發展Deel Engage
培養持續發展的文化
透過建構結構化的職涯發展路徑來激勵員工，使個人成長變得可實現且可見。利用人工智慧在幾分鐘內建立基於能力的框架，從而節省數月的人力資源管理時間。
超過 40,000 家公司（從新創公司到大型企業）信賴之選
一個方案，多種投入
將發展與目標,審查和職業道路連結起來
使回饋和目標結果個人化且可衡量。將每個計劃與角色期望和職業發展路徑聯繫起來，以便員工能夠看到今天的行動如何為明天的機會奠定基礎。
露西亞·羅德里格斯
Ladonware人力資源主管
內建模板和結構
使開發具有可擴展性和一致性
Create predefined templates to roll out consistent plans across teams, while still allowing customization where it matters. Leverage learning content already available in Engage to populate plans quickly with relevant, high-impact actions.
對所有人來說，清晰度和問責制都至關重要
無需微觀管理即可追蹤進度
進度儀錶板可以幫助經理和人力資源部門進行跟進，而無需不斷追問更新。員工因看到進展而保持積極性，同時人力資源部門可以大規模地報告發展活動。
觀看實際演示
看看組建團隊有多簡單
常見問題
Deel Engage 中開發的主要功能是什麼？
Deel Engage 中開發的主要功能有
- 制定與能力、績效評估、目標和學習相關的發展計劃
- 建立並發布模板，以實現大規模一致性。
- 利用內建報告功能追蹤進度
我們能否將發展計劃與目標連結起來，並評估成果？
是的。發展計畫可以根據績效評估和個人目標成果來制定，從而創造一個連貫的成長歷程。
管理者能否訂製發展計畫？
是的。人力資源部門可以提供標準化的模板，但經理和員工可以根據個人需求客製化方案。
我們如何確保計劃得以執行？
Deel Engage 包括內建的追蹤、提醒以及進度的可視性，因此開發工作不會在審核週期之間遺失。
學習內容與發展行動有關？
是的。您可以將學習模組中的相關課程直接連結到發展計畫中，以支援技能培養目標。
Deel Engage 工具可以單獨購買嗎？
不可以，Deel Engage 工具不能單獨購買。 Deel Engage 是一個包含檢討、目標、調查、發展計畫、學習和職業管理的產品組合。 雖然不一定要全部使用，但如果將它們結合起來使用，就能形成一個連貫的人才管理策略，從而發揮更大的作用。
為什麼世界各地的公司都會使用 Deel 進行人才發展
“我們當時被大量的電子表格審查工作淹沒了——這是一團糟，既浪費時間又打擊士氣。”Deel Engage 是我們如何將這個痛苦的過程轉化為一個策略性的、愉悅的過程"。
Christian Burri
聯合創辦人兼首席產品官
「我們的員工喜歡所有資訊都集中在一個地方——他們的文件,評論、休假、費用。現在一切都在迪爾那裡了。 」
達裡奧·瓦利安特·卡西利
Operations Manager
“對我們來說，反饋至關重要。”正是這一點使我們能夠在如此關鍵的階段中發展壯大。有了 Deel Engage，我們讓它成為每位員工體驗的核心部分。我每周大約能省8個小時。
Valeria Rosati
人力資源營運主管
借助 Deel，遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長
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