Contratos de trabajo en Perú: todo lo que debes saber

Entender qué son y cómo funcionan los distintos contratos de trabajo en Perú es esencial para cualquier compañía (ya sea extranjera contratando en el país o peruana contratando extranjeros), ya que facilitará el manejo y crecimiento de tu empresa local e internacionalmente. Es necesario conocer las leyes locales peruanas y de conformidad internacional para hacerse de un equipo de trabajo fuerte y estable a nivel global. Deel te ayuda a simplificar contrataciones a conformidad legal, tanto si tu empresa extranjera quiere abrirse camino en Perú o si tu empresa peruana quiere contratar a nivel internacional.

¿Qué es y cómo es un contrato de trabajo peruano?

En Perú, como en otros países, el contrato laboral es un acuerdo entre empleador y empleado, por escrito o de forma verbal, para llevar a cabo funciones específicas a cambio de una remuneración económica. Para que sea legítimo, debe convenirse de manera voluntaria por ambas partes. Asimismo, el empleado trabajará según las pautas del contratante. El contrato de trabajo es la base de los derechos laborales en el país. De esa manera es como se accede a las múltiples prestaciones que estos ofrecen, como seguridad social y fondo de pensiones.

Tanto los contratos por escrito y los contratos verbales son válidos. No obstante, los primeros proveen de estabilidad jurídica, mientras que, con los segundos, en caso de que surja alguna disputa, tendrías más complicaciones legales. Las diferencias son básicamente entonces la manera en cómo se acuerdan y la facilidad o dificultad para comprobar sus estipulaciones.

Tipos de contratos de trabajo en Perú

Estos son los principales tipos de contratos en Perú:

• Contratos a plazo indeterminado: También conocidos como de plazo indefinido, pertenecen a la categoría de no sujeto a modalidad y no tienen una duración específica, gozando de todas las prestaciones de ley.
• Contratos sujetos a modalidad: Son del tipo de contratos temporales. La tipología del contrato dependerá de su duración y objetivo.

Estos contratos se generan para cubrir necesidades específicas de las empresas y normalmente se dividen en:

• De naturaleza temporal: acordados para cubrir necesidades concretas, pero transitorias, de una organización. Por ejemplo, por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: cuando una empresa abre una nueva filial o emprende un nuevo rubro de servicios.
• De obra o servicio: como su nombre lo indica, estos contratos se celebran para acordar la ejecución de un determinado servicio. Por ejemplo, una empresa que necesite de apoyo específico durante la temporada navideña puede ofrecer estos contratos a vendedores de temporada.
• De naturaleza accidental: se celebran para regular ciertas actividades que normalmente no son parte de las típicas de una empresa. Por ejemplo, un contrato para cubrir una vacante por maternidad a la que la empleada volverá eventualmente.
• Contratos de medio tiempo: También conocidos como contratos a tiempo parcial, son de modalidad atípica y, como su nombre lo indica, estipulan que el empleado solo realizará las labores convenidas en una jornada reducida en comparación con la de tiempo completo. Los contratos a tiempo parcial pueden ser permanentes o temporales.
• Contratos para extranjeros trabajando en Perú: Si quieres contratar personal extranjero, deberás asegurarte de que cumplan con los requisitos impuestos por la Superintendencia Nacional de Migraciones y que el contrato sea aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El talento internacional debe obtener visas de trabajo cuya categoría (temporal o residente) dependerá de la duración del contrato. El empleador debe presentar una copia del contrato de trabajo en el Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros (SIVICE) del MTPE dentro de los 15 días hábiles siguientes a su suscripción

Requerimientos clave legales para contratos de trabajo

Dependiendo del tipo de contrato, éstas son las estipulaciones mínimas que deberás considerar por ley:

• Contratos permanentes o de plazo indefinido:
  • Moneda; en Perú se pueden pactar contratos en Soles o en Dólares de los Estados Unidos.
  • Salario mínimo—o Remuneración Mínima Vital (RMV)—: S/1.130 o su equivalente en dólares al mes.
  • Se otorgan todas las prestaciones laborales como seguro social, CTS, participación de utilidades, vacaciones de 30 días anuales y bonos extra o gratificaciones en ciertas temporadas del año (fiestas patrias y Navidad).
  • Máximo de horas laborales: 8 diarias o 48 semanales.
  • Derecho a período de prueba de 3 meses. Pasado este tiempo, el trabajador será beneficiario de una indemnización por despido arbitrario, en caso de resultar su contrato terminado.

