Contrata Y Recluta El Mejor Talento, Con Menos Esfuerzo

Sí. El ATS de Deel está disponible para todos los clientes con HRIS como requisito básico. Consulte los precios aquí.

Sí. El ATS de Deel está conectado directamente dentro de Deel. Los datos fluyen entre planificación de plantilla, incorporación, nóminas y módulos de compensación — creando alineamiento y flujos de trabajo de extremo a extremo para gestionar todo el ciclo de vida del empleado dentro de un mismo sistema de RR.HH. y nóminas.

Sí. Google Workspace y Microsoft Teams están integrados directamente en el ATS para una programación fluida. Los resúmenes de transcripciones generados por IA están disponibles en el panel tan pronto como finaliza una entrevista, de modo que su equipo puede revisar los momentos clave sin cambiar de herramienta ni perseguir notas. Los candidatos son avisados antes de que comience la grabación y pueden optar por no participar.

ATS Pro está disponible como un nivel independiente — incluye todo lo de ATS más una capa premium de capacidades de IA para ampliar el alcance de sourcing, acelerar las decisiones del pipeline y ofrecer un análisis más profundo de las entrevistas. Pero, más allá de la IA, Pro también reemplaza las herramientas separadas de sourcing, selección e entrevistas que muchos equipos añaden a un ATS básico. En lugar de gestionar varios proveedores, facturas e integraciones, todo funciona dentro de la misma plataforma ya conectada con sus RR.HH., incorporación y nóminas. Un paquete, una factura, un sistema. Los clientes existentes pueden pasarse a Pro en cualquier momento. [Ver precios →]

El ATS de Deel está diseñado para resultar sencillo — una interfaz moderna e intuitiva que guía a los equipos a la hora de crear puestos, publicar en portales de empleo, hacer el seguimiento y revisar candidatos, y realizar ofertas. Al estar integrado directamente en Deel, la navegación entre las fases de contratación es fluida. Es fácil de gestionar para los administradores y sencilla de completar para los candidatos.

Sí. El ATS de Deel incluye los controles que su equipo necesita para cumplir las políticas internas y los requisitos regulatorios — permisos personalizados, aprobaciones basadas en roles, ajustes de retención de datos y opciones configurables de privacidad para candidatos.

Deel está certificada en ISO 27001 e ISO 42001 y auditada por SOC 2 — diseñada para apoyar los requisitos de cumplimiento del RGPD. Para más detalles sobre cómo protegemos y gestionamos los datos, incluidas nuestras prácticas de privacidad y gobernanza de IA, visite el Deel Trust Center and DPA.

Los candidatos envían su información directamente a través de la página de empleo del empleador. El empleador controla qué datos se recopilan, cuánto tiempo se conservan y cuándo se eliminan — Deel procesa los datos en su nombre.

El filtrado impulsado por IA es opcional y compara únicamente la información que los candidatos envían con los criterios del puesto definidos por el empleador. Ofrece información sobre coincidencias para apoyar a los reclutadores. No toma decisiones de contratación ni utiliza fuentes de datos externas.

Todas las funciones de IA operan bajo estrictos controles de protección de datos, incluidos límites contractuales sobre el uso de los datos y supervisión humana para cada decisión. Sus datos nunca se usan para entrenar modelos de IA.

Consulte nuestro Anexo de Tratamiento de Datos y la documentación sobre transparencia y gobernanza de IA → Trust Center

El emparejamiento por IA compara la información que el candidato decide enviar —como su currículum y las respuestas de la solicitud— con la descripción del puesto y los criterios definidos por el equipo de contratación.

El sistema evalúa qué tan estrechamente la experiencia remitida por el candidato se ajusta a los requisitos establecidos para el puesto. No utiliza fuentes de datos externas, no obtiene información adicional sobre los candidatos ni emite juicios independientes. El emparejamiento por IA está diseñado para ayudar a los equipos de contratación resaltando coincidencias relevantes basadas en los datos proporcionados. Las decisiones finales siempre corresponden a revisores humanos.

Sí. Las páginas de empleo generadas con el ATS de Deel incluyen automáticamente un aviso sobre el uso de IA, de modo que los candidatos reciben información en el momento de presentar la solicitud. Cuando se utiliza la grabación durante las entrevistas, los candidatos son avisados antes del inicio de la sesión y pueden optar por no participar.