Deel Retirement
Establezca un nuevo estándar para los beneficios de jubilación
Omitir los portales externos. Añada un 401(k) totalmente configurado a su estrategia de beneficios — conectado a la nómina, gestionado en una sola plataforma.

Más de 40.000 empresas, desde startups hasta multinacionales, confían en Deel
para sus empleados
La jubilación, simplificada
La jubilación es una prioridad, no debería estar fuera de la vista. Deel Retirement integra su 401(k) en Deel, conectado a la nómina, con planes gestionados por Basic Capital y Human Interest.
- Elija su proveedor y configure su plan
- Las contribuciones y la inscripción se sincronizan automáticamente
- Los empleados ven el progreso de su jubilación junto a su salario

Cómo funciona
Una mejor experiencia para usted y su equipo
Cuando la jubilación y la nómina están conectadas, las actualizaciones se realizan en minutos en lugar de requerir tickets. Dedique menos tiempo a conciliar proveedores y más tiempo a ofrecer beneficios que le ayuden a atraer y retener talento.
- Menos errores por la conciliación manual entre sistemas
- Actualizaciones más rápidas cuando cambian las contribuciones o las elecciones
- Un beneficio que los empleados entienden y utilizan realmente

véalo en acción
Simplifique sus beneficios de jubilación
Cómo funciona
Prepárese para su próxima contratación
Elija los países que desea cubrir y Deel Retirement le guiará a través del proceso de configuración para su equipo. A partir de ahí, seleccione su proveedor, establezca las reglas de contribución y póngalo en marcha en Deel.

Una experiencia uniforme
Gestione las nóminas, los RR.HH., los beneficios y los planes de jubilación desde un único lugar.

Una visión unificada de todos los países
Compare la participación y las aportaciones entre entidades para que la supervisión siga siendo sencilla a medida que crece su empresa.

Contacte directamente con su proveedor
Obtenga asistencia desde Deel o acceda al portal del proveedor mediante el inicio de sesión único (SSO).

Estados Unidos
Ofrezca un plan 401(k) junto con la gestión de nóminas en EE. UU.
Elija un plan 401(k) de Basic Capital o Human Interest y gestiónelo con Deel. Su proveedor administra el plan y las inversiones, mientras que Deel se encarga de la configuración, la inscripción y las deducciones de nómina.

Reino Unido
Gestione un plan de pensiones de empresa dentro de Deel
Esta sección la ofrece Deel Benefits UK Ltd (FRN 1060043), representante designado de RiskSave Technologies Ltd, entidad autorizada y regulada por la Financial Conduct Authority (FRN 775330).
Configure un plan de pensiones de empresa de Penfold y gestiónelo con Deel. Está diseñado para ayudarle a cumplir sus obligaciones de inscripción automática, con aportaciones que se envían a Penfold cada vez que se procesan las nóminas.
Un plan de pensiones es una inversión a largo plazo. Su valor puede tanto disminuir como aumentar, y podría recuperar menos de lo aportado. Por lo general, no podrá acceder a los fondos de su plan de pensiones hasta los 55 años (edad que aumentará a 57 años a partir de abril de 2028).

PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es Deel Retirement?
Deel Retirement es una nueva forma de gestionar las prestaciones de jubilación en la plataforma Deel. En lugar de cambiar a un portal separado, los empleadores eligen un proveedor, configuran su plan y gestionan la inscripción todo en Deel. Los empleados pueden inscribirse y seguir sus ahorros sin salir de la plataforma.
¿Cómo se sincroniza el plan de jubilación con la nómina?
Simplifica la nómina. Las opciones de contribución se sincronizan directamente, por lo que las deducciones son correctas desde el primer pago. No hay correcciones fuera de ciclo por datos desajustados.
¿Está disponible solo en EE. UU.?
Deel Retirement ya está disponible en EE. UU. con planes 401(k) gestionados por Basic Capital y Human Interest. El Reino Unido llegará pronto, con mercados adicionales en la hoja de ruta.
¿Pueden los empleados gestionar sus propias contribuciones y beneficiarios?
Sí. Los empleados se inscriben, ajustan las contribuciones y actualizan a los beneficiarios directamente en Deel.
¿Cómo se mantienen precisas las deducciones?
Los datos del plan de jubilación se conectan con la nómina, por lo que los cambios se reflejan en las deducciones de cada nómina.
No veo mi proveedor en la lista. ¿Qué opciones hay?
Ofrecemos integraciones con proveedores seleccionados para conectarse con Deel Payroll, o bien podemos trabajar directamente con su proveedor de 401(k) para coordinar la administración mensual del plan. Reserve una demo para saber qué opciones están disponibles para su proveedor.
¿En qué se diferencia Deel Retirement de una integración tradicional de planes de jubilación?
La mayoría de las integraciones conectan a su proveedor con la nómina, pero dejan la experiencia del plan en un portal separado. Deel Retirement integra planes de proveedores aprobados por el mercado directamente en la plataforma, permitiendo que usted y sus empleados gestionen su plan y realicen los pagos en un solo lugar.
¿Qué diferencia hay entre un 401(k) y un plan de pensiones?
Un 401(k) es un plan de jubilación patrocinado por el empleador en Estados Unidos. Un plan de pensiones de empresa en el Reino Unido funciona de forma diferente, con sus propias normas de inscripción automática, aportaciones mínimas y cumplimiento normativo. Ambos permiten a los empleados ahorrar para la jubilación con aportaciones del empleador. Las empresas con equipos en ambos países suelen gestionar dos tipos de planes a través de dos proveedores. Deel Retirement le permite gestionar ambos desde una sola plataforma.
¿En qué se diferencia Deel Retirement de una integración tradicional de planes de jubilación?
La mayoría de las integraciones conectan a su proveedor con la nómina, pero mantienen la gestión del plan en un portal independiente. Deel Retirement integra a los proveedores directamente en Deel, para que usted y sus empleados puedan gestionar los planes de jubilación y la nómina en un solo lugar.
Deel facilita el crecimiento de equipos remotos e internacionales
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