Servicios De Organización Profesional De Empleadores (PEO)
Obtenga RR.HH., Nómina Y Beneficios Integrales Para Sus Empleados En EE. UU. Con Los Servicios PEO De Deel
Nuestro PEO es un socio de externalización práctico que gestiona RR.HH., nómina, impuestos, beneficios para empleados y más. Reciba expertos dedicados en cumplimiento para ayudar a proteger su empresa. Por tiempo limitado, obtenga el PEO de Deel gratis durante 3 meses*.
Plataforma Unificada
Haga crecer su empresa más rápido con cumplimiento integrado
Recupere su tiempo con un PEO que gestione para usted la nómina, los impuestos, RR.HH., el cumplimiento normativo y los beneficios. Acceda a planes de beneficios de grandes empresas, asequibles y que encantarán a sus empleados.
- Respuestas sobre cumplimiento de un socio de RR.HH. dedicado
- Beneficios para empleados de primer nivel y 401(k) adaptados a su empresa
- Presentación de nóminas e impuestos a nivel federal, estatal y local
- Soporte 24/7 a través de chat, correo electrónico y Slack
Diseñado Para Empresas De EE. UU. E Internacionales
Ya sea que opere en varios estados de EE. UU. o se expanda a EE. UU. por primera vez, crezca más rápido sin la costosa carga de RR.HH.
Gestionamos La Documentación De Cumplimiento Por Usted
Nuestros expertos supervisan los cambios en el cumplimiento normativo y le mantienen al día en materia de nómina e impuestos, políticas de RR.HH., manuales del empleado, beneficios, compensación laboral y más.
Flexibilidad Para Mantener Sus Planes De Beneficios Actuales
El PEO se adapta a su negocio, tanto si utiliza nuestros beneficios para empleados como si sigue con su proveedor actual. Puede pasarse a nuestros planes de beneficios más adelante si lo desea.
Gestione su equipo en nuestro PEO todo en uno
Reduzca El Tiempo De Incorporación A Solo 5 Minutos
Las necesidades de incorporación pueden variar de un estado a otro. Por eso localizamos cada elemento por usted — desde el salario mínimo hasta los documentos específicos de cada estado — para que pueda incorporar a cualquier persona de forma rápida y cumpliendo la normativa.
RR.HH. integrales
Soporte de RR.HH. para ayudar a proteger su empresa
El equipo de expertos de Deel le ayuda a sortear las complejidades del cumplimiento normativo y a adoptar las mejores prácticas, para que pueda afrontar cualquier reto de RR.HH. con facilidad.
- Administración de permisos y trámites estatales de desempleo
- Manual del empleado con políticas, procedimientos y directrices
- EPLI para ayudarle a protegerse frente a reclamaciones laborales costosas
- Orientación sobre el cumplimiento de EEOC, FMLA, OSHA, COBRA y SUI
Atraiga talento de primer nivel con beneficios al nivel de Fortune 500
Acceda a beneficios de aseguradoras líderes en el mercado que normalmente están fuera del alcance de las pequeñas empresas. Ofrecemos seguros de salud competitivos, planes de jubilación 401(k) y otros beneficios voluntarios que encantarán a sus empleados.
Mejor atención sanitaria
Acceda a planes médicos nacionales de Aetna y Kaiser Permanente, incluidos planes internacionales para empleados con movilidad global. Además, opciones de seguro dental, de visión y de vida.
Planes de jubilación
Destáquese de la competencia con planes 401(k) de primera categoría, administración y cumplimiento.
Beneficios de salud complementarios
Proporcione a sus empleados servicios de salud mental, HSA/FSA, beneficios de fertilidad, planes para incidentes críticos, AD&D, planes de indemnización por hospitalización y opciones de cobertura personal de MetLife.
véalo en acción
Haga Un Recorrido Por Nuestro PEO Todo En Uno
Deel payroll - US
Compruebe Si Un PEO Se Ajusta A Su Forma De Contratar
Un PEO funciona cuando ya dispone de una entidad legal en EE. UU. y quiere delegar RR.HH., nómina, impuestos y beneficios para sus empleados en EE. UU. Elija Deel PEO si usted:
- Emplear personas en uno o más estados de EE. UU. y disponer de una entidad legal en EE. UU.
