Mitarbeitende In Deutschland Ab Dem Ersten Tag Rechtskonform Einstellen Und Bezahlen
Stellen Sie Mitarbeitende in Deutschland ganz einfach mit Deel ein. Das erstklassige Employer-of-Record-Angebot von Deel ermöglicht es uns, lokale Gesetze, Steuern und Sozialleistungen sowie internationale Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern, einschließlich Deutschland, in Ihrem Namen zu übernehmen.
Unterstützt durch lokale Experten und integrierten Compliance-Schutz kann Ihre nächste Einstellung mit Deel bereits in nur 4 Tagen beginnen.
Einarbeiten, Bezahlen Und Verwalten Von Mitarbeitenden In Deutschland Mit Deel
In der Regel benötigt Ihr Unternehmen, um in Deutschland Mitarbeitende einzustellen, eine lokale Einheit. Das bedeutet ein lokales Büro, eine als Tochtergesellschaft eingetragene Adresse und ein Konto bei einer lokalen Bank. All dies sowie die Regelung regionaler Sozialleistungen, der Gehaltsabrechnung und der Lizenzierung kann Monate dauern.
Jetzt können Sie Mitarbeitende in Deutschland schnell, einfach und rechtskonform einstellen. Automatisieren Sie die Erfassung von Steuerdokumenten, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und mehr. Und sobald Ihr neuer Mitarbeitender an Bord ist, bewahrt Deel HR Abwesenheiten und Dokumente an einem Ort auf, sodass die Verwaltung Ihres Teams in Deutschland kein separates System erfordert.
Haben Sie bereits eine Einheit in Deutschland? Unsere PEO-Dienstleistungen können die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden übernehmen.
Währung Euro (EUR)
Hauptstadt Berlin
Amtssprache Deutsch
Lohnabrechnungszyklus Monatlich
Alle notwendigen Sozialleistungen für Deutschland direkt integriert
Deel ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten lokalisierte Sozialleistungen für Mitarbeitende in Deutschland bereitzustellen. Alles in einem übersichtlichen Online-Dashboard in einer einzigen HR-Plattform.
- Krankenversicherung
- Mutterschaft
- Pflegeversicherung (Gebühr für Langzeitpflege)
- Pensionsfonds
- Arbeitslosenversicherung
- Unfallversicherung
- Private Krankenversicherung - Unisure (optional)
- Private Krankenversicherung - AXA (optional)
- Private Krankenversicherung - Allianz (optional)
- Globale Lebensversicherung - Allianz
Unser Schnellstart-Leitfaden zum Einstellen in Deutschland
Navigieren Sie durch die untenstehenden Registerkarten, um alles zu erfahren, was Sie über die Einstellung eines Mitarbeitenden in Deutschland wissen müssen
Mindestlohnanforderungen
| Stündlicher Mindestlohn | 01.01.2026 | 01.03.2025 |
|---|---|---|
| Reguläre Mitarbeitende | 13,90 EUR pro Stunde | 12,82 EUR pro Stunde |
| Überlassene Arbeitskräfte (Deel EOR) | 14,96 EUR pro Stunde | 14,53 EUR pro Stunde |
Einkommensteuer
Die Einkommensteuer reicht von 14 % bis 45 %. Die Einkommensteuer wird nach progressiven Steuersätzen berechnet. Der Steuersatz richtet sich nach der Steuerklasse des Mitarbeitenden (Familienstand, Mitarbeitende mit einer oder mehreren Einkommensquellen usw.) und der Höhe des monatlichen Gehalts. Diese Sätze werden jährlich von der Bundesregierung aktualisiert.
Gehaltskosten
Die Arbeitgeberkosten werden allgemein mit 23,45% des Mitarbeitendengehalts geschätzt.
Rentenversicherung - 9,30%
Krankenversicherung (geschätzt) - 8,61%
Arbeitslosenversicherung - 1,30%
Pflegeversicherungsbeitrag - 1,7%
Unfallversicherung - 1,14%
Mutterschaft - 0,51%
Insolvenzgeldumlage - 0,06%
Einmalige verpflichtende Verwaltungsgebühr für den Arbeitsvertrag - 80 USD
Bei einigen Arbeitgeberleistungen gelten Beitragsbemessungsgrenzen, sodass die Prozentsätze variieren können.
Arbeitgeberhaftungskosten - Eine Verwaltungsgebühr von 0,60% wird erhoben, um eine fortlaufende Arbeitnehmerentschädigungs- und Haftpflichtdeckung sicherzustellen
Diese Kosten sind Schätzungen und dienen ausschließlich Informationszwecken. Um alle mit den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in diesem Land verbundenen Kosten und Gebühren vollständig zu verstehen, kontaktieren Sie bitte unser Vertriebsteam für ein Angebot.
Überstundenvergütung & Maximale Arbeitszeit
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Die Standardarbeitswoche ist von Montag bis Freitag.
Eine Überstundenvergütung ist nicht zwingend vorgeschrieben. Überstunden können nach Ermessen des Arbeitgebers durch Freizeitausgleich oder finanziell ausgeglichen werden. Stunden, die außerhalb der Standardarbeitszeit liegen, gelten als Überstunden. Mitarbeitende können höchstens 2 Stunden Überstunden pro Tag und 12 Stunden pro Woche leisten. Für zusätzliche Stunden wird derselbe Stundenlohn wie beim regulären Gehalt gezahlt.
Bei geplanten Überstunden muss die Mitarbeitende den Arbeitgeber 4 Tage im Voraus informieren.
Einstellung In Deutschland -- Unkompliziert
Mit Deel kann Ihr Unternehmen problemlos Mitarbeitende in Deutschland über unsere EOR-Lösung einstellen. Wenn Sie eine eigene Einheit haben, übernimmt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und die Compliance für Ihre direkten Mitarbeitenden. Unsere über 250 hauseigenen Expertinnen und Experten kümmern sich um alles -- von der Verwaltung lokaler Gesetze und komplexer Steuersysteme bis hin zu Ihrer Gehaltsabrechnung in Deutschland und in mehr als 150 Ländern.
Managementgebühr
Starting at
$599
/Monat
Geschätzte Arbeitgeberkosten
23.45%
des Mitarbeitergehalts