Quel est le moyen le plus rapide pour pénétrer un marché et recruter à l’échelle mondiale ?

Quand une entreprise identifie une opportunité exceptionnelle sur un marché potentiel, la rapidité est essentielle. Attendre plusieurs mois pour mettre en place une entité locale peut signifier perdre des talents précieux ou un avantage concurrentiel.

Cependant, la création d’entités traditionnelles est souvent synonyme de complexité, de coûts élevés et de lenteur, compromettant ainsi votre capacité à recruter rapidement des professionnels locaux de qualité. Grâce à notre expérience avec des centaines de clients internationaux, Deel propose des solutions stratégiques et des outils pratiques pour le recrutement international, la gestion de la paie, la conformité et les ressources humaines.

En adoptant un modèle EOR comme celui de Deel pour embaucher à l’étranger sans entité, disponible dans plus de 100 pays, votre entreprise peut réduire drastiquement le délai d’entrée sur un marché, passant de plusieurs mois à quelques jours.

Des leaders mondiaux comme Nium et Pixis ont déjà transformé leurs stratégies d’expansion grâce à Deel. Utiliser un modèle EOR compatible et rapide leur a permis des lancements de marchés plus rapides, des économies de coûts substantielles, et une flexibilité inégalée pour adapter instantanément leurs opérations.

EOR vs création d’une entité légale : quelle stratégie adopter ?

Lorsqu’une étude de marché et des tests préalables confirment que le marché cible répond aux attentes, il est temps de choisir une stratégie d’entrée.

Qu’est-ce qu’un Employer of Record (EOR) ?

Un Employer of Record (EOR) est une organisation qui recrute, gère et rémunère des employés pour le compte de votre entreprise. Ce modèle peut être utilisé dans des marchés où vous ne possédez pas d’entité locale. L’EOR joue alors le rôle d’employeur légal pour vos employés internationaux et gère la paie, les avantages sociaux, la conformité et d’autres tâches administratives.

Création d’une entité légale

Créer une entité légale consiste à établir formellement votre entreprise dans un pays cible en obtenant les licences nécessaires et en respectant les réglementations locales sur l’emploi et la fiscalité.

Facteurs à considérer pour choisir entre EOR et entité

1. Ressources nécessaires : disposez-vous des ressources financières, humaines et de temps pour exploiter un marché cible ?
2. Complexité des lois locales : pouvez-vous gérer la conformité avec la législation sur l’emploi et les taxes ?
3. Flexibilité : avez-vous besoin d’adapter rapidement votre présence sur un marché sans engagement à long terme ?
4. Objectifs à long terme : souhaitez-vous établir une présence permanente dans le pays cible ou simplement tester le marché ?
5. Délais : quelle rapidité est indispensable pour pénétrer le marché et atteindre vos objectifs ?

EOR ou entité légale : quelle option choisir pour pénétrer un marché rapidement ?

Créer une entité légale dans un pays étranger peut être un processus long, avec des délais pouvant atteindre plusieurs mois. Cette période d'attente peut entraîner la perte de talents clés et de précieuses opportunités sur un marché concurrentiel.

Imaginons que vous identifiez un candidat idéal, parfaitement aligné avec vos besoins. Attendre que vos démarches administratives soient finalisées pour l’embaucher réduit assurément vos chances de l'intégrer à votre équipe. En effet, ce talent recherché pourrait ne plus être disponible dans quelques mois.

Avec un Employer of Record (EOR), vous pouvez contourner ces délais, tester et pénétrer un marché en un temps record. Voici une comparaison des délais moyens pour établir une entité légale versus utiliser l’EOR de Deel dans différents pays :

Découvrez par exemple comment Keyrock a mis en place son processus de recrutement mondial grâce à Deel.

Comment les entreprises réduisent-elles les délais de lancement sur de nouveaux marchés grâce à Deel EOR ?

Nium, une grande entreprise de services financiers basée dans la région APAC, a réalisé une expansion vers de nouveaux marchés bien plus rapidement qu’elle ne l’avait imaginé grâce à Deel EOR. 

Pixis, autre acteur majeur de la région APAC et entreprise technologique pionnière, a rapidement, et de manière conforme, élargi sa présence mondiale avec Deel EOR. À travers l'APAC, la MENA, les États-Unis et l'Europe, ils ont réussi à accélérer leur expansion internationale.

EOR VS création d'une entité légale : quels sont les coûts ?

Créer une entité légale dans un pays étranger génère souvent différents coûts initiaux. Ce processus demande également un investissement en temps et en ressources pour maîtriser les lois locales en matière de fiscalité, de salaire minimum, de paie et d’emploi.