• Contratos temporales: Las estipulaciones de este tipo de contratos variarán según su clasificación y subclasificación.
• Contratos de naturaleza temporal:
  • Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: Su duración máxima es de 3 años.
  • Contrato por necesidades del mercado: Su duración máxima es de hasta cinco años.
  • Contrato por reconversión empresarial: Su duración máxima es de dos años.
• Contratos de obra o servicio:
  • Contrato específico: La duración depende de la necesidad del trabajo y se renueva según se requiera.
  • Contrato intermitente: Este tipo de contrato es usado para cubrir actividades que surjan de manera ocasional pero constante. Aquellos que ya han sido contratados con anterioridad tienen preferencia de volver a serlo.
  • Contrato de temporada: Es válido durante temporadas específicas al año, por ejemplo, vacaciones de verano o Navidad, y puede repetirse anualmente.
• Contratos de naturaleza accidental:
  • Contrato ocasional: Tiene una duración de máximo seis meses por año, ya que solo se celebra para cubrir necesidades temporales que no son las usuales de la empresa.
  • Contrato de suplencia: Es vigente durante el tiempo que el trabajador al que se suple está de baja.
  • Contrato de emergencia: Es vigente durante el tiempo que dure la emergencia que se desea resolver.
• Contratos de medio tiempo:
  • Su duración no puede rebasar las 4horas diarias / 24 horas semanales .. Los servicios pueden ser llevados a cabo en ciertas horas, días, semanas o meses según convengan las partes.
  • No hay un límite de contratos de este tipo por empresa.
• Contratos para extranjeros trabajando en Perú: Mientras cumplan con los requisitos migratorios y su contrato se avale por el MTPE, las estipulaciones de sus contratos, dependiendo de la modalidad, suelen ser las mismas que para los nacionales peruanos. Sin embargo, debes tomar en cuenta que en Perú se tiene límite a la contratación de extranjeros.

Si piensas contratar trabajadores peruanos desde fuera de Perú, deberás registrar tu compañía con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) para así cumplir con tus obligaciones fiscales como empleador, redactar tus ofertas de empleo en español de una manera clara y específica para que los candidatos sepan exactamente lo que esperas y estás buscando de ellos, crear una estrategia de reclutamiento y estar consciente de las diferencias culturales que afectan la propia cultura de trabajo, como días feriados nacionales y el cambio de moneda.

Estas son las cláusulas obligatorias que deben llevar tus contratos:

• Identificación e información de las partes (contratante y contratado)
• Descripción de las actividades a realizar y lugar de prestación
• Tipo y duración del contrato
• Salario, beneficios y forma de pago
• Horario laboral, su distribución y descansos
• Si hay período de prueba y su duración
• Convenio colectivo y confidencialidad
• Causales de rescisión del contrato y resolución de conflictos

Evita estos errores comunes

Estos son algunos de los errores que normalmente ocasionan problemas al crear un contrato:

• Omitir cláusulas obligatorias
• Clasificar de forma incorrecta el tipo de empleo o no mencionarlo
• No respetar los plazos y fechas de contratación
• No justificar apropiadamente por qué un contrato temporal es temporal (y no permanente)
• No adaptar contratos de acuerdo con las necesidades de empleo transfronterizas
• Ignorar impuestos locales y actualizaciones reglamentarias

Pasos para esbozar y administrar contratos conforme a la norma

Si planeas contratar internacionalmente (desde Perú o desde fuera a talento peruano) toma en cuenta lo siguiente:

• El contrato debe puntualizar claramente:
• Funciones laborales
• Compensación
• Prestaciones
• Horario de trabajo – duración de la jornada laboral
• Número de días feriados
• Cláusulas de rescisión
• Acuerdos de confidencialidad.
• El registro con la SUNAT
• Considera los siguientes costos:
• Impuestos por pago de nómina, declaración de renta de Quinta del empleado.
• Soporte y consejo legal: Siempre es conveniente hacer una revisión de tipo legal para asegurarte que tus contratos estén sujetos a conformidad y se ajusten tanto a las regulaciones peruanas como a los estándares internacionales.

También te recomendamos lo siguiente cuando planees acordar contratos internaciones:

• Al esbozar tu oferta de trabajo, redacta de la mejor y más clara manera posible la descripción de funciones laborales, incluyendo responsabilidades y cualificaciones
• Crea una estrategia al reclutar. Identifica plataformas de contratación, de búsqueda de trabajo o redes de contactos.
• Lleva a cabo entrevistas y solicita referencias para evaluar la idoneidad de los candidatos.
• Apoya a tu talento internacional que necesite visas de trabajo.
• Registra a tu compañía con la SUNAT.
• Implementa un sistema de procesamiento de salarios y pago de impuestos.

Deel te apoya para contratar talento internacional desde Perú y también viceversa

El servicio Employer’s Record de Deel (EOR) te apoya administrando tus contratos de trabajo sin contratiempos, asegurando que sean concertados conforme a la norma si tu compañía está contratando talento peruano desde el extranjero o si tu compañía en Perú quiere contratar trabajadores en el extranjero.

Reducimos tu carga administrativa, agilizamos la incorporación de trabajadores y nos encargamos de la seguridad legal.

Ahora ya sabes lo que necesitas para hacer crecer tu empresa en Perú

Recuerda siempre ajustarte a la ley y ser claro en tus objetivos de contratación laboral. Esbozar y redactar contratos conforme a la norma peruana es vital para evitar riesgos y sanciones. Asimismo, esto sumará a que tu estrategia de contratación internacional se sienta y sea más confiable y segura.

Deel sabe la complejidad de navegar estos trámites y tiene la experiencia para apoyar a tu equipo a expandirse internacionalmente, contratando talento peruano desde el extranjero o si tu empresa peruana busca trabajadores en el exterior. Te ayudamos a simplificar todas las tareas que implican estos procesos en nuestra plataforma integral, tomando en cuenta las leyes locales. También te asesoramos con el pago de impuestos, beneficios a conformidad, cumplimiento normativo continuo, pagos de nómina a cualquier país y la unificación de datos.

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