- Querer beneficios propios de grandes empresas sin negociar con aseguradoras
- Necesitar que el cumplimiento multijurisdiccional se gestione sin contratar especialistas en RR.HH.
- Preferir un especialista en RR.HH. dedicado en lugar de una línea de soporte
¿Contrata internacionalmente sin una entidad? Eso es EOR. ¿Ya tiene RR.HH. cubiertos y solo necesita nómina? Eso es US Payroll.
Clientes Que Usan Nuestros Servicios PEO
Vea todo lo incluido en Deel PEO
Pago De Nómina E Impuestos
| Característica | Detalle |
|---|---|
| Nómina multijurisdiccional | Nómina en los 50 estados de EE. UU. |
| Presentación de impuestos | Presentaciones federales, estatales y locales gestionadas por Deel |
| Procesamiento de nómina gestionado | Un gestor de Deel Payroll lidera el procesamiento y la revisión de precisión en cada ciclo |
| Presentaciones de desempleo estatales | Las presentaciones SUI se gestionan como parte de la administración de RR.HH. |
HR and Compliance
| Característica | Detalle |
|---|---|
| Especialista En RR.HH. Dedicado | Un contacto nombrado para preguntas de cumplimiento, en lugar de una línea de soporte |
| Manual del empleado | Políticas, procedimientos y directrices, actualizados |
| Administración de permisos | Gestionado de principio a fin |
| EPLI | Seguro de responsabilidad por prácticas laborales, para ayudar a proteger contra reclamaciones laborales |
| Orientación normativa | EEOC, FMLA, OSHA, COBRA y SUI |
| Monitoreo continuo de cumplimiento | Expertos rastrean cambios en nómina e impuestos, políticas de RR.HH., beneficios y compensación laboral |
| Incorporación localizada por estado | Cada elemento localizado por estado, desde el salario mínimo hasta documentos específicos estatales |
| Filtrado de candidatos | Soporte para verificación previa a la contratación |
| Datos salariales y de mercado | Comparación salarial para puestos en EE. UU. |
Beneficios
| Característica | Detalle |
|---|---|
| Planes médicos nacionales | Aetna y Kaiser Permanente |
| Planes médicos internacionales | Cobertura para empleados con movilidad global |
| Dental, visión y vida | Cobertura suplementaria estándar |
| 401(k) | Planes, administración y cumplimiento |
| HSA y FSA | Cuentas de salud y cuidado de dependientes antes de impuestos |
| Servicios de salud mental | Incluidos en los beneficios complementarios |
| Beneficios de fertilidad | Incluidos en los beneficios complementarios |
| Planes para incidentes críticos | Incluidos en los beneficios complementarios |
| AD&D y indemnización hospitalaria | Incluidos en los beneficios complementarios |
| Cobertura voluntaria | Opciones de cobertura personal de Metlife |
| Inscripción guiada | Comparación de planes lado a lado para que los empleados puedan elegir con seguridad |
| Traiga su propio corredor | Mantenga su corredor y planes existentes, o cambie a los planes de Deel más adelante |
| Compensación laboral | Cobertura y gestión de reclamaciones |
| Cumplimiento ACA | Reportes y cumplimiento del Affordable Care Act |
| Administración de COBRA | Cobertura de continuación administrada en su nombre |
Plataforma
| Característica | Detalle |
|---|---|
| Incorporación de empleados | Cinco minutos por contratación, con cada elemento localizado por estado |
| Registro de tiempo | Fichaje de entrada y salida para trabajadores asalariados y por horas |
| Informes | Informes de nómina, beneficios, retención y detalles de empleados |
| Gestión de documentos | Los registros de empleados se almacenan y gestionan en Deel |
| Flujos de trabajo de RR.HH. | Aprobaciones integradas y flujos de trabajo del ciclo de vida |
Soporte
| Característica | Detalle |
|---|---|
| Soporte 24/7 | Chat, correo electrónico y Slack |
| CSM dedicado | Contacto asignado de CSM |
| Tiempo medio de primera respuesta | 42 segundos |
Productos Relacionados
| Producto | Cuándo Se Aplica |
|---|---|
| Nómina En EE. UU. | Tiene RR.HH. cubiertos y solo necesita una nómina conforme en los 50 estados |
| EOR | Está contratando fuera de EE. UU., o en un país sin entidad legal |
| Constitución De Entidad Y Registro Estatal | Necesita una entidad en EE. UU. o el registro en un nuevo estado |
| Deel IT | Aprovisionamiento de dispositivos y devoluciones para personal en EE. UU. e internacional |
| Deel Mobility | Visados y autorización de trabajo para empleados en proceso de reubicación |
Recursos PEO
Descubra Todos Los Recursos PEO De DeelHemos volcado nuestra experiencia en una serie de guías y artículos pensados cuidadosamente y fáciles de seguir para empresas de todos los tamaños.
