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Tout savoir sur le parcours professionnel
Expérience collaborateur
RH globale

Auteur
L'équipe Deel
Publié
06 janvier, 2025
Dernière mise à jour
21 janvier, 2025

Points clés à retenir :
- Le parcours professionnel est l’ensemble d’expériences qui constituent la carrière professionnelle ou l’évolution professionnelle d’un salarié.
- Les entreprises jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement de leurs salariés, grâce à des outils comme la formation, les entretiens professionnels ou la mobilité interne.
- Avec ses outils innovants, Deel devient un allié des Ressources humaines pour simplifier et booster la gestion des parcours professionnels des collaborateurs.
Dans une époque où la Grande Démission et le turnover sont la préoccupation de toutes les entreprises, il existe un moyen de renverser cette tendance. Et si la carrière de vos salariés ressemblait à une véritable aventure, faite de choix audacieux, d’apprentissages passionnants et d’opportunités à saisir ? Le parcours professionnel, c’est exactement cela : une histoire unique que chacun écrit au fil du temps, parfois de manière linéaire, parfois avec des détours inattendus qui se transforment en étapes clés.
Pour les salariés, il s’agit de trouver leur place, d’évoluer et de s’épanouir dans leur domaine. Pour les entreprises, accompagner ces parcours est bien plus qu’une simple obligation légale : c’est une chance de fidéliser, de motiver et de révéler les talents. Mais ce cheminement, qu’il soit individuel ou collectif, ne se fait pas au hasard. Il demande de l’introspection, des outils adaptés et un véritable accompagnement.
Alors, comment bien gérer son parcours professionnel ? Comment construire, valoriser et faire évoluer son expérience professionnelle pour répondre à ses ambitions ? Que vous soyez salarié ou employeur, ce guide complet vous apporte des réponses concrètes pour relever ce défi sur le marché du travail. Découvrons toutes les clés et conseils pratiques qui feront de votre vie professionnelle une aventure couronnée de succès. Enfin, avec Deel, simplifiez et boostez vos démarches pour transformer le parcours professionnel en un véritable levier de performance.
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Qu’est-ce que le parcours professionnel ?
Définition du parcours professionnel
Un parcours professionnel, c’est tout simplement l’itinéraire qu’une personne suit tout au long de sa vie active. Contrairement à une liste figée d’expériences sur un CV, il s’agit d’un cheminement vivant et évolutif, composé d’emplois, de formations, de périodes de transition, mais aussi de choix stratégiques sur le long terme. C’est une combinaison unique de compétences acquises, d’objectifs atteints et d’opportunités saisies.
Chaque parcours est une histoire, façonnée par des ambitions personnelles, des projets professionnels et des événements parfois inattendus. C’est ce qui en fait une richesse incomparable, tant pour le salarié que pour l’entreprise.
Les différentes formes de parcours professionnel
Un parcours professionnel n’est pas toujours linéaire. Il peut prendre différentes formes, en fonction des aspirations et des circonstances. Voici les trois grands types de parcours :
- Progression verticale :
Le modèle classique où l’on gravit les échelons dans un domaine ou une organisation. Cela implique de passer de postes juniors à des postes de management ou d’expertise, avec des responsabilités croissantes. Par exemple, un chargé de communication qui devient directeur de la stratégie de marque.
- Progression horizontale :
Ici, il ne s’agit pas de monter en grade, mais d’élargir son champ de compétences. Un salarié peut passer d’un rôle à un autre dans un secteur connexe ou même changer de domaine tout en restant à un niveau hiérarchique équivalent. Par exemple, un spécialiste marketing qui évolue vers un poste en gestion de projet ou dans les ventes. Ce type de parcours est idéal pour ceux qui souhaitent diversifier leurs expériences.
- Parcours atypique :
C’est la voie des explorateurs ! Elle se distingue par des changements radicaux : reconversions professionnelles, créations d’entreprise, ou alternance entre emploi salarié et travail en indépendant. Ces trajectoires sont souvent motivées par un désir de sens, de nouveauté ou de liberté.
Pourquoi le parcours professionnel est-il important ?
