FÜR RECHTSTEAMS
Compliance musst du nicht verfolgen
Deel integriert Compliance direkt in Einstellung, Lohnabrechnung und Arbeitsabläufe, sodass Rechtsteams Risiken in Ländern, Arbeitnehmertypen und Unternehmen ohne manuelle Überwachung reduzieren.
Von 40.000+ Unternehmen, von Start-ups bis zu Unternehmen, vertrauen
Compliance
Vermeiden Sie eine Fehlklassifizierung, bevor sie zum Problem wird
Deel prüft kontinuierlich die Vereinbarungen der Auftragnehmer anhand der lokalen Arbeitsgesetze und erkennt potenzielle Risiken durch Fehlklassifizierung frühzeitig. Rechtsteams erhalten klare Signale, Dokumentation und Hinweise, ohne Fakten über Systeme oder Regionen hinweg nachjagen zu müssen.
Risikominderung
Reduzieren Sie die Exposition bei jedem Arbeitnehmertyp
Deel zentralisiert Compliance-Signale zwischen Mitarbeitern, Auftragnehmern, EOR und PEO-Teams. Man sieht Risiken, Veränderungen und notwendige Maßnahmen an einem Ort, und nichts fällt durch, wenn man global skaliert.
Sichtbarkeit
Eine Quelle der Wahrheit für globale Beschäftigung
Verträge, Arbeitnehmerklassifizierungen, Gehaltsabrechnungsdaten, Visa, Leistungen und Beschäftigungsstatus befinden sich auf einer Plattform. Rechtsteams gewinnen Klarheit, ohne zu einem Engpass für Personalwesen, Finanzen oder Betrieb zu werden.
Verteidigung
Standardmäßig audit-bereit
Deel standardisiert konforme Arbeitsabläufe länderübergreifend und bewahrt dabei die lokale Genauigkeit. Genehmigungen, Änderungen und Entscheidungen sind nachvollziehbar und verteidigungsfähig, ohne manuelle Dokumentation oder Offline-Überprüfungen.
Verwaltung
Globale Governance
Definieren Sie Regeln einmal und wenden Sie sie konsistent über Länder, Arbeitertypen und Arbeitsabläufe hinweg an. Deel setzt Berechtigungen, Genehmigungen und Leitplanken innerhalb der Plattform durch, sodass niemand auf manuelle Aufsicht oder nachträgliche Korrekturen angewiesen ist.
Häufig gestellte Fragen
Ersetzt Deel den Rechtsanwalt?
Nein. Deel reduziert Risiken und manuelle Arbeit, indem Compliance in den täglichen Betrieb integriert wird, ersetzt jedoch keine Rechtsberatung.
Kann Compliance wirklich global zentralisiert werden?
Ja. Deel zentralisiert Compliance-Signale zwischen Mitarbeitern, Auftragnehmern, EOR, PEO und Lohnabrechnung – sodass Rechtsteams Risiken aus einem System aus verwalten können.
Wo befinden sich Compliance-Erkenntnisse?
Erkenntnisse werden über das Knowledge Hub bereitgestellt, wo Teams regulatorische Aktualisierungen, markierte Risiken und Leitlinien prüfen. Die Compliance selbst läuft kontinuierlich auf der gesamten Plattform.
Wie werden komplexe oder Randfälle behandelt?
Wenn mehrdeutige Szenarien auftreten, wird der vollständige Kontext auf der Plattform präsentiert und von den internen Experten von Deel unterstützt – um Offline-Untersuchungen oder losgelöste Ratschläge zu vermeiden.
Wie hilft Deel, eine Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern zu verhindern?
Deel nutzt lokale Klassifizierungsbewertungen, kontinuierliche Personalüberwachung und Vertragsdaten, um potenzielle Fehlklassifikationsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Risiken werden innerhalb der Plattform mit Kontext, unterstützenden Daten und Hinweisen markiert – damit Rechtsteams handeln können, bevor Probleme eskalieren. Endgültige Klassifizierungsentscheidungen bleiben stets beim Kunden.
Mit Deel wird das Vergrößern internationaler und Remote-Teams zum Kinderspiel
150+
Länder
40,000+
Kund:innen
$20B+
gesetzeskonform verarbeitete Global Payroll
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