建構公平、快速且面向未來的薪酬體系

購買薪資服務後，您將獲得 Deel 全球薪酬洞察的完整資料集，幫助您了解 150 多個不同國家/地區的員工薪酬水平。我們專有的數據有助於檢驗薪酬決策的合理性，並調整候選人的期望，尤其是在難以進行基準比較的地區或職位上。該數據基於透過 Deel 獲得報酬的工人，包括EOR和承包商。覆蓋範圍因地理位置、角色和等級而異，尚未完全標準化。數據最後更新時間為2025年4月。

我們的薪酬規劃軟體可協助全球組織簡化以下工作流程：

1. 制定全球薪酬策略：輕鬆建立按職位和地點客製化的薪酬等級。
2. 制定薪酬決策：確保更快、更精簡的薪酬規劃和重點審核
3. 共享和管理全球薪酬策略：允許跨職能部門的利害關係人查看和溝通薪酬決策。
4. 確保遵守薪酬透明度法規：將您的薪酬範圍儲存在一個地方，以便輕鬆地與招聘資訊和員工共享。建立關於年齡/性別薪資分佈、各國薪資等的自訂報告。

薪酬管理工具結合了基準分析、工作流程和洞察分析，其主要功能如下：

1. 基於績效、市場調整或獎金分配的薪酬審查週期
2. 薪酬區間管理
3. 預算自動化和追蹤
4. 薪酬透明度實現 
5. 薪資報告 

薪酬系統幫助人力資源團隊以更少的人工投入，更有效率、更一致、更公平的方式運作薪酬週期，並對每個決策更有信心。透過自訂指導、自動計算和清晰的預算使用情況視覺化，可以更輕鬆地規劃和追蹤預算，而無需查看電子表格或對經理進行微觀管理。透過將薪酬決策與績效數據、薪資範圍和符合合規要求的文件連結起來，支援按績效付費和提高透明度。報告不同職位、等級或人群的薪資公平性，並使用自訂權限與適當的人員分享薪資範圍。當您需要檢查基準或與候選人期望保持一致時，Deel 的全球薪酬洞察可提供 150 多個國家/地區的補充指導，這對於難以設定基準的職位或市場尤其有幫助。

薪酬制度為人力資源、薪酬和財務團隊創造了一個共享的、結構化的空間，使他們能夠就薪酬策略達成一致，而無需查閱電子表格或核對不相關的數據。

• 人力資源部門可以製定考核週期，管理薪資等級，並確保薪酬決策反映績效和公司政策。
• 薪酬團隊可以製定指導方針、預算和管理規則，這些方針向下傳達給經理，同時追蹤這些指導方針在整個組織中的應用情況。
• 財務部門可以即時了解預算分配和支出與申請進度對比情況，並清楚報告薪酬影響和成本預測。透過集中進行薪酬規劃並將其與績效和人員編制數據聯繫起來，每個人都可以在同一個系統中工作，減少人工操作，並對每個決策更有信心。

薪酬原生整合 Deel 的HRIS 、Deel Engage (人才管理系統) 和 Deel 薪資單*。暫定於2026年實施。