Un parcours professionnel bien géré apporte des bénéfices considérables, tant pour les salariés que pour les entreprises. Voici pourquoi il ne faut pas le négliger :
- Pour les salariés :
- Développer ses compétences : chaque étape du parcours est une occasion d’apprendre. Formation, montée en compétences, ou prise de nouvelles responsabilités, tout contribue à enrichir le bagage professionnel.
- Soigner son employabilité : dans un marché en constante évolution, rester attractif aux yeux des recruteurs est crucial. Un parcours cohérent, aligné avec les besoins du marché, est un atout de taille.
- Gagner en confiance : progresser dans sa carrière, relever des défis et se sentir compétent renforce l’estime de soi et l’épanouissement personnel. Finalement, une bonne gestion de son parcours professionnel revient à s’occuper de son bien-être au travail.
- Pour les entreprises :
- Optimiser la gestion des talents : comprendre et accompagner les aspirations des salariés permet de les positionner efficacement dans des rôles adaptés, maximisant ainsi leur engagement et leur productivité.
- Fidéliser les collaborateurs : les employés qui se sentent soutenus dans leur évolution sont plus enclins à rester et à s’impliquer dans l’entreprise.
- Anticiper les évolutions du marché : en développant les compétences de leurs équipes, les entreprises peuvent mieux faire face aux transformations technologiques et organisationnelles qui demandent parfois de nouvelles compétences.
Pour construire une carrière ou faire évoluer les talents au sein d’une organisation, le parcours professionnel permet d’accomplir de grandes réussites. Avec un partenaire comme Deel, l’accompagnement des trajectoires professionnelles est facilité, ce qui fait gagner du temps aux entreprises.
Construire un parcours professionnel réussi
Se poser les bonnes questions
Un parcours professionnel réussi commence par une réflexion honnête sur soi-même. Avant de foncer tête baissée vers une offre ou un changement, il est essentiel de se poser des questions clés et de faire un état des lieux pour aligner ses choix avec ses aspirations.
- Qu’est-ce que j’aime faire ?
Identifiez ce qui vous passionne réellement. Par exemple, préférez-vous travailler en équipe ou en autonomie ? Aimez-vous résoudre des problèmes complexes ou plutôt apporter de la créativité dans vos projets ? Ces préférences dessineront les contours d’un poste qui vous correspond. - Qu’est-ce qui me motive ?
Demandez-vous ce qui vous pousse à vous lever chaque matin : est-ce un salaire attractif, la reconnaissance, l’impact de votre travail ou l’envie d’apprendre constamment ? Ces motivations vous guideront dans vos choix de carrière. - Où est-ce que je me vois dans 5 ou 10 ans ?
Visualiser l’avenir aide à fixer des objectifs concrets. Souhaitez-vous gravir les échelons dans une entreprise, changer de secteur ou même créer votre propre activité ?
Exemple concret :
Julie, graphiste junior, réalise qu’elle adore concevoir des visuels originaux, mais qu’elle s’ennuie lorsqu’elle doit suivre des directives trop strictes. Elle se fixe comme objectif de devenir directrice artistique freelance, où elle pourrait mêler créativité et indépendance. À partir de là, elle oriente ses choix vers des projets stimulants et des formations en gestion de projet.
Faire le point sur les compétences et expériences
Pour avancer dans sa carrière, il faut d’abord comprendre d’où l’on part. Le bilan professionnel est une étape clé pour analyser vos forces et vos faiblesses.
- Analyser vos compétences actuelles :
Faites une liste de vos compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills). Par exemple, maîtrisez-vous un logiciel particulier, ou êtes-vous excellent pour gérer des conflits ? - Identifier vos réussites et vos axes d’amélioration :
Repassez en revue vos expériences passées et notez ce que vous avez accompli avec succès et ce que vous pourriez améliorer. - Utiliser des outils pertinents :
- Entretiens annuels ou professionnels : Ces moments sont idéaux pour faire le point avec votre manager et définir vos aspirations professionnelles et vos axes d’évolution.
- Tests de personnalité ou d’intérêts : Des outils comme le MBTI ou le RIASEC peuvent vous aider à mieux comprendre vos préférences professionnelles en matière de secteur d’activité ou de savoir-faire.
Se former pour évoluer
La formation professionnelle est la clé pour évoluer. Elle permet de renforcer vos acquis, d’en acquérir de nouveaux et d’ouvrir la porte à des possibilités inédites.
