Sistema de información de RR.HH. (HRIS)

RR.HH. global que se adapta a medida que crece

Mantenga cada registro de trabajador en un solo lugar, a través de países y tipos de trabajador. Automatice tareas diarias, como aprobaciones, incorporación y permisos.

15.771+ reseñas

Diseñado para el cambio global, no solo para los registros de RR.HH.

Añada un país, cambie una política, traslade un equipo. Los datos de las personas, los permisos y los documentos permanecen conectados, con el cumplimiento normativo integrado. Empleados, contratistas y trabajadores EOR están en un mismo sistema.

Ver en acción

Haga Un Recorrido Rápido Por Nuestro HRIS

Automatización de flujos de trabajo

Conecte Todos Sus Datos De RR.HH. Y Avance Más Rápido

Nuevas contrataciones, cambios de equipo, cambios de país, actualizaciones de políticas. El HRIS de Deel está diseñado para gestionar ese trabajo diario con los controles adecuados, de modo que su proceso se mantenga sólido a medida que añada países y tipos de trabajadores

OPERACIONES DE RR.HH.

Conecte sus datos de RR.HH. y avance más rápido

Nuevas incorporaciones, movimientos de equipo, cambios de país, actualizaciones de políticas. El HRIS de Deel gestiona el trabajo diario con los controles adecuados, de modo que el mismo proceso funcione con 300 personas y en cuatro países

People data in one place

Perfiles, documentos, estructura organizativa y niveles de puesto de trabajo. Cámbielo una vez y estará correcto en todas partes, hasta el recibo de nómina.

Flujos De Trabajo Que Ahorran Horas Cada Semana

Automatice el proceso de incorporación y los cambios de los empleados. Envíe correos personalizados, asigne tareas y realice actualizaciones. Profundice con lógica y filtros.

Roles, permisos y aprobaciones

Decida quién ve qué y quién aprueba qué una sola vez, a través de roles y países. Los responsables aprueban en Slack o desde el móvil.

Registrar horas y permisos

Políticas de permisos que se ajustan a la normativa local, horas registradas desde el lugar de trabajo o el portátil, y horas extras que se calculan automáticamente.

INFORMES

Haga una pregunta, obtenga el informe

Plantilla, costes, rotación, permisos, estructura organizativa. La IA le ofrece respuestas y genera informes, todo con los datos de su plantilla.

Pregunte en lenguaje natural y obtenga el informe
Paneles que puede compartir o exportar
Un único conjunto de datos para RR.HH., contratación y nómina
Los permisos garantizan que las personas adecuadas tengan acceso

RR.HH. del día a día, sin tickets

Un sistema de RR.HH. que su equipo puede usar sin necesidad de que se lo enseñen. Solicite, apruebe y encuentre lo que necesita en cualquier dispositivo

Solicite y apruebe en Slack, Teams o en el móvil
La IA responde preguntas sobre permisos y documentos
Detalles, políticas y directorio en autoservicio
Organigrama y niveles de cargo que el personal puede ver

FAQs

¿Qué diferencia al HRIS de Deel?

Aloja empleados, contratistas y trabajadores EOR en un solo sistema, diseñado para equipos que crecen en distintos países. Los datos de las personas se conectan con los puestos, aprobaciones, flujos de trabajo, documentos e informes, de modo que un cambio no se convierta en una cadena de seguimientos. Añada contratación o nómina y todo funciona con un único conjunto de datos.

¿Cómo es realmente global el HRIS de Deel?

Contratistas, empleados directos y trabajadores EOR conviven en un mismo sistema. Las plantillas de políticas cubren necesidades locales en más de 150 países, por lo que puede gestionar un contrato específico para cada país y una incorporación que coincida con la forma en que incorpora a las personas.

¿Qué incluye el HRIS de Deel?

Perfiles de trabajadores, organigramas, documentos, flujos de trabajo, permisos, registro de tiempo, aprobaciones e informes sobre todos los datos de su plantilla. Esto es lo que obtiene con Deel HR Core, por 5 dólares por persona al mes.

¿Podemos empezar con el HRIS ahora y añadir más funciones más adelante?

Sí. La mayoría de los equipos empiezan por aquí para poner en marcha los datos de las personas, los puestos y los flujos de trabajo. Las evaluaciones, los objetivos y la formación se incluyen en Advanced. Las bandas salariales, los ciclos de revisión y la planificación de plantilla se incluyen en Elite. Pasar a un plan superior es un cambio de facturación, no una migración.

¿Cómo migramos desde nuestro HRIS actual?

Exporte los datos desde su sistema actual y luego mapee los campos a Deel. Recibirá una lista de verificación de preparación, soporte para el mapeo de campos y ayuda para validar los registros antes del lanzamiento. Los sistemas más comunes cuentan con guías paso a paso, y su responsable de incorporación revisará las importaciones e integraciones con usted. Un equipo dedicado se encarga de las migraciones complejas.

¿Cómo configuramos el HRIS de Deel y lo implantamos en el equipo?

Recopile sus datos, cárguelos, revise los perfiles, asigne responsables y establezca las políticas de permisos. La lista de verificación de implementación detalla cada paso y el equipo de incorporación lo acompañará. Usted decide cuándo se envían las invitaciones, por lo que puede lanzar la implantación por fases.

¿Cómo funciona la tarificación del HRIS de Deel?

Deel HR Core cuesta 5 dólares por persona al mes e incluye HRIS. Advanced cuesta 19 dólares y añade rendimiento, formación y compromiso. Elite cuesta 29 dólares y añade compensación y planificación de plantilla. El módulo de contratación tiene un precio aparte.