Compensação
Crie programas de remuneração justos, ágeis e preparados para o futuro.
Substitua planilhas confusas por um local centralizado para realizar análises de remuneração claras e gerenciar faixas salariais. Conclua os ciclos mais rapidamente, mantenha-se dentro do orçamento e dê aos líderes a confiança necessária para tomar decisões justas em relação à remuneração em todos os países.
Com a confiança de mais de 40.000 empresas, desde startups a grandes corporações.
Gerenciamento compensação completo
Gerir um programa de remuneração global já é complexo e propenso a erros. Simplificamos e garantimos a confiabilidade, reunindo seus dados de remuneração e ciclos de revisão para que você mantenha a eficiência e evite multas.
Criar, atualizar e compartilhar faixas salariais.
Agilize seu processo de revisão de remuneração
Esteja em conformidade com as próximas regulamentações de transparência salarial.
Faça alterações na mesma plataforma em que você gerencia a folha de pagamento.
Conformidade e risco
Assuma o controle de todo o seu ciclo de planejamento.
Realize ciclos de revisão de remuneração estruturados e auditáveis, dentro do prazo e do orçamento, com suporte integrado para moedas globais. Elimine planilhas estáticas e propensas a erros.
- Automatize guias usando pontuações de desempenho, localização e muito mais.
- Alocar os orçamentos de salários e bônus diretamente aos gerentes.
- Acompanhe o uso do orçamento em tempo real e reporte o progresso aos executivos.
Tome decisões mais inteligentes com dados conectados.
Entenda como os funcionários são remunerados em comparação com as faixas salariais da empresa usando índices comparativos e painéis personalizados. Identifique falhas, compressões ou valores discrepantes antes que se tornem problemas.
- Acompanhe os índices de comparação salarial por função, nível hierárquico e localização geográfica.
- Crie painéis de controle no sistema de RH para visualizar tendências entre as equipes.
- Valide os parâmetros de referência e ajuste as expectativas dos candidatos com o Global Salary Insights.
Antecipe-se às regulamentações de transparência salarial.
Seja a Lei de Transparência Salarial da UE ou uma nova lei estadual dos EUA, a Compensation mantém você em conformidade e seguro.
- Centralize as faixas salariais para facilitar o compartilhamento com empregadores e trabalhadores.
- Controlar o acesso a dados confidenciais de remuneração.
- Analise a distribuição salarial com relatórios personalizados.
- Monitorar indicadores de equidade, como as diferenças salariais baseadas em gênero e idade.
- Gere e envie automaticamente comprovantes de alteração salarial.
Perguntas Frequentes
A remuneração inclui comparação salarial?
Ao adquirir o relatório Compensation, você terá acesso ao conjunto de dados completo com informações sobre salários globais da Deel, que o ajudarão a saber quanto pagar aos trabalhadores em mais de 150 países diferentes. Nossos dados exclusivos ajudam a verificar a coerência das decisões de remuneração e a calibrar as expectativas dos candidatos, especialmente em regiões ou funções difíceis de comparar. Esses dados são baseados em trabalhadores pagos pela Deel, incluindo engenheiros de recuperação de petróleo (EORs) e contratados. A abrangência varia conforme a geografia, a função e o nível hierárquico, e não é totalmente padronizada. Os dados foram atualizados pela última vez em abril de 2025.
O que uma solução de gestão de compensação faz?
Nosso software de planejamento de compensação ajuda organizações globais a otimizar os seguintes fluxos de trabalho:
- Desenvolvimento de uma estratégia de remuneração global: Crie facilmente faixas salariais personalizadas por função e localização.
- Tomada de decisões sobre remuneração: Garanta um planejamento de remuneração e revisões focadas mais rápidas e eficientes.
- Compartilhamento e gestão de uma estratégia global de remuneração: Permitir que as partes interessadas de diferentes áreas visualizem e comuniquem as decisões de remuneração.
- Garantir a conformidade com as normas de transparência salarial: Armazene suas faixas salariais em um só lugar para compartilhá-las facilmente com anúncios de vagas e candidatos. Crie relatórios personalizados sobre a distribuição salarial por idade/gênero, remuneração por país, etc.
Quais são as principais características da Remuneração?
O Compensation é uma ferramenta de gestão de remuneração que combina benchmarking, fluxos de trabalho e insights com os seguintes recursos principais:
- Ciclos de revisão de remuneração baseados em mérito, ajustes de mercado ou alocação de bônus.
- Gerenciamento de faixas salariais
- Automação e acompanhamento do orçamento
- Habilitação da transparência salarial
- Relatórios de remuneração
Quais são os principais benefícios do software de planejamento de remuneração da Deel?
A gestão de remuneração ajuda as equipes de RH a executar ciclos de remuneração mais rápidos, consistentes e equitativos, com menos esforço manual e mais confiança em cada decisão. Planeje e acompanhe orçamentos com mais facilidade, com orientações personalizadas, cálculos automatizados e visibilidade clara de como os orçamentos estão sendo utilizados, sem precisar ficar consultando planilhas ou gerenciando gerentes de forma excessiva. Apoie a remuneração por desempenho e a transparência, conectando as decisões de remuneração a dados de desempenho, faixas salariais e documentação em conformidade com as normas. Elabore relatórios sobre a equidade salarial entre funções, níveis ou grupos demográficos e compartilhe faixas salariais com as pessoas certas usando permissões personalizadas. E quando você precisar verificar a coerência de seus parâmetros de comparação ou alinhá-los às expectativas dos candidatos, o Global Salary Insights da Deel oferece orientações complementares em mais de 150 países, sendo especialmente útil em funções ou mercados difíceis de comparar.
Como a área de Remuneração ajuda as equipes de RH, Remuneração e Finanças a trabalharem melhor juntas?
A área de Remuneração cria um espaço compartilhado e estruturado para que as equipes de RH, Remuneração e Finanças se alinhem em relação à estratégia de remuneração, sem precisar ficar consultando planilhas ou conciliando dados desconexos.
- O departamento de RH pode definir ciclos de avaliação, gerenciar faixas salariais e garantir que as decisões de remuneração reflitam o desempenho e a política da empresa.
- As equipes de remuneração podem definir diretrizes, orçamentos e regras de governança que são repassadas aos gerentes, além de monitorar como essas diretrizes são aplicadas em toda a organização.
- A área de Finanças obtém visibilidade em tempo real das alocações orçamentárias e do progresso dos gastos em relação às solicitações, com relatórios claros sobre o impacto na remuneração e a previsão de custos. Ao centralizar o planejamento de remuneração e conectá-lo aos dados de desempenho e de pessoal, todos trabalham com o mesmo sistema, com menos trabalho manual e mais confiança compartilhada em cada decisão.
Como a área de Remuneração se integra ao meu conjunto de ferramentas de RH?
O sistema de remuneração integra-se nativamente com o RH da Deel, o Engage (sistema de gestão de talentos) e a Folha de Pagamento da Deel*. *Planejado provisoriamente para 2026.
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