Avec l’accélération des évolutions technologiques et des exigences du marché, rester à jour est indispensable. Apprendre en continu vous rend plus compétitif et vous donne la confiance nécessaire pour aborder de nouveaux défis.
Alors, comment rendre la formation accessible ?
- Profiter des formations internes : renseignez-vous sur les possibilités de formation au sein votre entreprise, comme des ateliers, des séminaires ou des programmes d’e-learning.
- Utiliser le CPF (Compte Personnel de Formation) : investissez dans des cours ou des certifications adaptés à vos besoins.
- Se former par soi-même (formation continue) : profitez des plateformes en ligne gratuites ou payantes comme LinkedIn Learning, Coursera ou YouTube pour développer vos compétences à votre rythme.
Construire un parcours professionnel réussi, c’est avant tout une démarche proactive et réfléchie. En combinant introspection, analyse des compétences et apprentissage continu, chacun peut transformer sa carrière.
L’accompagnement des salariés dans leur parcours
Le rôle clé de l’entreprise
L’accompagnement des salariés dans leur parcours professionnel est une mission stratégique pour les entreprises souhaitant fidéliser leurs talents et renforcer leur performance. Cela passe par des actions concrètes et structurées :
- Les entretiens professionnels :
Organisés tous les deux ans, ces moments privilégiés permettent d’échanger sur les aspirations du collaborateur, ses besoins en formation et ses perspectives d’évolution. C’est l’occasion de mieux cerner ses motivations et d’identifier ensemble des pistes de progression.
- La gestion des compétences :
Une entreprise performante sait cartographier les compétences de ses salariés pour anticiper ses besoins futurs. Cette démarche permet de repérer les forces en présence, les écarts à combler et les talents à développer.
- Le plan de formation :
Proposer des formations des salariés adaptées est essentiel pour maintenir l’employabilité des collaborateurs. Il peut s’agir de formations techniques, comportementales, ou encore liées à des évolutions technologiques. Ces actions renforcent la satisfaction des salariés tout en augmentant leur valeur ajoutée pour l’entreprise.
Les bénéfices de la mobilité interne
La mobilité interne est un levier puissant pour maximiser les talents tout en répondant aux besoins de l’entreprise. Lorsqu’elle est bien gérée, elle profite à tous :
- Pour les salariés :
Une mobilité interne offre des perspectives d’évolution sans avoir à changer d’entreprise. Cela renforce leur sentiment de reconnaissance et leur engagement. - Pour l’entreprise :
- Fidélisation : les collaborateurs se sentent valorisés et impliqués. Cela réduit le turnover, souvent coûteux pour les organisations.
- Motivation : en proposant de nouvelles responsabilités ou des projets stimulants, l’entreprise maintient un haut niveau d’engagement chez ses équipes.
- Optimisation des talents : en repositionnant les salariés dans des rôles qui correspondent mieux à leurs compétences et aspirations, l’entreprise tire le meilleur parti de chaque individu.
Exemples de bonnes pratiques d’accompagnement
Voici quelques initiatives inspirantes et facilement applicables pour accompagner vos collaborateurs dans leur parcours :
- Créer une culture de la mobilité :
Communiquez régulièrement sur les postes en interne et encouragez les managers à soutenir leurs équipes dans leurs projets d’évolution. - Mettre en place un programme de mentorat :
Associez chaque collaborateur souhaitant évoluer à un mentor expérimenté pour le guider dans son développement des compétences. - Proposer des outils d’auto-évaluation :
Permettez aux salariés de faire un bilan de leurs compétences et aspirations via des tests ou des questionnaires en ligne. Cela facilite la préparation des entretiens professionnels. - Utiliser des logiciels de gestion RH :
Des outils comme Deel peuvent centraliser les informations sur les compétences, les formations suivies, et les souhaits d’évolution de carrière des collaborateurs. Ils simplifient ainsi le suivi et la gestion des parcours professionnels. - Encourager l’apprentissage continu :
Offrez un accès à des plateformes de formation en ligne pour que les salariés puissent développer leurs compétences à leur rythme.
Surmonter les obstacles et valoriser ses réussites
Comment rebondir après un échec ou une période de doute ?