En choisissant un service d’EOR (Employer of Record), vous évitez les coûts associés à la création et à la gestion d’entités légales dans chaque pays. Ce service vous permet également de réduire des dépenses souvent négligées, comme les frais récurrents de gestion de la paie, des ressources humaines, ou encore les coûts liés à la fermeture d’une entité.

Créer une entité peut offrir certains avantages financiers. Par exemple, seules les entreprises établies localement peuvent parfois bénéficier d’avantages fiscaux spécifiques.

Cependant, l’EOR permet aux entreprises de réaliser des économies significatives de plusieurs façons, notamment :

• Coûts de mise en place et de maintenance

Un EOR supprime les coûts initiaux d’établissement d’une entité étrangère. Ces frais incluent les honoraires juridiques, les frais d’enregistrement ou encore les dépenses liées aux locaux. Les coûts de maintenance, comme les frais de renouvellement annuel ou les charges administratives courantes, sont également écartés.

• Conformité

Les services EOR prennent en charge tous les aspects de la conformité, tels que les taxes, la conformité de la paie, l’administration des avantages sociaux, et l’adaptation des contrats de travail aux lois locales. En externalisant la conformité à un EOR, vous évitez les amendes potentielles, les sanctions de classification erronée des salariés ou encore les frais juridiques.

• Gain de temps

En collaborant avec un EOR, les entreprises gagnent un temps précieux en simplifiant leurs processus RH. Elles n’ont plus à gérer des obligations légales complexes ni à s'occuper de tâches administratives lourdes, ce qui réduit considérablement les heures consacrées à des démarches bureaucratiques.

• Flexibilité

L’EOR offre une souplesse inégalée pour ajuster la taille de vos équipes internationales et étendre ou réduire rapidement vos opérations sur certains marchés. Ce modèle vous aide à éviter les engagements financiers à long terme associés à la gestion d’une entité légale.

Comparatif des coûts en EUR : entité propre vs EOR au Royaume-Uni

Conformité et risques juridiques : faire appel à un EOR VS créer sa propre entité

Un Employer of Record (EOR) simplifie les complexités liées à l’emploi de personnel dans différentes juridictions en garantissant la conformité légale et réglementaire. Cela permet aux entreprises de s’implanter simultanément sur plusieurs marchés internationaux tout en réduisant le temps et les défis juridiques.

Les prestataires d’EOR, comme Deel, sont des experts en règlementations pour le recrutement international. Ils se tiennent à jour sur les lois du travail, les règlementations fiscales et les pratiques en matière d’emploi dans divers pays.

Les employeurs de référence prennent en charge également l’ensemble du cycle de vie du salarié ou du freelance, de l’intégration à la fin du contrat CDD ou rupture de contrat de freelance. Et ceci, tout en prenant en charge le traitement des salaires, les retenues fiscales, l’administration des avantages sociaux, les déclarations obligatoires et la remise des documents de fin de contrat. Cela libère les entreprises internationales des contraintes liées aux exigences de conformité et réduit les risques liés à la non-conformité, tels que les amendes et les actions en justice.

Deel opère dans plus de 100 pays à travers le monde, soutenu par plus de 200 experts juridiques internes. Ces experts possèdent une connaissance approfondie des législations locales. De plus, Deel propose des solutions pour l’embauche de travailleurs indépendants, en veillant à la conformité et en évitant les problèmes de classification erronée.

En résumé, utiliser un EOR aide les entreprises à économiser considérablement sur les coûts liés à la conformité et facilite leur stratégie d’internationalisation.

Recrutez les meilleurs talents internationaux et accédez rapidement à de nouveaux marchés avec Deel

Si votre objectif est de vous développer sur de nouveaux marchés et d’attirer les meilleurs talents mondiaux sans complications, vous êtes au bon endroit. Deel est la solution la plus complète pour l’embauche et l’expansion internationale sur le marché actuel.

Deel vous permet d’embaucher, payer et gérer l’ensemble de votre personnel international sur une seule et même plateforme. Avec des entités légales dans plus de 110 pays et un modèle d’EOR, nous simplifions votre expansion internationale en vous offrant :

• La gestion salariale locale, l’administration des avantages sociaux, les taxes et la conformité ;
• Des packages d’avantages compétitifs adaptés à chaque pays ;
• Un soutien d’experts RH et juridiques locaux ;
• Plus de 20 intégrations pour les outils RH, Finance, et plus encore.

Si vous souhaitez passer d’un modèle EOR à des entités propres, Deel propose des services de création d'entités et de gestion de la paie globale.

Vous pouvez personnaliser l’utilisation des services Deel : utilisez le modèle EOR dans certains endroits, la paie globale dans d’autres, ou encore engagez des travailleurs indépendants selon vos besoins.

Pour discuter de toutes vos options avec un expert, réservez une démo de 30 minutes avec notre équipe.