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9 mins
Tout savoir sur l'aide à l'embauche des seniors en 2025
RH globale
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Global Payroll

Auteur
L'équipe Deel
Publié
04 février, 2025
Dernière mise à jour
04 février, 2025

Sommaire
Quels sont les obstacles à l’emploi des seniors ?
Quels sont les différents types de contrats de travail adaptés à l’emploi des seniors ?
5 raisons de recruter des seniors en 2025
Quelles sont les aides financières proposées par l’État et les dispositifs pour faciliter l’embauche des seniors en France ?
Quels sont les dispositifs d’accès à la formation professionnelle pour les seniors ?
Embauche des seniors : les 3 étapes clés pour accéder aux aides financières en tant qu’employeur
Emploi des séniors en 2025 : comment Deel peut vous accompagner ?
Points clés à retenir :
- Recruter des seniors est un double avantage stratégique : renforcez vos équipes grâce à leurs compétences et bénéficiez d’aides financières attractives.
- Des dispositifs financiers à ne pas manquer : profitez des aides à l’embauche spécifiques, comme le CDD senior, les exonérations et les subventions disponibles.
- Simplifiez votre gestion RH avec Deel : gérez contrats et paie en toute conformité grâce aux outils innovants de Deel et restez à jour face aux évolutions réglementaires.
L’emploi des seniors constitue un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises en France. Avec le vieillissement de la population, le gouvernement a mis en place plusieurs dispositifs d’aides financières pour encourager leur recrutement et favoriser leur insertion professionnelle. Ce guide complet proposé par Deel explore les solutions disponibles en 2025 pour les employeurs souhaitant intégrer des salariés seniors dans leurs effectifs, tout en bénéficiant d’un soutien financier substantiel.
Dans cet article, nous détaillerons les aides clés, les types de contrats adaptés et les avantages de recruter des seniors. Vous découvrirez également pourquoi une solution de gestion de la paie comme celle offerte par Deel peut simplifier leur embauche et garantir votre conformité RH.
Les chiffres clés de l’emploi des seniors en France
Le taux d’emploi des seniors en France progresse régulièrement. Selon l’INSEE, en 2024, environ 61,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi, ce qui reste inférieur à la moyenne européenne (67 %). Cette progression est, en partie, liée à des réformes telles que le recul de l’âge de départ à la retraite.
Pourtant, de nombreux seniors peinent encore à réintégrer le marché du travail, souvent en raison de difficultés sociales ou professionnelles. En effet, selon l’UNEDIC, 17 % des allocataires de l’assurance chômage ont 55 ans et plus, et plus de la moitié sont demandeurs d’emploi suite à un licenciement.
Quels sont les obstacles à l’emploi des seniors ?
Malgré leur savoir-faire et leur savoir-être, les seniors peuvent rencontrer divers obstacles pour trouver un emploi.
Manque de formation professionnelle adaptée
Beaucoup de seniors ne disposent pas des qualifications pour répondre aux exigences du marché de l’emploi actuel, notamment dans les secteurs où les compétences numériques deviennent incontournables. Les offres de formation sont encore trop habituellement orientées vers les jeunes générations, laissant les seniors sur le carreau.
Périodes prolongées de recherche d’emploi
Les seniors restent souvent plus longtemps en recherche d’emploi, notamment à cause d’une concurrence élevée et de préjugés persistants sur leur capacité d’adaptation. Ces périodes d’inactivité prolongée peuvent constituer un frein majeur à leur retour à l’emploi.
Discriminations liées à l’âge
Bien qu’interdite par la loi, l’âgisme reste une réalité dans la sélection des candidats. Certains employeurs perçoivent les seniors comme moins performants ou réticents au changement, ce qui nuit à leurs perspectives d’embauche.
Évolution technologique rapide
La digitalisation des processus de travail et l’introduction de nouvelles technologies dans de nombreux secteurs représentent un défi pour certains seniors. Sans accès à une formation adaptée, ils peuvent se sentir dépassés, réduisant leur compétitivité sur le marché de l’emploi.
