¿Qué es Global Mobility?
El futuro del trabajo está cambiando: antes las empresas solo ofrecían iniciativas de trabajo remoto en su país local, ahora ofrecen esas ventajas a contratados internacionales. Aquí te contamos las ventajas, los retos y las oportunidades de adoptar Global Mobility.
¿Qué es la Global Mobility?
El trabajo remoto te da libertad. Y Global Mobility ofrece esa misma libertad pero a escala internacional. Si quieres ampliar tus opciones de talento y expandirte internacionalmente, aumenta la capacidad de movilizar a tu personal y brinda servicios de reubicación para tus empleados.
Antes, el término Global Mobility significaba solamente trasladar un empleado a otro país como expatriado o dar prioridad a los viajes de negocios para cumplir los objetivos de la empresa. Pero eso es cosa del pasado, nos remplantemos los empleados expatriados y lo evolucionamos, ahora Global Mobility significa apoyar integralmente el traslado usando tu personal global.
Para una empresa, la expansión internacional puede aportar:
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Crecimiento profesional y personal de los empleados.
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Expansión a mercados transfronterizos y globales.
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Aceleración en el crecimiento del equipo.
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Aumento de la rentabilidad e incluso un incremento en la atracción y retención de empleados.
Un trabajador podría considerar la posibilidad de mudarse para:
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Estar más cerca de los amigos y la familia.
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Conectar con un nuevo país que le inspire.
¿Por qué es importante Global Mobility?
Como todo cambia tan rápidamente, es importante preguntarse:
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¿Cuál es el futuro del global mobility?
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¿Cómo afecta a la experiencia de los empleados?
Si quieres ser el primero en atraer el talento que necesitas, debes adoptar la contratación sin fronteras para que la gestión del talento se enfoque en lo verdaderamente importante: el ser humano. Con Global Mobility las empresas conectan el talento internacional y cambian la idea errónea de que los mejores profesionales proceden de ciertos países. Global Mobility es la oportunidad para que las empresas creen un mundo en el que solo la capacidad determina la oportunidad.
La empresas se limitaban a aplicar un enfoque único para las asignaciones, pero ahora las empresas trabajan con su personal móvil con el objetivo de encontrar la solución apropiada y flexible para ambas partes. La cuestión ya no es cuáles son las necesidades del negocio, sino cómo este puede ser líder en un mercado competitivo.
Un número, cada vez mayor, de empleados esperan la libertad de movilidad como parte de su desarrollo profesional, por eso las estrategias de Global Mobility son esenciales para el impulso de la contratación.
Así como algunos quieren adoptar Global Mobility, hay otros para los que esto no es una prioridad. Al considerar tus políticas de Global Mobility, asegúrate de preguntarte para quién esta es una gran oportunidad.
Como con cualquier beneficio, puede haber desafíos. Te contamos ambos aspectos para que puedas tomar la decisión informada.
Beneficios de Global Mobility
Los beneficios del global mobility son muchos; estos son algunos:
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Reducir la brecha de talento global.
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Impulsar la innovación.
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Ampliar la base de clientes.
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Aumentar la colaboración y el rendimiento del equipo.
Veamos con más detalle algunas de las ventajas de adoptar Global. Mobility
Mantener a los empleados comprometidos e involucrados
Los últimos años han obligado a millones de trabajadores a reevaluar su relación con el trabajo, especialmente post pandemia. Los Millennials y la Generación Z son dos generaciones que ven el trabajo como oportunidad para aprender y crecer y por eso optan por un trabajo flexible y remoto. Si quieres aumentar la retención de talento, ofrece la oportunidad de trabajar donde ellos elijan, al fin de cuentas, querer vivir como un nómada digital se convierte en la aspiración de una generación que busca romper fronteras.
Ahora, las principales prioridades en el crecimiento de la carrera son flexibilidad y experiencia, y si un empleador no satisface estas necesidades, el talento simplemente buscará una empresa que pueda hacerlo. Las empresas tienen que adaptarse y ofrecer una experiencia de trabajo con Global Mobility,
Fomentar la inclusión y la diversidad
Cuando quitas fronteras, las oportunidades se presentan a la mejor persona sin importar dónde esté. Las empresas pueden cultivar la diversidad en el lugar de trabajo al emplear personas de diferentes edades, géneros, etnias, orientaciones sexuales y orígenes culturales. Los beneficios de un equipo global inclusivo y diverso son:
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Llegar a grupos demográficos de clientes inexplorados.
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Crear oportunidades más significativas de crecimiento profesional.
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Promover la igualdad de género.
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Reducir la brecha salariale entre hombres y mujeres.
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Elminar el défecit de habilidades.
Aprender de un equipo internacional diverso es insuperable en términos de desarrollo personal y profesional. Entender cómo se siente tu gente es importante; celebra tu equipo diverso y remoto para tener un impacto directo en las métricas de retención de talento.