Preguntas Más Frecuentes Sobre PEO
¿Por Qué Usar Servicios De PEO?
Una organización profesional de empleo (PEO) es un proveedor de servicios que gestiona funciones de RR.HH. en nombre de un empleador para trabajadores en EE. UU., incluyendo:
Procesamiento de nómina
Administración de impuestos
Soporte de cumplimiento
Incorporación y desvinculación de empleados
Administración de beneficios para empleados, incluida la cobertura sanitaria y el cumplimiento de la ACA
Cobertura y gestión de reclamaciones de compensación laboral
Selección de candidatos
Plantillas de políticas de RR.HH. y manual del empleado
Licencias familiares y médicas
Datos de salario y comparativas de mercado
Un PEO puede ser una solución excelente para externalizar sus tareas internas de RR.HH. Pueden liberar a su empresa de muchas tareas relacionadas con RR.HH., ofrecer soporte de cumplimiento en los estados que cubren y ayudarle a ahorrar costes.
¿En Qué Se Diferencia Un PEO De Una Solución EOR?
Un PEO es un servicio exclusivo de EE. UU. que utiliza un modelo de co-empleo y comparte la responsabilidad de cumplimiento (como empleador de registro para nómina e impuestos). Ofrece externalización de servicios completa para RR.HH., cumplimiento, nómina/impuestos y beneficios para empleados. Acceda a orientación y soporte experto de RR.HH. en los 50 estados para ayudar a proteger su negocio frente a riesgos e incumplimientos.
Una solución EOR está disponible a nivel global, incluida EE. UU., y asume la responsabilidad total de cumplimiento. Un EOR contrata legalmente a los empleados en su nombre y se encarga de la incorporación, la administración de RR.HH. y cumplimiento, la nómina y los impuestos. Un EOR no requiere que usted tenga una entidad legal en el país donde contrata, mientras que un PEO sí requiere una entidad legal en EE. UU.
Para más detalles, consulte esta comparación PEO vs. EOR.
¿Cuánto Cuesta Un PEO?
Los PEO cobran una tarifa administrativa por sus servicios, usando a menudo una de dos estructuras de precios: una cuota fija mensual por empleado —habitualmente alrededor de 1.000 $ por empleado al año—, o un porcentaje de su nómina total —normalmente entre el 2 % y el 11 %.
A diferencia de algunos proveedores de PEO, ofrecemos precios transparentes y no cobramos tarifas separadas por acceso a la plataforma, la nómina y la administración de beneficios, entre otros.
Deel es su socio de coempleo para empleados en EE. UU. en los 50 estados. A partir de 125 $ por empleado al mes disfrutará de nuestros servicios PEO que incluyen:
Un único lugar para gestionar nómina, RR.HH. y cumplimiento
Impuestos federales, estatales y locales gestionados por nosotros
Cumplimiento normativo gestionado por nosotros
Acceso a beneficios competitivos (sanidad y más)
Soporte para eventos complejos del ciclo de vida del empleado
Incorporación integrada, gestión documental y flujos de trabajo de RR.HH.
Para más información, visite nuestra página de precios.
¿Qué Es El Co-empleo? ¿Cómo Funciona Con Un PEO?
Cuando una empresa contrata a un PEO, entra en un acuerdo de co-empleo. Como coempleadores, el PEO y el cliente comparten contractual y legalmente ciertas responsabilidades y obligaciones. Ambas partes detallan la asignación de estas responsabilidades en un contrato de PEO (también conocido como acuerdo de servicios al cliente PEO).