Ces défis rendent indispensable l’accès à des dispositifs d’aides financières spécifiques et à des contrats sur mesure pour encourager leur recrutement, tout en répondant à leurs besoins d’adaptation et de formation.
Deel Global Payroll
Une gestion de la paie simplifiée et axée sur l'international

Quels sont les différents types de contrats de travail adaptés à l’emploi des seniors ?
Lorsqu’il s’agit d’intégrer des seniors dans leur effectif, les entreprises disposent de plusieurs options contractuelles adaptées à leurs besoins spécifiques et à ceux des salariés.
Zoom sur les contrats de travail sur mesure pour les seniors
Ces contrats spécifiques sont conçus pour répondre aux défis uniques liés à l’emploi des seniors tout en offrant aux employeurs des solutions flexibles et adaptées à leurs besoins opérationnels.
Le CDD senior
Ce contrat à durée déterminée (CDD) est spécifiquement conçu pour les demandeurs d’emploi âgés de plus de 57 ans inscrits à France Travail (ex-Pôle Emploi). D’une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois, il offre aux entreprises une flexibilité tout en promouvant l’insertion des seniors sur le marché du travail.
Le CDI Inclusion
Destiné aux personnes de plus de 57 ans rencontrant des difficultés sociales particulières, ce contrat est proposé au sein des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE). Ce type de contrat de travail associe aide financière et accompagnement pour permettre une réintégration progressive des salariés seniors.
Le Contrat Unique d’Insertion (CUI)
Ce type de contrat de travail constitue une solution intéressante pour favoriser l’embauche des seniors en combinant activité professionnelle et opportunités de formation. Ce dispositif vise à soutenir les employeurs grâce à des aides financières (dans la limite de 95 % du taux horaire brut du SMIC) tout en permettant aux salariés seniors d’acquérir ou de renforcer des compétences spécifiques pour s’adapter aux exigences du marché du travail.
Adapté aussi bien à un usage dans le secteur public que privé, le CUI s’avère être un outil efficace pour encourager une insertion durable, tout en répondant aux besoins opérationnels des entreprises et aux aspirations des seniors à rester actifs et qualifiés dans leur parcours professionnel.
Les différents aménagements contractuels des séniors
Adapter les conditions et le temps de travail est souvent un facteur clé pour maximiser les contributions des salariés seniors.
- Télétravail et horaires spécifiques : proposer un télétravail à temps partiel ou des horaires ajustés peut répondre aux besoins des salariés ayant des contraintes personnelles ou des conditions de santé spécifiques.
- Réaménagement des postes de travail : mettre en place des installations ergonomiques ou revoir l’organisation du poste en fonction des compétences et objectifs des employés seniors favorise leur confort et renforce leur productivité.
Optimisez les conditions de travail de vos équipes seniors
Facilitez l'aménagement ergonomique de vos postes de travail grâce à Deel. Simplifiez la gestion des équipements indispensables pour offrir à vos collaborateurs seniors un environnement de travail confortable et productif.
5 raisons de recruter des seniors en 2025
1. Les séniors comme mentor de vos équipes
Les seniors apportent des compétences précieuses qui se font souvent rares sur le marché. Leur expertise professionnelle, associée à une stabilité exemplaire, joue un rôle crucial dans la transmission des savoirs au sein des équipes. En tant que mentors, ils accompagnent et forment les nouvelles générations, réduisant ainsi les erreurs opérationnelles et stimulant un apprentissage continu.
2. Diversité et cohésion d’équipe
Inclure des seniors dans votre effectif enrichit la diversité générationnelle, ce qui influence positivement la cohésion et la créativité des équipes. Grâce à leur perspective unique, ils offrent une compréhension plus approfondie des enjeux professionnels et jouent souvent un rôle de référence, favorisant un environnement de travail collaboratif et équilibré.
