Der Marktführer für PEO-Dienstleistungen für dezentrale Teams

PEO-Dienstleistungen bieten einen strategischen Vorteil, indem sie Ihr HR-Team entlasten, damit es sich auf unternehmensspezifische Kernaufgaben statt auf routinemäßige administrative Tätigkeiten konzentrieren kann. Diese Dienstleistungen reduzieren übermäßige HR-Administration, bieten Unterstützung bei Compliance über mehrere Bundesstaaten hinweg, ermöglichen den Zugang zu groß angelegten Krankenversicherungsplänen, stärken die internen HR-Fähigkeiten und führen letztendlich zu langfristigen Kosteneinsparungen. Durch HR-Outsourcing können große und kleine Unternehmen auf spezialisiertes Fachwissen zugreifen, regulatorische Compliance sicherstellen, attraktive Sozialleistungen anbieten und Prozesse für Neueinstellungen optimieren, was zu einem effizienteren und effektiveren Geschäftsbetrieb führt.

Bei der Auswahl des besten PEO-Anbieters sollten Sie einige Schlüsselfaktoren berücksichtigen. Priorisieren Sie zunächst Preis-Transparenz; entscheiden Sie sich für HR-Software, die die Kosten nach Positionen aufschlüsselt, statt verwirrende Paketpreise anzubieten. Im Gegensatz zu anderen Anbietern berechnet Deel Ihnen keine Gebühren für umfassende HR-Management-Funktionen wie IT-Management, App-Management, Spesenmanagement und Berichterstattung.

HR-Unterstützung ist entscheidend: Die Wahl eines PEO mit dedizierten HR‑Generalisten sorgt für ein höheres Servicelevel als Anbieter, die auf ein 1‑800‑Hotline‑Modell setzen. Bei Deel können Sie auf umfassende HR-Unterstützung durch unsere internen HR- und Lohnbuchhaltungsteams vertrauen.

Prüfen Sie außerdem, wie flexibel der Anbieter im Umgang mit Ihrem bevorzugten Makler ist, da einige PEO-Unternehmen diese Option einschränken können. Deel gibt Ihnen die Freiheit, den Makler zu wählen, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten – bringen Sie Ihren eigenen mit oder nutzen Sie zu erschwinglichen Konditionen Krankenversicherungspläne der führenden Anbieter von Sozialleistungen.

Wenn ein Unternehmen mit einem PEO zusammenarbeitet, geht es eine Co-Beschäftigung ein. Als Co-Arbeitgeber teilen der PEO und der Kunde vertraglich Arbeitgeberpflichten und -haftungen. Das Kundenunternehmen behält Eigentum und Kontrolle über seine Geschäftsabläufe, einschließlich der täglichen Mitarbeitendenführung sowie Produktentwicklung, Marketing, Vertrieb und Service. Der PEO übernimmt typischerweise die Verantwortung für viele HR-bezogene Aufgaben, einschließlich administrativer Tätigkeiten, Mitarbeiterakten, Sozialleistungen, Lohnbuchhaltung und Lohnsummensteuern des Arbeitgebers.

Sowohl das Kundenunternehmen als auch der PEO haben Compliance-Verpflichtungen. PEOs übernehmen jedoch in der Regel einen Großteil der Haftung im Bereich Beschäftigung — etwa Risikomanagement, Personalverwaltung, Lohnsummensteuern und Steuer-Compliance der Mitarbeitenden — was Unternehmensinhabern zusätzliche Sicherheit verschafft.

Die meisten PEO-Anbieter berechnen eine Verwaltungsgebühr für ihre Dienstleistungen und nutzen dafür häufig eine von zwei Preisstrukturen: eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeitenden, in der Regel etwa $1.000 pro Mitarbeitenden jährlich, oder einen Prozentsatz der gesamten Lohnsumme, üblicherweise 2–11 %. Einige Plattformen können außerdem Gebühren für den Zugriff auf ihre HR-Funktionen, Berichte oder das Aktivieren bestimmter Integrationen verlangen.

Holen Sie sich ein individuelles Angebot von Deel, um zu sehen, wie Sie Verwaltungskosten mit unserer HR-Suite (kostenlos für Unternehmen mit <200 Mitarbeitenden) und erschwinglichen Enterprise-HR-Leistungen reduzieren können.