Contratar y pagar empleados a nivel global, no se requiere ninguna entidad

Un Employer of Record [EOR], como Deel, permite a las empresas contratar rápidamente a un colaborador en cualquier parte del mundo sin necesidad de crear una entidad legal. ¿Cómo funciona? Como Deel tiene presencia local en países en los que la empresa quiere contratar, puede contratar sin problemas a colaboradores allí en nombre de la empresa. Supongamos que eres una empresa argentina que quiere contratar en Chile; bueno, ya que Deel tiene presencia en ese país puede hacerlo todo por ti, desde la contratación, el onboarding hasta la administración de RR.HH.. Aunque el colaborador estará técnicamente en la nómina de Deel, trabajará para la empresa que esté usando los servicios del EOR, es decir, la tuya.

Algunas personas se preguntan si usar un EOR significa que aún pueden otorgar Equity a los empleados. La respuesta corta es "sí", pero realmente depende del país. ‍Por ejemplo, en EE.UU. las empresas pueden emitir lo que se llama Stock Options no calificadas, también conocidas como NSO. Dado que la empresa no tiene una relación laboral directa (en papel) con el empleado, NSO es la única opción viable.

Con Deel, podemos incorporar a tu nuevo colaborador en tan solo un día. Recibirá una invitación por e-mail para crear una cuenta en Deel, donde tendrá sus datos personales y bancarios, todos los documentos necesarios y firmará su nuevo contrato. Tendrás un onboarding manager dedicado a ti, para ayudarte con todo.

Cada país tiene su propia legislación que establece los beneficios que debes dar a tus colaboradores, los cuales pueden varias desde salud y seguro de desempleo hasta seguridad social. Deel existe para garantizar que cada colaborador reciba todos los beneficios locales necesarios, junto con cualquier beneficio opcional que desees brindarle.

Es crucial gestionar las indemnizaciones y los despidos de acuerdo con la legislación laboral local; estas leyes suelen variar mucho en función de la ubicación del empleado. Deel gestiona todo el proceso para garantizar que todo salga bien teniendo en cuenta las notificaciones de despido adecuadas, los pagos de indemnización y la gestión de los beneficios acumulados, como los días de vacaciones no disfrutados.

Nuestros contratos incluyen las más estrictas cláusulas de protección de la propiedad intelectual. Esto significa que toda la propiedad intelectual pasa al cliente.