Diseñe programas de compensación que sean justos, rápidos y preparados para el futuro

Al adquirir Compensación, obtiene acceso al conjunto de datos completo de Deel Global Salary Insights, que le ayuda a saber qué pagar a los trabajadores en más de 150 países. Nuestros datos propietarios ayudan a comprobar las decisiones de compensación y a calibrar las expectativas de los candidatos, especialmente en regiones o puestos difíciles de comparar. Estos datos se basan en trabajadores pagados a través de Deel, incluidos los EORs y los contratistas. La cobertura varía según la geografía, el puesto y el nivel, y no está completamente normalizada. Los datos se actualizaron por última vez en abril de 2025.

Nuestro software de planificación salarial ayuda a las organizaciones globales a optimizar los siguientes flujos de trabajo:

1. Desarrollar una estrategia de compensación global: cree fácilmente bandas salariales personalizadas por puesto y ubicación.

2. Tomar decisiones de compensación: garantice una planificación y revisiones focales de compensación más rápidas y eficientes.

3. Compartir y gestionar una estrategia de compensación global: permita que las partes interesadas multifuncionales vean y comuniquen las decisiones de compensación.

4. Garantizar el cumplimiento de las normativas de transparencia salarial: almacene sus rangos de compensación en un solo lugar para compartirlos fácilmente en las ofertas de empleo y con los trabajadores. Cree informes personalizados sobre la distribución salarial por edad/sexo, compensación por país, etc.

Compensación es una herramienta de gestión salarial que combina comparación salarial, flujos de trabajo y análisis con las siguientes funciones principales:

1. Ciclos de revisión de compensación basados en méritos, ajustes de mercado o asignaciones de bonificaciones

2. Gestión de bandas salariales

3. Automatización y seguimiento del presupuesto

4. Habilitación de la transparencia salarial

5. Informes de compensación

Compensación ayuda a los equipos de RR.HH. a ejecutar ciclos de compensación más rápidos, coherentes y equitativos, con menos trabajo manual y mayor confianza en cada decisión. Planifique y haga el seguimiento de los presupuestos con más facilidad mediante orientaciones personalizadas, cálculos automatizados y visibilidad clara sobre cómo se están utilizando los presupuestos, sin perseguir hojas de cálculo ni supervisar en exceso a los responsables. Fomente el pago por rendimiento y la transparencia conectando las decisiones de compensación con los datos de rendimiento, las bandas salariales y la documentación preparada para cumplimiento. Informe sobre la equidad salarial entre roles, niveles o grupos demográficos, y comparta los rangos de compensación con las personas adecuadas usando permisos personalizados. Y cuando necesite comprobar sus referencias o alinearlas con las expectativas de los candidatos, los Deel Global Salary Insights ofrecen orientación complementaria en más de 150 países, especialmente útil en roles o mercados difíciles de comparar.

Compensación crea un espacio compartido y estructurado para RR.HH., los equipos de Compensación y Finanzas, que permite alinear la estrategia salarial sin perseguir hojas de cálculo ni reconciliar datos desconectados.

• RR.HH. puede configurar ciclos de revisión, gestionar bandas salariales y garantizar que las decisiones salariales reflejen el rendimiento y la política de la empresa.

• Los equipos de Compensación pueden definir orientaciones, presupuestos y normas de gobernanza que se transmiten a los responsables, además de supervisar cómo se aplican esas directrices en toda la organización.

• Finanzas obtiene visibilidad en tiempo real de las asignaciones presupuestarias y del progreso de gasto frente a las solicitudes, con informes claros sobre el impacto de la compensación y las previsiones de costes.

Al centralizar la planificación de la compensación y conectarla con los datos de rendimiento y de plantilla, todos trabajan desde el mismo sistema, con menos trabajo manual y mayor confianza compartida en cada decisión.

Compensación se integra de forma nativa con el HRIS de Deel, Engage (sistema de gestión de talento) y Deel Payroll*.

*previsto de forma provisional para 2026.