Bauen Sie leistungsstarke Teams auf –bei halbiertem Arbeitsaufwand

Ein Talentmanagementsystem (TMS) ist eine umfassende Softwarelösung, die HR- und Workforce-Management-Prozesse rationalisiert und integriert. Zu seinen Hauptfunktionen gehören:

1. Rekrutierung und Onboarding: Erleichterung des Einstellungsprozesses durch Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbungen und der Integration neuer Mitarbeiter
2. Leistungsmanagement: Überwachung und Bewertung der Leistung der Beschäftigten, um die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicherzustellen
3. Lernen und Entwicklung: Bereitstellung von Instrumenten für die Ausbildung der Arbeitskräfte, die Entwicklung von Fähigkeiten und den beruflichen Aufstieg
4. Nachfolgeplanung: Identifizierung und Vorbereitung interner Kandidaten für zukünftige Führungsaufgaben innerhalb der Organisation

Durch die Zentralisierung dieser Funktionen steigert ein TMS die Effizienz, verbessert die Datengenauigkeit und unterstützt die strategische Entscheidungsfindung.

Deel Engage automatisiert und integriert wichtige Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Entwicklung in einer Plattform.

Die Performance-Management-Software sammelt und analysiert Mitarbeiterdaten und erledigt Aufgaben wie das Verfolgen von Leistungskennzahlen, das Verwalten von Schulungsprogrammen und das Planen von Karrierewegen. Diese Integration hilft HR-Fachleuten, fundierte Entscheidungen zu treffen, Talentstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.

Deel Engage ist ein Talentmanagementsystem, das Unternehmen dabei helfen soll, Top-Talente zu halten und eine Hochleistungskultur zu fördern. Zu ihren Zielen gehören:

• Schaffung einer einzigen Informationsquelle für unternehmensweite Ziele: Stelle sicher, dass sich alle Teammitglieder an den Zielen der Organisation orientieren
• Konfiguriere individuelle Leistungsbeurteilungszyklen: Führe Bewertungen durch, die auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten sind. Sammle anonymes und offenes Feedback mit quantitativen und qualitativen Methoden.
• Förderung der Transparenz von Rollen und Aufstiegsmöglichkeiten: Definiere einen Rahmen für die berufliche Entwicklung, der die Erwartungen an die Rolle und die Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung vermittelt
• Bindung von Spitzentalenten durch Lernen und Entwicklung: Fördern Sie kontinuierliches Wachstum und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten mit dem LMS-Modul
• Mit wiederkehrenden Umfragen kannst du herausfinden, was deine Teams wollen und brauchen: Sammle und messe Feedback zu Entwicklung, Karrierewachstum, Zufriedenheit und mehr, indem du die zentralen Analyse-Dashboards für die Aktionsplanung nutzt.
• Rationalisierung von Arbeitsabläufen mit Integrationen: Deel Engage-Plug-ins für Slack (PTO, Lob, Empfehlungen, Organigramme und mehr) reduzieren den Kontextwechsel und steigern die Verbindungen

Das Talentmanagementsystem von Deel löst das Problem fragmentierter HR-Prozesse und verstreuter Tools mit einer integrierten Lösung für Engagement, Leistung, Lernen und Karrieremanagement. Dieses umfassende System vereinfacht die Talententwicklung, gewährleistet konsistente Leistungsbeurteilungen und fördert eine Hochleistungskultur.

Sobald du diese Funktionen konsolidierst, verringert Deel den Verwaltungsaufwand, steigert die Produktivität und ermöglicht es den HR-Teams, sich stärker auf das strategische Talentwachstum zu konzentrieren, anstatt getrennte Plattformen zu verwalten.

Deel Engage bietet 360°-Bewertungen, OKRs, Bewertungskalibrierung und mehr, um faire und konsistente Leistungsbewertungen für globale Teams zu gewährleisten.

Yes, Deel Engage will integrate with your existing HRIS. If you’d like all your talent management processes in one place, you can purchase Deel HRIS for $5 per employee per month.

Nein, Deel Engage wird nur als All-in-One-System verkauft.