web3 porque é uma indústria tão nova. Não podemos nos dar ao luxo de perder a próxima mudança de jogo por causa de um problema de conformidade ou atraso administrativo", disse Chantal Madi, Head de Operações de Pessoas na Immutable.

Com a equipe global da Deel formada por especialistas em conformidade e em questões legais, a Immutable agora tem o poder de contratação mundial para encontrar alguém com habilidades em web3 que fale o idioma local, ou qualquer outra combinação de habilidades de nicho que torne a contratação local impossível.

A Immutable acelerou a aquisição e a gestão de talentos com a Deel, contratando e gerenciando mais de 50 cargos em mais de 10 países, representando mais de 20% de sua força de trabalho total.

Sua folha de pagamento foi amplamente simplificada, com o tempo gasto no gerenciamento de pagamentos reduzido de quatro dias por mês para menos de meio dia por mês.