Problemlos Personal in Deutschland einstellen und bezahlen
With Deel, your business can easily hire employees in Germany. No more worrying about local laws, complex tax systems, or managing international payroll. Deel takes care of everything in 150+ countries. The average onboarding time frame in the Germany is 4 days with Deel.
Onboard, pay and manage employees in Germany with Deel
Usually, to hire in Germany, your business needs an entity. That means a local office, an address registered as a subsidiary, and an account with a local bank. All of this, plus navigating regional benefits, payroll, tax, and HR laws, can take months.
Now you can hire employees in Germany quickly, easily, and compliantly. Automate tax document collection, payroll, benefits, and more. For your existing direct employees, we can manage your entire payroll operation from end-to-end.
Currency Euro (EUR)
Capital Berlin
Official language German
Payroll cycle Monthly
All the necessary benefits for Germany built right in
Deel allows you to provide localized benefits for employees in Germany within minutes. All in one manageable online dashboard in a single HR platform.
- Krankenversicherung
- Mutterschaft
- Pflegeversicherung (Langzeitversicherungsgebühr)
- Pension Fund
- Unemployment Insurance
- Workers Compensation Insurance
- Private Healthcare - Unisure (optional)
- Private Gesundheitsversorgung: AXA (optional)
- Private Gesundheitsversorgung – Allianz (optional)
- Global Life Insurance - Allianz
Our quickstart guide to hiring in Germany
In den nachstehenden Tabs erfahren Sie alles, was Sie über Personaleinstellungen in Deutschland wissen müssen
Minimum Wage Requirements
| Hourly Minimum Wage | January 1 2026 | March 1 2025 |
|---|---|---|
| Regular Employees | €13.90 per hour | €12.82 per hour |
| Leased Workers (Deel EOR) | €14.96 per hour | €14.53 per hour |
Individuelle Einkommenssteuer
The individual income tax ranges from 14% to 45%. Income tax is calculated according to progressive rates. The rate is based on the employee tax class (marital status, employees with one or more income source, etc.) and the amount of monthly wages. These rates are updated annually by the Federal Government.
Personalkosten
Die Arbeitgeberkosten werden in der Regel auf 22,6 % des Arbeitnehmergehalts geschätzt.
- Ruhestand: 9,3 %
- Krankenversicherung (Schätzung): 8,61 %
- Arbeitslosenversicherung: 1,3 %
- Pflegeversicherung: 1,7 %
- Unfallabsicherung: 1,14 %
- Mutterschaft: 0,51 %
- Insolvenzgeldumlage: 0,06 %
- One-off Mandatory Employment Agreement Handling Fee - 80 USD
Durch die Beitragsgrenzen mancher Arbeitgeber können die Prozentsätze variieren.
Die Kosten sind als Schätzungen angegeben und dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken. Um Genaueres über die Kosten und Gebühren im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen für dieses Land zu erfahren, bitten Sie unser Vertriebsteam um ein Angebot.
Overtime Pay & Maximum Hours
Die Standardarbeitszeit sind 8 Stunden am Tag bzw. 40 Stunden pro Woche. Standardmäßig geht die Arbeitswoche von Montag bis Freitag.
Overtime payment is not mandatory. Overtime can be compensated in time off or financially, based on the employer's discretion. Hours outside of standard work hours are considered overtime. Employees can work a maximum of 2 hours of overtime a day, and 12 hours a week. For additional hours, employees are paid the same hourly wage as their regular salary.
For planned overtime, the employee is required to inform the employer 4 days in advance.
Mühelos in Deutschland einstellen
Mit der EOR-Lösung von Deel kann Ihr Unternehmen unkompliziert Mitarbeitende in Deutschland einstellen. Wenn Sie über eine Niederlassung verfügen, erledigt unsere Global Payroll-Lösung die Gehaltsabrechnung und Compliance für Ihre direkten Angestellten. Unsere über 250 internen Expert:innen kümmern sich um alles vom Umgang mit lokalen Gesetzen und komplexen Steuersystemen bis hin zur Abwicklung Ihrer Gehaltsabrechnung in Deutschland und über 150 Ländern.
Management fee
Ab
$599
/Monat
Estimated Employer Cost
22,6 %
of employee salary