Comparar Deel
¿En qué se diferencia Deel de otros proveedores?
Contamos con 150+ entidades, 120+ integraciones, 15+ métodos de pago, un sistema de información de RR.HH., soporte 24/7 y más para ayudarle a contratar, pagar, gestionar y desarrollar su plantilla internacional de forma eficiente y cumpliendo la normativa.
Nuestras fortalezas son evidentes
Escalabilidad
Escale hacia arriba, hacia abajo y en todas direcciones
Somos la única plataforma diseñada para el crecimiento global en cualquier fase. Nuestra solución personalizable y fácil de usar se adapta a las necesidades cambiantes de su equipo. Gracias a nuestro alcance global inigualable mediante entidades propias, damos soporte a todo tipo de trabajadores. Nuestra plataforma también incluye Sistema de Información de RR.HH. (HRIS), pago de nómina, PEO internacional y asistencia para visas: todo lo que necesita para gestionar su equipo global.
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Contrate y pague a todo el personal con servicios internos para Empleador registrado (EOR), colaboradores externos, PEO, inmigración, nómina de EE. UU., nómina local y pago de nómina internacional
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Gestione y desarrolle toda su plantilla con una suite de productos para compensación, planificación de la fuerza laboral, captación de talento y gestión de talento
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Acceda a los servicios expertos de Deel para la creación de entidades, expansión a nuevos mercados, asesoramiento en participación accionarial y más
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Reciba alertas sobre nuevas regulaciones y posibles incumplimientos en más de 150 países con un centro de cumplimiento normativo dedicado
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Recopilación de documentos conforme a la normativa local para empleados bajo Empleador registrado (EOR) y colaboradores externos en más de 150 países, revisada y actualizada de forma constante
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Cobertura
Contrate donde quiera. Lo decimos en serio.
Nuestra cobertura de entidades líder en la industria y nuestra infraestructura personalizada garantizan un servicio de calidad y cumplimiento normativo. Aquellos que trabajan con socios para la constitución de entidades y tienen menos cobertura carecen de control sobre la experiencia integral y aumentan sus riesgos de incumplimiento normativo.
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Posee una red de entidades en propiedad en más de 150 países
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Nómina gestionada internamente y profesionales en cada país al que prestan servicios, para garantizar soporte directo y mantener estándares uniformes.
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Servicios de inmigración gestionados internamente en más de 50 países, incluidos Estados Unidos, Canadá y los Emiratos Árabes Unidos
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Un único motor de cálculo de nóminas nativo en más de 50 países
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Nómina en tiempo real para cálculos instantáneos de bruto a neto (G2N) y procesamiento de nómina más rápido en más de 50 países
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Servicio interno para automatizar las operaciones de TI y la logística del equipo de los empleados desde el despliegue hasta el final de su vida útil en más de 130 países
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Deel HR
Todo RR.HH. en un mismo lugar
Hemos consolidado todo lo necesario para gestionar un equipo global, eliminando el coste y la complejidad de múltiples herramientas.
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Solución de gestión de talento que incluye gestión del desempeño, plan de carrera, gestión del aprendizaje y encuestas en una solución integrada
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Gestión integral de compensaciones que incluye información salarial para puestos en más de 110 países.
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Planifique y gestione el número de empleados de forma estratégica: centralice las solicitudes y aprobaciones de plantilla, planifique escenarios, pronostique presupuestos y alinee a las partes interesadas
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Conéctese con empresas líderes en captación de talento para ayudarle a encontrar talento en cualquier parte del mundo.
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Complementos de RR.HH. para gestionar referencias, organigramas, encuestas rápidas, tiempo libre remunerado (PTO), comunicados, reconocimientos y más directamente en Slack
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Verificaciones de antecedentes integradas
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Descuentos, beneficios y acceso a espacios de trabajo para optimizar el trabajo y el estilo de vida de su equipo
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Plataforma
Una Plataforma Completa, Preparada Para Escalar A Nivel Global
Capacidades integradas como IA, flujos de trabajo, informes y políticas personalizables reducen la necesidad de múltiples herramientas, agilizan las operaciones y ayudan a su equipo a escalar sin complejidad.
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API y más de 120 integraciones para mantener todos los datos sincronizados y actualizados
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Automatizaciones y flujos de trabajo integrados para gestionar permisos globales, el proceso de incorporación y más, sin coste adicional.
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Sistema de Información de RR.HH. (HRIS) global con organigramas, herramientas avanzadas de proceso de incorporación, flujos de trabajo automatizados, gestión de permisos y más
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El soporte de RR.HH. y cumplimiento impulsado por IA elabora marcos de progresión profesional, crea módulos de formación y más.
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Centro de recursos con orientación legal, fiscal y laboral seleccionada por expertos.
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Centro de cumplimiento normativo que alerta automáticamente a los clientes sobre nuevas regulaciones y posibles incumplimientos
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Payroll Connect: gestione todos los socios locales de nómina desde una misma plataforma.
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Soporte
Soporte Interno Y Multicanal Disponible 24/7
Contamos con el soporte interno más rápido del mercado. Otros proveedores trabajan con socios externos, lo que perjudica la calidad del servicio en las distintas ubicaciones. Además, su proceso de incorporación suele ser de autoservicio o gestionado por correo electrónico, lo que ralentiza las configuraciones y las resoluciones.