Aprovechar las zonas de talento emergente
Creer que el mejor talento vive en las principales ciudades del mundo o a poca distancia de la sede central, es cosa del pasado. La contratación global se está convirtiendo en una prioridad para las empresas, porque encontrar mercados de talento sin explorar y animar a tu personal a trabajar desde cualquier lugar te da muchas más ventajas. Nuestro reporte sobre la contratación global (2022) muestra que la tasa de contratación global está aumentando en todas las regiones.
Para permitir la movilidad de los equipos en Oriente Medio, Deel se ha asociado con el gobierno de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) para atraer a los mejores talentos, mediante visas de empleo rápidas y sin tantas complicaciones. Mejorar las competencias de tus equipos, impulsará el crecimiento económico de la empresa y su innovación.
Un proceso de reubicación claramente definido y la ayuda necesaria, logrará que los empleados puedan instalarse en sus nuevos hogares y trabajar en poco tiempo.
Retos y soluciones de Global Mobility
Trabajar con un equipo internacional conlleva ciertos desafíos; inmigración, compliance y los beneficios locales, son particularmente complejos a escala global. Afortunadamente, el uso de la tecnología para facilitar Global Mobility, elimina estas cargas. Te mostraremos los retos y las oportunidades para superarlos.
Payroll compliance
Uno de los retos cuando se contrata internacionalmente o se reubica a un empleado es entender el procesamiento internacional de payroll, especialmente si se contrata por primera vez en distintos países. Las consideraciones clave son:
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Leyes y regulaciones locales.
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Remuneración de los empleados en otros países.
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Leyes fiscales internacionales.
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Beneficios para los empleados.
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Gastos bancarios y tipos de cambio.
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Protección de datos.
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Presión sobre el departamento de recursos humanos.
El pago a tu equipo internacional no debería ser un obstáculo. Deel está para quitar esa presión de entender todos los elementos que esto implica.
En Deel hacemos que pagarle a tu equipo sea sencillo. Con un solo clic le pagas a todo el equipo en sus métodos de pago preferidos. También ofrecemos pagos locales para simplificar el proceso de payroll internacional.
Visas
Se han creado varios programas de visas para estimular la economía en los países que sufrieron por la ausencia de turismo durante la pandemia. Y lo aprovechamos con nuestros servicios de visas laborales.
Hemos creado una lista de países que ofrecen visas para trabajar a distancia, así ayudamos a todos los nómadas digitales a cumplir su sueño.
En Deel, nos encargamos de todo el proceso de visado. Evaluamos la elegibilidad de tus empleados, los contratamos a través de nuestra solución Employer of Record y comenzamos el proceso de solicitud de visa por ti, le quitamos esa carga a tu equipo de recursos humanos.
Compliance legal
Tanto el traslado de empleados a nivel internacional como la contratación de equipos desde el extranjero tiene sus complejidades. Para mitigar el riesgo y evitar la clasificación errónea, asegúrate de que tu programa de Global Mobility cumple con las leyes locales. Busca asesoramiento para entender las leyes de empleo internacionales antes de considerar mover al talento. Si no cuentas con una entidad legal en el país que quieres contratar, usar un Employer of Record, como Deel, es una gran opción para contratar al trabajador a tu nombre, garantizar el compliance locales, y gestionar el payroll.
Impuestos internacionales
Tus trabajadores te harán preguntas ilimitadas, la primera de ellas será cómo pagan los impuestos en su nuevo país y hay que tener en cuenta algunos factores:
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El país desde el que trabajan.
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La sede de la empresa.
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Su nacionalidad.
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Su estatus de residencia fiscal.
La externalización de este aspecto le ahorra tiempo y preocupaciones de clasificación errónea a tu equipo de recursos humanos.
Contratación internacional
Cuando se contrata equipos remotos, los retos son mayores cuando se hace a nivel internacional. Estos artículos te ayudarán a comprender las oportunidades, los beneficios y la forma de abordar estos desafíos.
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Cómo Hacer Una Entrevista Remota: Guía Para Gerentes De Contratación
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Evita Riesgos de Clasificación Errónea con la Nueva Solución: Deel Shield
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Tenemos Legalpad: Rompemos Barreras de Inmigración en la Contratación
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5 Técnicas de Atracción del Talento: Cómo Captar al Mejor Candidato
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¿Cuándo Necesitas un Empleado y Cuándo Trabajadores Independientes?
Global Mobility con Deel
Deel creó el payroll global y la contratación legal para equipos remotos. Esto significa que cualquier persona, en cualquier lugar, puede ser contratada y pagada con Deel. Mediante un proceso de autoservicio tecnológico, las empresas pueden contratar al instante a empleados o trabajadores independientes en todo el mundo de forma legal y solo en cuestión de minutos en más de 150 países.
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