La empresa cliente conserva la propiedad y el control de sus operaciones, incluida la gestión diaria de los empleados, el desarrollo de producto, el marketing, las ventas y el servicio. El PEO normalmente asume la responsabilidad de tareas administrativas, registros de empleados, administración de beneficios, procesamiento de nómina y impuestos de empleo.
¿Sustituye Un PEO A Mi Departamento De RR.HH.?
No. Externalizar con un PEO no consiste en sustituir a su equipo de RR.HH.. Se trata de colaborar con su equipo existente para reforzar las funciones de RR.HH. y garantizar el cumplimiento normativo total. Su equipo probablemente realiza muchas tareas que no necesita gestionar internamente.
Un PEO libera a su equipo de RR.HH. para que se concentre en asuntos estratégicos más profundos que requieren un conocimiento detallado de su empresa y sus planes. También es importante destacar que un PEO no gestiona la contratación ni ofrece cesión de personal, ya que su departamento de RR.HH. conserva las responsabilidades de selección y reclutamiento.
¿Cómo Seleccionar El Mejor Proveedor De PEO?
Al seleccionar al mejor proveedor de PEO, es crucial tener en cuenta algunos factores clave.
Ante todo, priorice la transparencia de precios y elija un PEO que desglose los costes por partida en lugar de presentar precios agrupados confusos.
El apoyo de RR.HH. por parte de un PEO es fundamental para mantener el cumplimiento normativo. Un PEO que ofrezca generalistas de RR.HH. y soporte de nómina dedicado garantiza un servicio más rápido y directo en comparación con los PEO que se basan en un modelo de línea 1-800. En Deel, puede confiar en el apoyo integral de nuestros expertos internos en RR.HH., cumplimiento y nóminas.
Valore la flexibilidad para trabajar con corredores preferidos, ya que algunas empresas PEO pueden limitar esta opción. Deel le ofrece la libertad de elección. Puede mantener su corredor y planes de beneficios existentes, o acceder a nuestros planes de salud PEO de las principales aseguradoras a tarifas asequibles.
Deel facilita el crecimiento de equipos remotos e internacionales
150+
países
+40.000
clientes
$20B+
compliantly processed global payroll
90+
NPS para clientes empresariales
«Condiciones y requisitos de elegibilidad:» Estos términos promocionales son ofrecidos por Deel y no constituyen una oferta, un acuerdo ni una obligación vinculante. No existe ningún acuerdo hasta que el Cliente firme un Formulario De Pedido De Venta («Order Form») con Deel. Estos términos están sujetos a cambios o retirada por parte de Deel en cualquier momento sin previo aviso. Para participar en esta Promoción, el Cliente debe firmar un nuevo «Order Form» para servicios PEO con fecha de firma entre el 15 de julio de 2026 y el 31 de diciembre de 2026; ciertos clientes existentes podrán ser elegibles para participar únicamente en nuevas líneas de servicio PEO (se excluyen las renovaciones de servicios PEO existentes). Para los «Order Forms» que cumplan los requisitos y tengan un plazo mínimo de dos (2) años, Deel abonará al Cliente tres (3) meses de Tarifa De Plataforma de cortesía, cuyo abono se aplicará a la Cuenta Del Cliente al final del Plazo inicial y no es transferible. Si el Cliente rescinde el «Order Form» por cualquier motivo antes del final del Plazo indicado, el Cliente deberá pagar de inmediato a Deel el importe total de la tarifa de lista para todo el «Order Form», incluido el valor de cualquier crédito promocional. Esta devolución es una condición material de la Promoción y no admite exención. Si el Cliente no paga alguna factura a tiempo o incumple de forma material el «Order Form» o los Términos De Servicio De Deel en cualquier momento durante el Plazo, esta Promoción quedará inmediatamente anulada, todos los incentivos promocionales se perderán y el Cliente deberá reembolsar a Deel el valor total de todos los créditos promocionales recibidos. Deel se reserva la discreción exclusiva para determinar la elegibilidad, interpretar estos términos y revocar la Promoción o cualquier beneficio en cualquier momento y por cualquier motivo, incluido el uso indebido de la Deel Platform o el incumplimiento del «Order Form» o de los Términos De Servicio De Deel. Las determinaciones de Deel son definitivas.