Gestione RR.HH. globales desde un único sistema

Sí. Deel HR está diseñado para equipos globales desde el primer día. El cumplimiento normativo local, los contratos de trabajo y las reglas de permisos específicas por país están integrados en todos los flujos de trabajo en más de 150 países, por lo que puede gestionar empleados, colaboradores externos y trabajadores del Empleador Registrado (EOR) con confianza.

No. Deel HR admite colaboradores externos, Empleador Registrado (EOR) y altas por entidad en un mismo sistema. A medida que evolucione la estructura de su plantilla, su plataforma de RR.HH. no necesitará cambiar: Deel HR escala con usted en países, tipos de trabajador y fases de crecimiento.

En absoluto. Empiece con las funciones básicas del Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) y active módulos como ATS, Deel Engage, Plan de compensación o Planificación de la fuerza laboral cuando los necesite. Deel HR es modular por diseño y está pensado para una puesta en marcha rápida con un esfuerzo mínimo, ya sea una startup de 50 personas o un equipo global que crece rápidamente.

Sí. Deel HR está diseñado para facilitar su adopción. Un único inicio de sesión, flujos de trabajo intuitivos, acceso móvil y guías integradas simplifican las tareas diarias de RR.HH. Los responsables y los empleados pueden realizar tareas directamente en Slack o Teams — desde solicitudes de ausencia hasta aprobaciones — por lo que RR.HH. encaja de forma natural en la manera en que sus equipos ya trabajan.

Puede poner en marcha las funciones básicas de RR.HH. con rapidez y luego añadir nuevas capacidades al instante — sin reimplementación. Dado que todos los módulos funcionan sobre la misma base del Sistema de Información de RR.HH. (HRIS), no necesitará nuevas configuraciones, migraciones ni integraciones al escalar.

No hay problema. Deel HR se integra con su Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) existente y, además, incluye su propio Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) como base. El HRIS de Deel alimenta los flujos de trabajo globales, el cumplimiento normativo y la coherencia de datos en todos los módulos: desde la contratación y el proceso de incorporación hasta la gestión del desempeño y la compensación.

Puede mantener su sistema actual cuando sea conveniente y utilizar Deel HR para gestionar las RR.HH. a escala global, la contratación, la planificación de la fuerza laboral y el cumplimiento normativo, todo conectado a través de una única fuente de verdad. No se requieren migraciones entre módulos. No hay flujos de trabajo duplicados. Añada capacidades cuando esté listo.

No. Aunque aprovechar todos los aspectos interconectados de Deel HR ofrece el uso más eficaz del sistema, Deel HR es escalable: puede adquirir ahora los módulos individuales que necesite y añadir otros con facilidad más adelante cuando los requiera.

Sí. Deel ofrece una experiencia HCM totalmente integrada y de extremo a extremo, con funcionalidades para:

• Contratación global y proceso de incorporación

• Pago de nómina y cumplimiento normativo

• Gestión de tiempo y asistencia

• Gestión del rendimiento

• Gestión de talento

• Aprendizaje y desarrollo

• Gestión de compensaciones

• Compromiso del empleado y encuestas

• Personalización y automatización de flujos de trabajo

• Análisis y planificación de la fuerza laboral

• Integraciones fluidas

Sí. Deel se toma la seguridad de los datos muy en serio y aplica protocolos de seguridad de primer nivel, como cifrado SSL, autenticación de dos factores, certificación ISO 27001 y cumplimiento SOC 2 y GDPR. Además, contamos con un equipo de seguridad dedicado que monitoriza nuestros sistemas 24/7.