Contrate Y Pague Empleados Globalmente, No Se Requiere Entidad

Un Empleador Registrado (EOR), como Deel, permite a las empresas contratar rápidamente a un empleado en cualquier lugar del mundo sin crear una entidad legal. Básicamente, Deel tiene presencia local en el país donde la empresa quiere contratar, por lo que puede contratar al empleado en nombre de la empresa. Por ejemplo, si es una empresa británica y quiere contratar en Brasil, con un EOR puede hacerlo. Una vez que se incorpora con Deel, nos encargaremos de todo, desde la contratación, la incorporación y la administración de RR.HH., para que cumpla con la normativa en cualquier lugar. Aunque el empleado estará técnicamente en la nómina de Deel, trabajará para la empresa que utiliza el EOR, igual que cualquier otro empleado.

Algunas personas se preguntan si usar un Empleador Registrado (EOR) significa que todavía pueden otorgar acciones a los empleados. La respuesta corta es «sí», pero realmente depende del país. Por ejemplo, en EE. UU. las empresas pueden emitir lo que se conoce como opciones sobre acciones no calificadas, también llamadas NSO. Dado que la compañía no mantiene una relación laboral directa (sobre el papel) con el empleado, las NSO son la única opción viable.

Con Deel, podemos incorporar a su nuevo empleado en tan solo un día. Su nuevo empleado recibirá una invitación por correo electrónico para crear una cuenta en Deel, donde facilitará sus datos personales y bancarios, la documentación requerida y firmará su nuevo contrato de trabajo. Tendrá a su disposición un gestor de incorporación dedicado para ayudar con cualquier duda durante el proceso.

Cada país tiene su propio marco legal que define las prestaciones que deben proporcionarse a los empleados. Estas pueden abarcar desde la asistencia sanitaria y las prestaciones por desempleo hasta los seguros y la seguridad social. Deel existe para garantizar que cada empleado reciba todas las prestaciones localizadas necesarias, además de cualquier beneficio opcional que el empleador desee ofrecer.

Gestionar indemnizaciones y la finalización de contratos conforme a la legislación laboral local de cada país es crucial. Estas leyes suelen variar según la ubicación del empleado. Por lo general, debe prestarse atención al preaviso de terminación, a los pagos por indemnización y a la gestión de cualquier prestación devengada, como los días de vacaciones no disfrutados. Deel gestiona todo el proceso para asegurar que todo transcurra sin problemas.

Incluimos las cláusulas de protección de propiedad intelectual más sólidas en nuestros contratos. Esto significa que toda la propiedad intelectual pasa a usted, el cliente.