El líder del mercado en servicios PEO para equipos remotos

Los servicios PEO ofrecen una ventaja estratégica al liberar a su equipo de RR.HH. para que se concentre en las necesidades empresariales específicas y cruciales de la compañía, en lugar de en tareas administrativas rutinarias. Estos servicios reducen la carga administrativa excesiva de RR.HH., proporcionan apoyo en cumplimiento normativo en distintos estados, permiten el acceso a planes de salud de grupo, refuerzan las capacidades internas de RR.HH. y, en última instancia, generan ahorros de costes a largo plazo. Mediante la externalización de RR.HH., tanto las empresas grandes como las pequeñas pueden acceder a conocimientos especializados, garantizar el cumplimiento normativo, ofrecer beneficios competitivos y optimizar las operaciones relacionadas con las nuevas contrataciones, lo que permite una actividad empresarial más eficiente y eficaz.

Al seleccionar el mejor proveedor PEO, es crucial considerar varios factores clave.

Ante todo, priorice la transparencia en los precios; opte por software de RR.HH. que detalle los costes por partida en lugar de presentar tarifas en paquetes confusos. A diferencia de otros proveedores, Deel no le cobra por funciones completas de gestión de RR.HH., como gestión de TI, gestión de aplicaciones, gestión de gastos e informes.

El soporte de RR.HH. es fundamental: elegir un PEO que ofrezca generalistas de RR.HH. dedicados garantiza un nivel de servicio superior frente a quienes dependen de un modelo de línea telefónica 1-800. En Deel, puede confiar en el soporte integral de RR.HH. de nuestros expertos internos en RR.HH. y pago de nómina.

Evalúe la flexibilidad para trabajar con corredores preferidos, ya que algunas empresas PEO pueden limitar esta opción. Deel le ofrece la libertad de elegir el corredor con el que desee trabajar: puede traer el suyo o acceder a planes de salud de las compañías de beneficios líderes a tarifas asequibles.

Cuando una empresa contrata con un PEO, entra en un acuerdo de coempleo. Como coempleadores, el PEO y la empresa cliente comparten contractualmente las responsabilidades y las obligaciones del empleador.

La empresa cliente conserva la titularidad y el control de sus operaciones, incluida la gestión diaria de la plantilla y el desarrollo de producto, marketing, ventas y servicio. El PEO normalmente asumirá la responsabilidad de muchos proyectos relacionados con los RR.HH., incluidos tareas administrativas, registros de empleados, beneficios para empleados, procesamiento de nóminas y los impuestos laborales.

Tanto la empresa cliente como el PEO tienen obligaciones de cumplimiento normativo. Sin embargo, los PEO suelen asumir gran parte de la responsabilidad vinculada al negocio del empleo, como la gestión de riesgos, la gestión de RR.HH., los impuestos sobre la nómina y el cumplimiento fiscal de los empleados —todo lo cual aporta tranquilidad a los propietarios de las empresas.

La mayoría de las empresas PEO cobran una tarifa administrativa por sus servicios, utilizando a menudo una de dos estructuras de precios: una cuota fija mensual por empleado —habitualmente alrededor de $1,000 por empleado al año—, o un porcentaje de la nómina total —suele oscilar entre el 2% y el 11%. Algunas plataformas también pueden cobrarle por acceder a sus funciones de RR.HH., informes o habilitar determinadas integraciones.

Solicite una cotización personalizada a Deel para ver cómo puede reducir costes administrativos con nuestra suite de RR.HH. (gratuita para empresas con menos de 200 personas) y beneficios de RR.HH. a nivel empresarial a precios asequibles.