基礎架構遍及全球各地，廣納天下英才

名義雇主 (EOR) 是指代表企業或人事代理公司承擔用工法律責任的第三方組織。EOR 對人事代理公司來說非常重要，因為它可以處理與用工有關的所有行政工作，包括薪資管理、稅款預扣、當地勞動法遵守情況和員工福利管理。借助 EOR，人事代理公司可以專心尋找並任用頂尖人才，尤其是在跨國招募時，還不必為跨國用工的繁瑣手續操心煩惱。Deel 的 EOR 服務可確保您的用工安排完全符合各國/地區的法規要求，最大限度地降低風險，充分利用您的資源來擴大業務規模。

Deel 的記錄代理 （AOR） 服務簡化了人才仲介的承包商管理。 作為 AOR，Deel 充當人才中介機構和獨立承包商之間的仲介，處理從合同創建和談判到付款和合規的所有事情。 這項服務對於與多個司法管轄區的承包商合作的機構特別有益。 Deel 確保遵守所有當地勞動法，從而降低錯誤分類和法律問題的風險。 使用 Deel 的 AOR 服務，人才仲介可以有效地管理他們的承包商勞動力，確保及時付款並減輕行政負擔，讓您專注於發展您的業務。

人事代理公司在多個國家/地區經營時，在管理全球薪資方面面臨巨大挑戰，其中包括不同的稅務法規、貨幣兌換和合規要求。Deel 提供強大的全球薪資解決方案，可一站式管理 150 多個國家/地區的員工及約聘人員薪資，從而簡化此流程。Deel 解決方案可確保全部薪資按時準確發放，並完全符合當地稅法和勞動法的要求。選用 Deel 後，人事代理公司可以減少全球薪資管理的複雜問題和風險，確保營運順暢，並能專注於提供高品質的人事代理服務。

國際招聘帶來了許多特別的挑戰，尤其是在遵守各種勞動法、稅收法規和用工慣例方面。Deel 為國際招募提供全面支援，協助人才解決方案和人事代理公司應對這些複雜問題。無論是僱用全職員工或僱用獨立約聘人員，Deel 均能確保所有僱傭合約符合當地法律規定，並能妥善處理員工薪資和福利管理工作，管理報稅事宜。這樣就能降低違規和法律問題的風險，使您的機構能夠滿懷信心地向全球擴張。Deel 在全球招募方面具備紮實的專業知識，可為企業料理相關事宜，讓企業專心尋找合適的人才。