Employer of Record
Stellen Sie weltweit neue Mitarbeiter:innen
mit dem besten EOR ein
Deel bietet sichere EOR-Dienste in über 100 Ländern an. Wir stellen in Ihrem Namen schnell Mitarbeiter:innen ein und erledigen das Onboarding – mit Lohn-, Steuer- und Compliance-Lösungen, die in einer umfassenden zentralen Plattform integriert sind.
The Global EOR leader
Basierend auf 3044+ Bewertungen
Wir kümmern uns um die Komplexität, Sie konzentrieren sich auf das Wachstum
Branchenführende globale Abdeckung
Interne Infrastruktur
Integrierter Compliance-Schutz
Überlegene Automatisierung
Unübertroffene Datensicherheit
Kontinuierliche Compliance
Bleiben Sie bei allen Prozessen konform, während Sie Ihr globales Team vergrößern
Deel kümmert sich um alles und stellt Ihre Compliance bei Verträgen, Mindestlöhnen, Kündigungen und anderen lokalen Gesetzen sicher. Unsere kontinuierliche Compliance mindert mehr Risiken als jeder andere Anbieter, auch dann, wenn sich Ihr Unternehmen weiterentwickelt.
Konformität über die gesamte Laufbahn der Mitarbeitenden
Wir lokalisieren jeden Aspekt unseres Produkts, von länderspezifischen Dokumenten bis hin zu Kündigungsfristen, Urlaubs- und Überstundenrichtlinien, Gehaltsbenchmarks, Sozialleistungen und Kündigungspraktiken in 150 Ländern.
Umsetzbare Erkenntnisse in Bezug auf Vorschriften
Im Gegensatz zu anderen Plattformen helfen wir dabei, die neuesten und bevorstehenden gesetzlichen Änderungen zu überwachen und zu kennzeichnen, einschließlich Änderungen bei Löhnen, Renten oder Urlaub.
Beratung durch interne Fachkräfte
Mehr als 200 Rechtsexperten, die sich auf arbeitsrechtliche Vorschriften, lokale gesetzliche Leistungen und Steuergesetze in verschiedenen Ländern auf der ganzen Welt spezialisiert haben, überwachen die Einhaltung der Vorschriften und unterstützen deine Rechtsabteilung.
Verwalten Sie Ihr Team mit einer Self-Service-Plattform
Verringere die Onboarding-Zeit auf nur 5 Minuten
Die Einstellung von Mitarbeitenden in Ecuador unterscheidet sich stark von der Einstellung von Mitarbeitenden in Deutschland. Deshalb lokalisieren wir jeden Aspekt für dich – vom Mindestlohn bis hin zu länderspezifischen Dokumentationsanforderungen –, damit du Mitarbeitende schnell und gesetzeskonform einstellen kannst.
Herausragendes Kundenerlebnis
Beeindrucken Sie neue Mitarbeiter:innen mit einem erstklassigen Mitarbeitererlebnis
Viele EOR-Dienste sind auf Partner angewiesen, um Mitarbeitende einzustellen, was zu einer inkonsistenten Teamerfahrung ohne direkte Kontaktperson führt. Wir wickeln alles über unser engagiertes Mitarbeiterteam und ein Dashboard für Mitarbeitende ab, um Onboarding, Leistungen, Gehaltsabrechnungen und mehr zu verwalten.
Gezieltes Onboarding von Mitarbeiter:innen
In-App-Support rund um die Uhr
Gehaltsabrechnungen, Benefits, Freistellungen und mehr
Branchenführende Benefit-Pläne
Auszahlungen in vielen Währungen
GLOBALE ABDECKUNG
Greifen Sie auf eine marktführende Abdeckung mit über 120 Niederlassungen weltweit zu
Von der Gründung unserer Niederlassungen bis hin zur Gehaltsabrechnung wickeln wir alles intern ab, um transparente Preise und eine gleichbleibend hohe Servicequalität zu bieten und alles auf einer zentralen Plattform zu verwalten.