Les échecs et les périodes de remise en question sont normaux et font partie de n’importe quel parcours professionnel. Ce sont souvent des étapes nécessaires pour se réinventer et avancer. Voici comment transformer ces moments en un apprentissage positif :
- Changer de perspective :
Un échec n’est pas un verdict, mais une expérience riche en enseignements. Analysez ce qui n’a pas fonctionné, identifiez les compétences que vous avez acquises malgré tout, et réfléchissez à ce que vous pourriez faire différemment à l’avenir.
- Se recentrer sur ses forces :
En période de doute, il est crucial de se reconnecter à ses réussites passées. Quelles sont vos plus grandes fiertés professionnelles ? Quels défis avez-vous surmontés avec succès ? Ces souvenirs peuvent raviver la confiance en soi.
- S’entourer des bonnes personnes :
Parlez à vos mentors, collègues ou amis de confiance. Leurs conseils, leur soutien, et parfois une perspective extérieure peuvent vous aider à relativiser et à trouver une nouvelle direction.
- Passer à l’action :
Rien ne vaut un petit pas en avant pour sortir d’une impasse. Que ce soit en suivant une formation, en travaillant sur un nouveau projet, ou en explorant des possibilités différentes, agir permet de retrouver de la motivation.
Les outils pour valoriser un parcours professionnel
Pour avancer dans votre carrière, il est essentiel de mettre en lumière vos atouts et vos réalisations. Plusieurs outils sont à votre disposition pour vous démarquer :
- Un CV percutant :
Plus qu’une liste de vos expériences, votre CV doit raconter une histoire cohérente et valoriser vos résultats. Utilisez des chiffres, des exemples concrets, et mettez en avant les compétences transférables si vous souhaitez changer de secteur.
- Les réseaux sociaux professionnels :
Une présence soignée sur LinkedIn ou d’autres plateformes est indispensable. Optimisez votre profil en ajoutant des descriptions claires, des recommandations et des publications qui reflètent votre expertise. Interagissez avec des posts pertinents pour accroître votre visibilité.
- Le storytelling :
Apprenez à raconter votre parcours de manière captivante, que ce soit lors d’un entretien ou dans une publication professionnelle. Par exemple, expliquez comment un défi spécifique a renforcé vos compétences ou comment une réussite a confirmé vos choix de carrière.
Les opportunités à saisir dans un parcours professionnel
Les obstacles peuvent être le point de départ de nouvelles aventures au cours de sa carrière. Voici quelques pistes pour transformer un virage professionnel en une expérience positive :
- Les reconversions professionnelles :
Changer de métier ou de secteur peut sembler intimidant, mais c’est souvent une chance de trouver un travail plus aligné avec vos valeurs et vos passions. Profitez des bilans de compétences ou des parcours de formations pour préparer ce tournant.
- La création d’entreprise :
Si vous rêvez de liberté ou d’entrepreneuriat, un projet de création d’entreprise peut être une excellente option. Identifiez une idée qui vous passionne, validez-la auprès de votre réseau, et formez-vous aux bases de la gestion et du marketing.
- Les évolutions internes :
Parfois, les possibilités de changement sont plus proches que vous ne le pensez. Explorez les possibilités au sein de votre entreprise : un changement de poste, une prise de responsabilités, ou une mobilité interservices ou une mobilité internationale peuvent transformer votre quotidien et votre situation professionnelle.
À quoi pense votre équipe ?
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Boostez le parcours professionnel de vos collaborateurs avec Deel
Le parcours professionnel est bien plus qu’une simple succession d’emplois. C’est un voyage jalonné d’apprentissages, de défis etvirages. Pour qu’il devienne un véritable levier de réussite, tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise, il repose sur trois piliers essentiels : l’introspection, une formation adaptée, et un bon accompagnement.
Faciliter la gestion des parcours professionnels peut parfois sembler complexe : suivi des compétences, mise en place de formations, accompagnement dans la mobilité interne ou internationale, etc. Vos équipes RH peuvent être dépassées selon la période de l’année ou l’absence de collaborateurs.
Grâce à ses outils innovants, Deel simplifie la gestion des carrières en centralisant les informations clés, en automatisant les processus administratifs, et en vous permettant de personnaliser l’accompagnement pour chaque collaborateur. Résultat : une gestion fluide, des équipes motivées, et une entreprise prête à relever tous les défis.
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