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Con un equipo 100% interno distribuido en 49 países, controlamos la calidad, la formación y la trayectoria profesional de todo nuestro equipo de soporte
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Soporte multicanal 24/7: teléfono, videollamada, chat web, correo electrónico, WhatsApp, WeChat, Slack y Teams
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Equipo de experiencia de RR.HH. local para empleados del proveedor EOR (EOR)
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Asistente de IA para obtener información inmediata sobre RR.HH. y cumplimiento normativo en más de 100 países, dentro de la aplicación e integrado en Slack
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Más del 90% de satisfacción de clientes mantenida durante 16 meses
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Nómina más rápida y flexible
La mayoría de plataformas y países requieren que envíe el pago de nómina entre el día 4 y el 10 de cada mes. Esto supone menos tiempo para hacer ajustes y más costes por realizar pagos fuera de ciclo. Nuestras fechas límite líderes en la industria ofrecen una flexibilidad inigualable.
Ventajas De Utilizar Nuestras Entidades Propias Frente A Socios Agregadores Locales
| Agregadores con socios internos | ||
|---|---|---|
| Atención al cliente | Comunicación optimizada con acceso directo a su proveedor para reducir los puntos de contacto. Resolución más rápida con un responsable de éxito del cliente dedicado. | Menor calidad de servicio por múltiples puntos de contacto, lo que retrasa la comunicación y alarga los tiempos de resolución. |
| Experiencia Del Empleado | La ausencia de dependencia de proveedores crea una experiencia coherente para los empleados, lo que aumenta su satisfacción y su retención. | Depender de los procesos de proveedores genera incoherencias y una experiencia del empleado fragmentada, lo que reduce la satisfacción y aumenta la rotación. |
| Seguridad | La ausencia de gestión de datos por terceros mejora la seguridad de los datos y el cumplimiento normativo, ofreciendo una protección global superior. | Depender de proveedores externos aumenta el riesgo de comprometer los datos y la seguridad, lo que puede interrumpir sus operaciones. |
| Personalización | Más opciones de personalización — especialmente políticas de RR.HH. — y no está limitado a las ofertas de socios locales. | Menos opciones — si las hay — y limitadas a un enfoque estandarizado de «talla única». |
| Cumplimiento | Contamos con entidades establecidas en el extranjero que ofrecen un cumplimiento local más sólido. Tenemos un conocimiento más profundo de las leyes locales y seguimos las modificaciones regulatorias. | Los agregadores que no cuentan con entidades dedicadas aumentan el riesgo de cumplimiento y dependen de socios locales para las actualizaciones de leyes y normativas, lo que le expone a más responsabilidad. |
| Costes | Más ahorro de costes porque cobramos menos por los procesos internos y no tenemos tarifas de terceros. | Costes de servicio más altos debido a EOR costosos y a tarifas y complementos adicionales. |
líder de impulso en G2
#1 multi-country payroll software
Fuimos nombrados la plataforma #1 en varias categorías globales por G2 en su informe Spring 2025.
- #1 Software De Gestión De Contratistas
- #1 Software Empresarial De Nómina Multipaís
- #1 Software De Empleador De Registro (EOR)
- #1 RR.HH. Cumplimiento Para Empresas
- #1 Plataforma Global De Empleo
G2 Grid® para software de empleador registrado (EOR)
Elevando El Servicio De Atención Al Cliente A Nuevas Cotas
Un servicio de atención al cliente excepcional es la columna vertebral de una gestión eficaz de RR.HH. y nómina a nivel global. Nuestro recorrido para convertirnos en la plataforma todo en uno líder en RR.HH. y nómina para equipos globales implica una innovación constante y un profundo compromiso con nuestros 40,000+ clientes.
91%
de los problemas de clientes resueltos en el primer contacto mediante chat en vivo
6 min
para resolver la mayoría de las incidencias relacionadas con EOR y colaboradores externos
90%+
puntuación de satisfacción del cliente mantenida durante 16 meses
4.8/5
valoración en G2 de nuestro servicio de atención al cliente
Vea Por Qué Nuestros Clientes Nos Adoran
«Deel es, sin duda, la solución todo en uno más compatible para las organizaciones modernas. Con todo lo que necesita para contratar y pagar a los trabajadores en una sola plataforma, ningún otro proveedor se acerca al nivel de colaboración que ofrecen.»
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
«Deel destaca sobre otros proveedores por su plataforma fácil de usar que centraliza diversas tareas de RR.HH., un servicio de atención al cliente excepcional que nos hace sentir valorados y un cumplimiento normativo sólido.»
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
«Con nuestro anterior proveedor EOR, las respuestas del soporte al cliente tardaban días. No solo el soporte de Deel es más rápido, sino que, con Deel AI, obtenemos respuestas a preguntas globales de RR.HH. al instante — un cambio total.»
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Aviso legal: Los datos procedentes de G2 se recopilaron a fecha de abril de 2025 y están sujetos a cambios o actualizaciones. Deel no garantiza la integridad ni la exactitud de la información en esta página.
Deel facilita el crecimiento de equipos remotos e internacionales
150+
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clientes
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NPS para clientes empresariales