3. Avantages économiques pour les employeurs
Recruter un senior représente une opportunité stratégique sur le plan financier. Les incitations économiques, comme les aides à l’embauche spécifiques, renforcent l’attractivité de cette démarche. En outre, leur fidélité professionnelle aide à réduire les coûts liés au turnover et à assurer une continuité précieuse dans les projets de l’entreprise.
4. Adaptabilité face aux changements
Contrairement à certains préjugés, les seniors démontrent une grande capacité d’adaptation. Forts de leur parcours diversifié, ils savent tirer parti de leur expérience pour s’ajuster efficacement à de nouvelles méthodes ou technologies. Leur recul et leur maturité leur permettent d’aborder les transformations organisationnelles avec sang-froid et discernement, devenant ainsi des atouts clés dans des environnements en constante évolution.
5. Expertise, savoir-faire et savoir-être dans les relations clients
Grâce à leur expérience humaine et professionnelle, les seniors savent établir des relations solides et durables avec les clients. Leur approche, souvent empreinte d’écoute active et de maturité, inspire confiance et fidélité. Ils contribuent ainsi à améliorer la satisfaction client, un levier essentiel pour renforcer la réputation et la pérennité de l’entreprise.
En intégrant des seniors dans vos équipes, vous exploitez non seulement un potentiel riche et diversifié, mais vous répondez aussi aux besoins stratégiques de votre entreprise dans un monde du travail en pleine mutation.
Quelles sont les aides financières proposées par l’État et les dispositifs pour faciliter l’embauche des seniors en France ?
Les aides de l’État pour favoriser le recrutement
Afin de stimuler l’emploi des seniors et répondre aux défis liés à leur intégration, l’État met en place divers dispositifs de soutien financier destinés à accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement. Faisons le point ensemble.
Le contrat de professionnalisation : les aides dédiées
Pour encourager la formation continue, l’État octroie jusqu’à 2 000 € aux employeurs signant un contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus. En complément, cette aide peut être cumulée avec des exonérations de cotisations sociales.
Aide exceptionnelle à l’embauche des seniors
Ce dispositif vise à inciter financièrement les entreprises à recruter des salariés seniors via des subventions significatives. Les employeurs doivent déposer une demande d’aide auprès des OPCO ou des administrations concernées avant la signature du contrat.
Les exonérations et réductions fiscales pour les entreprises souhaitant embaucher des séniors
Les employeurs bénéficient également d’exonérations de cotisations patronales et sociales selon le type de contrat (CDD, CDI, contrat d’apprentissage). Ces exonérations participent à alléger les charges et à optimiser le coût de l’intégration des seniors dans l’effectif de l’entreprise.
Focus sur les emplois francs et QPV
Les entreprises recrutant des seniors résidant dans des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPVs) peuvent bénéficier d’aides financières significatives grâce aux emplois francs. Ce dispositif soutient autant l’insertion professionnelle que la diversité des recrutements.
Quels sont les dispositifs d’accès à la formation professionnelle pour les seniors ?
La formation continue joue un rôle essentiel dans la valorisation et l’adaptation des compétences professionnelles des salariés seniors. En offrant des solutions modulables et ciblées, ces dispositifs permettent aux seniors de maintenir leur employabilité tout en répondant aux besoins stratégiques des entreprises comme la vôtre.
Le contrat d’apprentissage
Loin d’être réservé aux jeunes, le contrat d’apprentissage s'adresse également aux seniors souhaitant se reconvertir ou développer de nouvelles compétences. Grâce à ce cadre, les salariés âgés peuvent acquérir des qualifications spécifiques tout en conservant un lien direct avec le monde de l’entreprise, renforçant ainsi leur intégration professionnelle.
