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Wie ein Gründer ohne Personalaufwand weltweit Spitzentalente einstellte
Globales Hiring
Globale Expansion
Autor
Das Deel-Team
Letzte Aktualisierung
17 Juni, 2025

Inhaltsverzeichnis
Die Herausforderungen
Deel macht es anders
Warum es für Start-ups schwierig ist, weltweit Mitarbeitende einzustellen – und wie Deel es ihnen leicht macht
Ein Tag im Leben eines Start-up-Gründers mit Deel
Der Return on Investment bei Einstellungen mit Deel
Stellen Sie mit Deel Spitzenkräfte für Ihr Start-up ein: schnell und international
Die Herausforderungen
Die Expansion über Ländergrenzen sollte Ihrem Unternehmen neue Möglichkeiten eröffnen, anstatt Ihnen zusätzliche Hürden in den Weg zu stellen.
Die Realität sieht oft anders aus: Unternehmen, die eine globale Expansion in Betracht ziehen, sehen sich mit der Gründung lokaler Niederlassungen, komplexen Gehaltsabrechnungen und Compliance-Risiken konfrontiert.
Sobald ihnen das Ausmaß des Aufwands und der Risiken bewusst wird, legen allzu viele Gründer:innen ihre Pläne zur globalen Einstellung von Mitarbeiter:innen fürs Erste auf Eis. Zu hartnäckig hält sich die Überzeugung, dass diese nur für größere Unternehmen – und den entsprechenden Ressourcen – möglich sei.
Deel macht es anders
Deel hat es sich zur Aufgabe gemacht, all diese Hindernisse für Gründer:innen aus dem Weg zu räumen. Unsere globale All-in-One-Plattform für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Compliance hat schon Tausenden von Start-ups geholfen, Mitarbeiter:innen in über 150 Ländern einzustellen und ihr Unternehmen zu skalieren – und das vom ersten Tag ihrer Gründung an.
Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Gründer:innen mit Deel internationale Talente direkt einstellen, nahtlos einbinden, global bezahlen und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen – und das alles, ohne ein HR-Team aufzubauen oder sich mit lokaler Bürokratie herumschlagen zu müssen.
Bereits mehr als 20.000 Unternehmen vertrauen den rationalisierten Lösungen von Deel. Mit diesen können sich Start-up-Führungskräfte wieder auf das Wesentliche konzentrieren, ihren Verwaltungsaufwand reduzieren und mit Zuversicht weltweit skalieren.
Warum es für Start-ups schwierig ist, weltweit Mitarbeitende einzustellen – und wie Deel es ihnen leicht macht
Für Start-ups ist die internationale Expansion eine echte Herausforderung:
- Die Einrichtung einer juristischen Einheit braucht Zeit, aber sie müssen schnell handeln.
- Sie können sich kein Vollzeit-Rechtsteam leisten, müssen aber Compliance gewährleisten.
- Sie sehen sich mit komplexen und zum Teil komplexen lokalen Gesetzen konfrontiert, aber benötigen Talente in neuen Märkten.
- Internationale Zahlungen kosten Zeit, aber sie müssen ihre Auftragnehmer:innen zeitnah bezahlen.
Hier kommt Deel ins Spiel: eine globale Personalplattform, mit der Start-up-Gründer:innen internationale Teams schnell und ohne Verwaltungsaufwand oder Compliance-Risiken einstellen, bezahlen und verwalten.
Sie möchten ganz konkret sehen, wie Deel die globale Personalbeschaffung vereinfacht? Lernen Sie Frank kennen, unseren fiktiven Start-up-Gründer. Seine Geschichte ist inspiriert von den realen Herausforderungen, denen Gründer:innen Tag für Tag begegnen.
In diesem Artikel erfahren Sie, wofür Frank Deel nutzt:
- International Mitarbeitende einstellen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen
- Globale Mitarbeitende und Auftragnehmende pünktlich und in ihrer lokalen Währung bezahlen
- Die Arbeitsgesetze der jeweiligen Länder einhalten – wenn nötig, in über 150 Ländern
- HR, Gehaltsabrechnungen und Compliance in einem einzigen System konsolidieren
Ein Tag im Leben eines Start-up-Gründers mit Deel
Sehen wir uns an, wie Frank Deel an einem typischen Arbeitstag nutzt.