Bei Deel Speed zeichnen wir uns durch erstklassigen Support und Wechselservice aus
„Vor Deel war die Einstellung und Bezahlung unseres globalen Teams eine Tortur. Jetzt können wir für Hunderte von Auftragnehmenden Verträge, Compliance und Zahlungen an einem Ort verwalten. Deel hat die Welt der Remote-Einstellung für uns verändert.“
Jonathan Siddharth
CEO von Turing
„Unsere Teams mögen Deel sehr. Deel hat es für beide Seiten viel einfacher gemacht. Wir haben Berichte darüber, was wir unseren Freelancer:innen genau gezahlt haben, und sie können den Verlauf ihrer Zahlungen an einem zentralen Ort einsehen.“
Doug Ludlow
CEO von MainStreet
„Deel hat es einem kleinen Unternehmen, das auf der ganzen Welt tätig ist, sehr einfach gemacht, Mitarbeitende einzustellen und zu bezahlen. Die Plattform ist extrem einfach zu navigieren, sehr benutzerfreundlich und der Deel-Support hat alle unsere Wünsche übertroffen.“
Ben Tossel
Gründer von Makerpad
Ressourcen, die dir den Einstieg erleichtern
Wir haben unsere Expertise in eine Reihe durchdachter, leicht verständlicher Leitfäden und Vorlagen für Unternehmen jeder Größenordnung eingebracht.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Employer of Record (EOR)?
Ein Employer of Record (EOR) wie Deel ermöglicht es Unternehmen, schnell und weltweit Mitarbeiter:innen einzustellen, ohne selbst eine rechtliche Einheit einzurichten. Im Wesentlichen verfügt Deel über eine lokale Präsenz in dem Land, in dem das Unternehmen Mitarbeiter:innen einstellen möchte. So ist Deel in der Lage, problemlos Einstellungen von Mitarbeiter:innen im Namen eines Unternehmens vorzunehmen. Angenommen, Sie sind ein britisches Unternehmen und möchten in Brasilien Mitarbeiter:innen einstellen? Mit einem EOR ist das kein Problem. Sobald Sie mit Deel zusammenarbeiten, kümmern wir uns um alles, von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zur Personalverwaltung. Auf diese Weise können Sie weltweit rechtskonform Einstellungen tätigen. Obwohl diese Mitarbeiter:innen technisch gesehen auf der Gehaltsliste von Deel stehen, arbeiten sie wie alle anderen Mitarbeiter:innen weiterhin für das Unternehmen, das den EOR einsetzt.
Kann ich meinem Mitarbeitenden Unternehmensanteile anbieten?
Vielleicht fragen Sie sich, ob Sie Ihren Mitarbeiter:innen nach wie vor Kapitalbeteiligungen anbieten können, wenn Sie mit einem EOR zusammenarbeiten. Die kurze Antwort lautet „Ja“, doch das hängt stark von dem jeweiligen Land ab. In den USA können Unternehmen beispielsweise nicht-qualifizierte Aktienoptionen ausgeben, die auch als NSOs bezeichnet werden. Da das Unternehmen (auf dem Papier) kein direktes Arbeitsverhältnis mit den Mitarbeiter:innen unterhält, ist NSO die einzig gangbare Option.
Wie erfolgt das Onboarding meiner Mitarbeitenden?
Mit Deel können wir das Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter:innen in nur einem Tag abschließen. Ihre neuen Mitarbeiter:innen werden per E-Mail gebeten, ein Konto bei Deel zu erstellen, wo sie ihre persönlichen Daten und Bankdaten sowie alle erforderlichen Unterlagen angeben und ihre neuen Arbeitsverträge unterzeichnen. Ihnen stehen engagierte Onboarding-Manager zur Seite, die Ihnen bei allen Fragen im Prozess weiterhelfen.
Wie handhabt Deel Benefits?
Jedes Land hat seine eigenen Gesetze bezüglich der Leistungen, auf die die Mitarbeiter:innen Anspruch haben. Diese reichen von der Kranken- und Arbeitslosenversicherung bis hin zur Sozialversicherung. Deel stellt sicher, dass alle Mitarbeiter:innen sämtliche erforderlichen lokalen Leistungen sowie alle optionalen Leistungen erhalten, die Arbeitgeber:innen anbieten möchten.
Wie handhabt Deel Kündigungen und Abfindungen?
Es ist von entscheidender Bedeutung, Abfindungen und Kündigungen gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen eines Landes abzuwickeln. Diese Gesetze variieren häufig entsprechend der Standorte der jeweiligen Mitarbeiter:innen. In der Regel müssen Sie jedoch stets auf eine ordnungsgemäße Kündigung, Abfindungszahlungen und die Verwaltung aller aufgelaufenen Leistungen wie ungenutzter Urlaubstage achten. Deel verwaltet den gesamten Prozess und stellt dabei sicher, dass alles reibungslos verläuft.
Wie gehst du mit geistigem Eigentum um?
Unsere Verträge enthalten besonders strenge Klauseln zum Schutz des geistigen Eigentums. Das bedeutet, dass sämtliche geistigen Eigentumsrechte bei Ihnen liegen.