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Idéal pour accompagner les seniors touchés par un licenciement économique, le CSP offre une transition encadrée vers un nouvel emploi. Ce dispositif associe formation, appui personnalisé et aide financière, aidant ces salariés à rebondir rapidement tout en renforçant leurs compétences pour mieux correspondre aux opportunités du marché.
Les financements OPCO pour la formation continue
Les OPCO (opérateurs de compétences) mettent à disposition des financements spécialement adaptés aux besoins des salariés âgés. Ces aides permettent de construire des plans de formation sur-mesure, ciblant les compétences stratégiques nécessaires à une intégration pérenne des seniors dans une dynamique de transformation professionnelle.
Chacun de ces dispositifs s’articule autour d’un objectif commun : offrir aux seniors les moyens d’évoluer dans un environnement professionnel en constante mutation, tout en apportant une valeur ajoutée tangible aux entreprises qui misent sur leur potentiel.
Deel Engage
Embauche des seniors : les 3 étapes clés pour accéder aux aides financières en tant qu’employeur
1. Démarches administratives
Pour bénéficier des aides financières dédiées à l’embauche des seniors, les employeurs doivent effectuer des démarches auprès de France Travail ou des OPCO compétents, en fonction des dispositifs sollicités. Ces démarches incluent généralement le remplissage de formulaires spécifiques précisant des informations clés telles que la durée du contrat, l’effectif de l’entreprise et l’objectif d’insertion du salarié senior.
2. Critères d’éligibilité
Avant de soumettre une demande, il est crucial de vérifier les critères d’entrée exigés par l’État ou les OPCO. Ces conditions peuvent inclure l’absence de licenciements récents sur un poste similaire, le respect des quotas de cotisations sociales, ou encore l’inscription préalable du salarié potentiel à certains dispositifs publics comme France Travail. Un examen minutieux de ces critères garantit l'acceptation du dossier d'aide.
3. Suivi et conformité
Une fois les aides obtenues, vous devez assurer un suivi régulier et maintenir une conformité stricte avec les exigences imposées. Cela implique de documenter des actions telles que l’évolution de l’emploi du senior, la mise en œuvre de la formation envisagée, ou encore le respect des conditions liées à la structure du contrat. Ce suivi est essentiel pour continuer de bénéficier des soutiens financiers et éviter tout risque de remboursement ou de sanctions administratives.
Avec ces trois étapes, votre entreprise maximise ses chances de bénéficier des dispositifs d’aide tout en valorisant l’intégration des seniors dans votre effectif. Ces démarches allient une gestion proactive et conforme pour garantir le succès de votre stratégie de recrutement inclusif.
Emploi des séniors en 2025 : comment Deel peut vous accompagner ?
En 2025, recruter des seniors constitue un avantage stratégique incontournable pour renforcer vos équipes avec des talents expérimentés tout en profitant de dispositifs financiers attractifs. Deel offre une solution complète et modulable aux nombreux avantages.
Anticiper les évolutions réglementaires
Dans un contexte législatif en constante évolution, lié notamment aux réformes des retraites et aux éventuels nouveaux allègements fiscaux, il est vital pour votre entreprise de rester informée. Deel vous accompagne dans cette veille réglementaire grâce à ses outils actualisés en temps réel, vous aidant à garantir que vos pratiques d’embauche et de gestion des seniors soient toujours conformes et optimisées.
Rationaliser la gestion de la paie pour les dispositifs dédiés aux seniors
Avec Deel, gérer les contrats spécifiques aux seniors devient une formalité. De l’exonération de cotisations sociales à la prise en compte des aides financières, la plateforme automatise les processus et s’assure de respecter les particularités administratives et légales liées à ces dispositifs. Cela vous permet de concentrer vos efforts sur l’intégration et le développement de vos talents seniors.
En choisissant Deel, vous équipez votre entreprise d’outils performants pour gérer efficacement tous les aspects liés au recrutement et à la fidélisation des seniors, tout en optimisant votre stratégie RH pour un avantage concurrentiel durable.