7:30 Uhr - Mitarbeitende in Brasilien einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen
Frank möchte eine Unterstützung für den brasilianischen Markt an Bord holen. Vor Ort hat er aber keine Niederlassung und kennt auch die lokalen Gegebenheiten nicht.
Mit dem Deel Employer of Record (EOR) wählt er die Option „in Brasilien einstellen“ und lädt seine Ausschreibung hoch. Deel stellt ihm daraufhin alle nötigen Dokumente bereit: einen Arbeitsvertrag, der den lokalen Vorschriften entspricht, und einen Gehaltsvergleich sowie Hinweise zu den Sozialleistungen.
Problem gelöst: Stellen Sie mit Deel EOR Mitarbeitende in über 150 Ländern ein, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen.
Wir mussten Mitarbeitende in Brasilien einstellen, aber ich hatte weder die Zeit noch das juristische Know-how, um eine lokale Niederlassung zu gründen oder mich mit den dortigen Arbeitsgesetzen auseinanderzusetzen. Mit Deel konnte ich das Land auswählen, das Angebot hochladen, und alles war erledigt – von den Verträgen bis zur Einhaltung der Vorschriften.
—Frank,
Gründer
10:00 Uhr - Onboarding globaler Teammitglieder ohne manuellen Verwaltungsaufwand
Während sein Team über Ländergrenzen hinweg expandiert, stößt Franks Betriebsleiterin auf ein bekanntes Problem: Das Onboarding zieht sich in die Länge.
Aufgaben gehen in Slack-Threads verloren, Verträge werden nicht unterzeichnet, und neue Mitarbeitende warten tagelang auf Zugang zu Ausrüstung oder Schulungen.
Mit Deel durchlaufen alle neuen Mitarbeitenden – egal ob Angestellte oder Auftragnehmer:innen – einen optimierten Onboarding-Prozess:
- Verträge werden digital ausgestellt und unterzeichnet
- Lokale Compliance-Prüfungen werden automatisch durchgeführt
- Die Bereitstellung der Ausrüstung wird in die Wege geleitet
- Eine Willkommens-E-Mail, der Deel-Login und der Zugang zu den Benefits werden innerhalb weniger Stunden bereitgestellt
Unser Onboarding war bis jetzt ein einziges Chaos: verlorene Verträge, verstreute Slack-Nachrichten, Verzögerungen, wohin man schaut. Mit Deel haben wir einen sauberen Ablauf, der dafür sorgt, dass alle neuen Mitarbeitenden arbeitsbereit und produktiv sind und wir dabei die Compliance gewährleisten – ohne dass wir dafür fünf Tools benutzen müssen.
—Franki,
Gründer
Nach der Einstellung nutzt Franks Team Deel Engage, eine KI-gestützte Suite zur Personalverwaltung. Damit verwalten sie Performance Reviews, führen asynchrone Feedback-Zyklen durch und starten lokalisierte Schulungsprogramme – alles über eine Plattform.
Problem gelöst: Deel bietet nicht nur ein automatisiertes globales Onboarding. Die Plattform bietet auch integrierte Tools für die Verwaltung der Performance sowie zur Entwicklung und Befähigung. Und das alles in einem Tool. Zusätzliche Lösungen oder Mitarbeitende sind nicht erforderlich.
Zum ersten Mal war das Onboarding keine Hauruck-Aktion. Und wir mussten keine fünf Tools notdürftig zusammenbasteln, damit es funktioniert.
—Frank,
Gründer
12:30 Uhr - Internationale Auftragnehmende zuverlässig und pünktlich bezahlen
Eine von Franks US-Auftragnehmer:innen bemängelt eine Zahlungsverzögerung wegen eines Problems bei einer internationalen Überweisung.
Mit Deel werden Auftragnehmende pünktlich in ihrer Landeswährung bezahlt – und zwar über lokale Zahlungsinfrastrukturen oder Banküberweisungen. Ganz ohne Tabellen und ohne Währungschaos.
