HRIS

Globales Personalwesen, das sich mit wachsendem Wachstum anpasst

Bewahren Sie alle Arbeitnehmerdaten an einem Ort auf, länderübergreifend und über verschiedene Arbeitnehmertypen hinweg. Automatisiert tägliche Arbeit wie Genehmigungen, Onboarding und Auszeit.

5642+ Bewertungen

Gebaut für globalen Wandel, nicht nur für HR-Daten,

Neues Land. Neue Regelung. Neuer Genehmigungsweg. Deel hält Personendaten, Berechtigungen, Arbeitsabläufe und Dokumente verbunden.

In Aktion sehen

Machen Sie eine kurze Tour durch unser HRIS

WORKFLOW-AUTOMATISIERUNG

Verbinden Sie alle Ihre HR-Daten und bewegen Sie sich schneller

Neueinstellungen, Teamwechsel, Länderänderungen, Richtlinien-Updates. Deels HRIS ist darauf ausgelegt, diese tägliche Arbeit mit den richtigen Steuerungen zu übernehmen, sodass Ihr Prozess Bestand hat, wenn Sie Länder und Mitarbeitertypen hinzufügen

Berichterstattung, die echte Fragen beantwortet

Bauen Sie Berichte auf Basis aller Ihrer Personaldaten. Teilen Sie Dashboards mit wichtigen Stakeholdern und treffen Sie bessere Entscheidungen.

Arbeitsabläufe, die jede Woche Stunden sparen

Automatisierung von Onboarding und Mitarbeiteränderungen. Personalisierte E-Mails verschicken, Aufgaben zuweisen, Updates vornehmen. Geh tief mit Logik und Filtern.

Personendaten mit den richtigen Steuerungen

Speichern Sie Profile, Dokumente, Organisationsstruktur und Job-Level an einem Ort. Stellen Sie Rollen und Berechtigungen fest, damit Manager und Führungskräfte Zugriff haben.

Genehmigungen, bei denen die Arbeit stattfindet

Überprüfe und genehme Anfragen in Slack, damit Manager nicht zurückfallen. Nutze die mobile App, um alles in Bewegung zu halten, wenn du nicht am Schreibtisch bist.

Compliance

Bleib weltweit gesetzeskonform mit integrierten lokalen Arbeitsrechtsbestimmungen

Richtlinienvorlagen für mehr als 150 Länder

Create local, regional and state time off, leave policies, and more with pre-populated templates and automate mandatory compliance training through the Deel platform.

Proaktive Warnungen mit konkreten Erkenntnissen

Unser Compliance Hub markiert automatisch potenzielle Compliance-Probleme und Änderungen in den lokalen Arbeits- und Steuergesetzen. Mit empfohlenen Aktionsplänen kannst du schnelle Aktualisierungen vornehmen, bevor sie zu kostspieligen Problemen werden.

Sofortige Antworten

Deel AI ist auf unserem legal geprüften Knowledge Hub geschult und liefert Ihnen sofortige Antworten auf Ihre Gehaltsabrechnung.

Global-ready HR-Funktionen

Deel HRIS bietet flexible Richtlinien, Daten, Dateien und Abläufe in mehr als 150 Ländern.

Organigramm zur Ansicht von Teams und Struktur
Jobarchitektur zur Definition von Rollen und Ebenen
Granulare Rollen, Berechtigungen und Genehmigungen
Dokumentenmanagement für Dateien und Anfragen
Freizeit, Urlaubsregeln, Zeiterfassung

Häufig gestellte Fragen

Was macht Deels HRIS anders?

Deels HRIS ist für Teams konzipiert, die länderübergreifend wachsen. Es ist nicht nur eine Datenbank für Arbeitsunterlagen. Es verbindet Personaldaten mit Rollen, Genehmigungen, Arbeitsabläufen, Dokumenten und Berichterstattungen, sodass Änderungen nicht zu einer Kette von Nachverfolgungen werden. Und wenn du Deel für Einstellungen oder Lohnabrechnung nutzt, kann es über HR, Lohnabrechnung und IT hinweg verbunden werden, anstatt als separates Werkzeug zu dienen.

Wie ist Deels HRIS wirklich global?

Sie können verschiedene Arbeitertypen in einem System verwalten, darunter Auftragnehmer, direkte Mitarbeiter und EOR-Mitarbeiter . Deel unterstützt außerdem globale Arbeitsabläufe und enthält Richtlinienvorlagen, die auf lokale Bedürfnisse in 150+ Ländern zugeschnitten sind. Zum Beispiel kann man für jedes Land einen spezifischen Vertrag und einen Onboarding-Ablauf haben, der dazu passt, wie man Leute einstellt.

Was ist in Deels HRIS enthalten?

Deels HRIS umfasst die Kerntools, die die meisten Teams jede Woche nutzen: Mitarbeiterprofile, Organigramme, Dokumente, Arbeitsabläufe, Freizeit, Zeiterfassung und Genehmigungen. Es beinhaltet auch Berichte über alle Ihre Belegschaftsdaten.

Können wir jetzt mit HRIS anfangen und später mehr hinzufügen?

Ja. Viele Teams beginnen mit HRIS, um zuerst ihre Daten, Rollen und Arbeitsabläufe zu erstellen. Dann fügen sie weitere Deel HR-Module wie Engage für Personalentwicklung oder Vergütungsmanagement hinzu, während sie wachsen.

Wie gehen wir von unserem aktuellen HRIS weg?

Die meisten Migrationen beginnen mit einem Export aus deinem aktuellen System, dann werden Felder auf Deel zugeordnet. Deel bietet eine Checkliste für die Bereitschaft vor der Migration, Unterstützung bei der Feldkartierung und Hilfe bei der Validierung von Kern-HR-Datensätzen, bevor Sie live gehen. Wenn du von gängigen Systemen wegkommst, hat Deel auch Schritt-für-Schritt-Anleitungen (und dein Onboarding-Manager kann dir helfen, Berichte, Importe und Integrationen zu überprüfen). Wir können auch bei komplexeren Migrationen helfen und verfügen über ein eigenes Migrationssupport-Team.

Wie richten wir Deels HRIS ein und rollen es ins Team aus?

Die Implementierung folgt meist einem einfachen Ablauf: Sammeln Sie Ihre Daten, laden Sie sie hoch, überprüfen Sie Profile, setzen Sie Manager ein und legen Sie Ihre Freizeitregelungen fest. Die Implementierungscheckliste von Deel legt die Schritte fest, und das Onboarding-Team unterstützt Sie bei der Einrichtung und Rollout. Du kannst selbst bestimmen, wann Einladungen an die Mitarbeiter verschickt werden, sodass du bei Bedarf in Phasen starten kannst.