Obtenha serviços completos de RH, folha de pagamento e benefícios para seus funcionários nos EUA.

Uma organização profissional de emprego (PEO, na sigla em inglês) é uma prestadora de serviços que administra serviços de RH em nome de um empregador para trabalhadores nos EUA, incluindo:

• Processamento da folha de pagamento
• Administração tributária
• Suporte à conformidade
• Onboarding e offboarding
• Administração de benefícios para funcionários, incluindo seguro saúde e conformidade com a Lei de Acesso à Saúde (ACA).
• Cobertura e reclamações de indenização por acidente de trabalho
• Triagem de candidatos
• Políticas de RH e modelos de manual do funcionário
• Licença familiar e médica
• Dados comparativos de salários e mercado

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) pode ser uma excelente solução para terceirizar suas tarefas de RH no país. Eles podem aliviar sua empresa de muitas tarefas relacionadas a RH, oferecer suporte para conformidade legal em todos os estados atendidos e economizar dinheiro. 

Quando uma empresa contrata uma PEO (Professional Employer Organization), ela estabelece um contrato de coemprego. Como coempregadores, a PEO (Organização Profissional de Empregadores) e o cliente compartilham contratualmente as responsabilidades e obrigações do empregador. Ambas as partes definem a distribuição dessas responsabilidades em um contrato PEO (também conhecido como contrato de prestação de serviços ao cliente PEO).

A empresa cliente mantém a propriedade e o controle sobre suas operações, incluindo a gestão diária dos funcionários e o desenvolvimento de produtos, marketing, vendas e serviços. Normalmente, a PEO (Professional Employer Organization) assume a responsabilidade por tarefas administrativas, registros de funcionários, benefícios, processamento de folha de pagamento e impostos trabalhistas. 

Uma PEO (Professional Employer Organization) é um serviço exclusivo dos EUA que utiliza um modelo de coemprego e compartilha a responsabilidade pelo cumprimento das obrigações legais (como empregador registrado para fins de folha de pagamento e impostos). Oferece serviços completos de terceirização para RH, conformidade, folha de pagamento/impostos e benefícios para funcionários. Tenha acesso a orientação e suporte especializado em RH nos 50 estados dos EUA para ajudar a proteger sua empresa contra riscos e não conformidades.

Uma solução EOR está disponível globalmente, inclusive nos EUA, e assume total responsabilidade pelo cumprimento das normas. Uma EOR (Empresa de Registro de Empregadores) contrata legalmente funcionários em nome da sua empresa e cuida da integração, administração e conformidade de RH, folha de pagamento e impostos. Uma EOR não exige uma entidade legal no país onde você está contratando, enquanto que nos EUA é necessária uma entidade legal com uma PEO.

Para obter mais detalhes, confira esta comparação entre PEO e EOR.

As PEOs (Professional Employer Organizations) cobram uma taxa administrativa pelos seus serviços, geralmente utilizando uma das duas estruturas de preços: uma taxa mensal fixa por funcionário, normalmente em torno de US$ 1.000 por funcionário anualmente, ou uma porcentagem da sua folha de pagamento total, geralmente entre 2% e 11%.

Veja os preços da PEO e comece solicitando um orçamento personalizado. Diferentemente de alguns fornecedores de PEO, oferecemos preços transparentes e não cobramos taxas separadas pela plataforma, acesso à administração da folha de pagamento e benefícios, entre outros serviços.

Não. A terceirização para uma PEO não significa substituir sua equipe de RH. Em vez disso, trata-se de trabalhar em colaboração com sua equipe atual para fortalecer suas funções de RH e garantir o pleno cumprimento das normas regulamentares. Sua equipe provavelmente está realizando muitas tarefas desnecessárias.

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) permite que sua equipe de RH se concentre em questões estratégicas mais aprofundadas, que exigem um conhecimento profundo da sua empresa e de seus planos. É importante ressaltar também que uma PEO não gerencia a equipe nem oferece serviços de terceirização de funcionários, já que o departamento de RH da sua empresa mantém as responsabilidades de recrutamento.

Ao selecionar o melhor fornecedor de PEO, é fundamental ter em conta alguns fatores-chave. 

Em primeiro lugar, priorize a transparência de preços e opte por uma PEO que discrimine os custos por item, em vez de apresentar preços agrupados confusos. 

O apoio de RH de uma PEO (Professional Employer Organization) é fundamental para manter a conformidade. Uma PEO que oferece generalistas de RH e suporte dedicado à folha de pagamento garante um serviço mais rápido e direto em comparação com as PEOs que dependem de um modelo de linha direta 0800. Na Deel, você pode contar com suporte completo de RH, oferecido por nossos especialistas internos em RH, conformidade e folha de pagamento.

Avalie a flexibilidade em trabalhar com corretores preferenciais, pois algumas empresas de PEO podem limitar essa opção. A Deel oferece a você a liberdade de escolher. Você pode manter sua corretora e seus planos de benefícios atuais ou acessar nossos planos de saúde PEO de operadoras líderes a preços acessíveis.