Problem gelöst: Schnelle, automatisierte Zahlungen an internationale Auftragnehmende – Deel kümmert sich um die Rechnungsstellung, die Steuern und die Währungsumrechnung.
Internationale Auftragnehmende von Deutschland aus zu bezahlen hieß bis jetzt: Verzögerungen, Bankgebühren und ein Durcheinander von Wechselkursen. Deel wickelt alles automatisch ab – unsere Auftragnehmenden werden in ihrer Landeswährung bezahlt, pünktlich, jedes einzelne Mal.
—Frank,
Gründer
15:00 Uhr - Globale Mitarbeiterzahl und Ausgaben in einem Dashboard verfolgen
Frank überprüft die Ausgaben und die Mitarbeiterzahlen. Normalerweise heißt das, zwischen Tabellen, Payoneer-Quittungen und Slack-Threads hin und her zu wechseln.
Mit Deel dagegen bekommt er über das People-Dashboard eine Übersicht über alle Personen, die für sein Unternehmen arbeiten:
- Angestellte aus Deutschland, die über Deel PEO verwaltet werden
- Auftragnehmende aus der Ukraine und aus Kenia, die über Deel bezahlt werden
- EOR-Mitarbeitende in Brasilien und Neuseeland
- Direkte Einstellungen über seine lokale Niederlassung
Problem gelöst: Deel bietet Ihnen eine zentrale Plattform zur Überwachung von Gehaltsabrechnungen, Personalbeständen und Performances sowie zur Einhaltung von Vorschriften. Dies ermöglicht Ihnen, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Vor Deel musste ich die Personaldaten aus Tabellenkalkulationen, Slack und Zahlungstools zusammensuchen. Jetzt öffne ich das zentrale Dashboard und sehe eine Übersicht aller Beschäftigten – ob Angestellte oder Auftragnehmende. So kann ich auf einen Blick sehen, was wir im gesamten Unternehmen ausgeben.
—Frank,
Gründer

16:45 Uhr - Vorbereitung auf Compliance-Audits – eine Sache von Minuten statt Stunden
Morgen steht eine Vorstandssitzung an und Frank muss die Einhaltung der Compliance bestätigen. Vor Deel bedeutete das: hektische E-Mails und Anrufe bei der Rechtsabteilung. Und jetzt?
Er öffnet Deel und wählt „Compliance Hub“. Dort klickt er sich durch die länderspezifischen Prüfberichte und die unterzeichneten Verträge. Alles ist hinterlegt und auf einen Blick zugänglich.
Problem gelöst: Überwachen Sie als Unternehmen transparent die Einhaltung von Gesetzen sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen in jedem Markt; ganz ohne eigenes Rechtsteam.
Um mich auf Vorstandsmeetings vorzubereiten, musste ich vor Deel mühsam nach Verträgen suchen und die Einhaltung der Vorschriften nachweisen. Jetzt klicke ich auf das Deel-Dashboard, und sehe alles auf einen Blick – sortiert nach Land und nach beschäftigter Person. Über Betriebsprüfungen muss ich mir keinen Kopf mehr zerbrechen.
—Frank,
Gründer
Deel Employer of Record
Stellen Sie weltweit neue Mitarbeiter:innen mit dem besten EOR ein

Der Return on Investment bei Einstellungen mit Deel
Hier erfahren Sie, was Start-ups an Zeit, Kosten und Risiken sparen, wenn sie ihre globalen Einstellungen über Deel erledigen, anstatt sich alleine durchzuschlagen.
Herausforderung | Ohne Deel | Mit Deel |
---|---|---|
Weltweit Mitarbeitende einstellen | Monate, um Niederlassungen zu gründen | Mit Deel als EOR innerhalb von Tagen einstellen |
Gehaltsabrechnungen verwalten | Verschiedene Tools, vergessene Zahlungen | Eine einheitliche Plattform |
Rechtliche Risiken | Falsche Einstufungen, Geldbußen | Integrierte Compliance |
Verwaltungsaufwand | Tabellen, manuelle Arbeit | Volle Automatisierung |
Teamfokus | Konstant beobachten | Delegieren und skalieren |
Statt einer HR-Abteilung habe ich Deel eingestellt.
—Frank,
Gründer
Stellen Sie mit Deel Spitzenkräfte für Ihr Start-up ein: schnell und international
Frank mag fiktiv sein, aber seine Herausforderungen sind real. Sie spiegeln wider, was wir tagtäglich von Gründer:innen hören, die nicht die Zeit, das Budget oder das Team haben, um HR, Gehaltsabrechnungen und Compliance innerhalb des Unternehmens zu verwalten – aber global skalieren möchten.
Sehen Sie selbst, wie Andy Cloyd, CEO und Mitbegründer von Superfiliate, Deel genutzt hat, um international zu expandieren und dabei nicht nur den Aufwand an Zeit und Kosten, sondern auch den Grad an Komplexität zu reduzieren.
Ganz gleich, ob Sie Ihre ersten internationalen Auftragnehmer:innen einstellen oder gleich über mehrere Länder hinweg expandieren: Deel gibt Ihnen die Tools an die Hand, die Sie benötigen, um richtig, schnell, regelkonform und ohne zusätzlichen Aufwand zu arbeiten.
Schließen Sie sich den über 20.000 Unternehmen an, die Deel schon heute in über 150 Ländern nutzen, um ohne die üblichen Hindernisse zu expandieren.
Lesen Sie mehr über die Vorteile von Deel für Start-ups oder buchen Sie eine 30-minütige Demo, um unsere Plattform in Aktion zu erleben.
FAQs
Was ist für kleine Unternehmen die beste Möglichkeit, um Mitarbeitende international einzustellen?
Am besten nutzen Sie einen Employer of Record (EOR) wie Deel. Dieser wickelt alle Vorgänge rund um Verträge, Sozialleistungen, Steuervorschriften und Gehaltsabrechnungen im Land der Mitarbeiter:innen für Sie ab, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.
Wo liegen die Risiken, wenn ich internationale Auftragnehmer:innen auf eigene Faust beauftrage?
Ein Verstoß gegen die globale Compliance ist schnell passiert: Der Verstoß gegen geltende Arbeitsgesetze oder Einwanderungsbestimmungen sowie die Beschäftigung von Arbeitnehmenden im Rahmen einer Scheinselbstständigkeit kann empfindliche rechtliche Konsequenzen verursachen.
So kann es zum Beispiel passieren, dass Sie Steuerstrafen zahlen müssen oder die lokalen Behörden Ihre Auftragnehmer:innen de facto als Arbeitnehmende betrachten – mit allen ihren arbeitsrechtlichen Ansprüchen. Deel entschärft diese Risiken durch integrierte rechtliche Schutzmechanismen.
Ich möchte mein Unternehmen skalieren, ohne ein vollständiges HR- oder Rechtsteam einzustellen. Kann Deel mir dabei helfen?
Ja. Deel wurde für Unternehmen entwickelt, die über keine eigene HR- oder Rechtsinfrastruktur verfügen. Das Tool bietet eine Ende-zu-Ende-Automatisierung: von der Einstellung über das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften bis hin zur Dokumentation in über 150 Ländern.
Kann ich mir Deel auch als Start-up leisten?
Ja, definitiv – Deel wurde sogar speziell für Start-ups entwickelt. Es bietet eine kosteneffektive Möglichkeit, ohne den üblichen Personalaufwand global zu expandieren.
Anstatt tausende von Euro für die Gründung von Niederlassungen und die Einstellung von Rechts- oder HR-Teams auszugeben, nutzen Start-ups die Plattform von Deel, um Personal in mehr als 150 Ländern einzustellen – schneller, kostengünstiger und mit integrierter Compliance. Informieren Sie sich über unsere Preise und sehen Sie, wie Deel globales Wachstum vom ersten Tag an unterstützt.
Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Beitrag werden in gutem Glauben und nur zu allgemeinen Informationszwecken bereitgestellt. Wir übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der in diesem Beitrag enthaltenen Informationen.