Comment Floship Embauche Son Équipe De Rêve Mondiale En Deux Jours Avec Deel

Floship est un fournisseur mondial de solutions technologiques logistiques de premier plan, spécialisé dans la logistique transfrontalière et la gestion des commandes de bout en bout pour les entreprises d’e‑commerce et les campagnes de financement participatif à grande échelle. Ils ont pour objectif de simplifier un processus logistique traditionnellement complexe et de rendre aux propriétaires de boutiques en ligne le temps nécessaire pour se concentrer sur l’essentiel de leur activité.

À mesure de leur expansion, Floship a rencontré des obstacles pour recruter rapidement et en conformité. Non seulement ils ont constaté qu’il était très coûteux de solliciter et de consulter des experts locaux pour chaque nouvelle embauche, mais les délais d’attente prolongés ont également freiné leur processus de recrutement. Dans le contexte actuel d’un marché du travail compétitif, un processus d’embauche long et complexe pouvait aussi signifier que Floship ratait d’excellents talents et des opportunités commerciales.

Introduits à Deel via un partenaire, ils ont fait appel à Deel pour rationaliser leur processus d’embauche internationale. En conséquence, Floship utilise désormais Deel pour recruter des employés à temps plein et des indépendants à l’échelle mondiale.

Grâce à la transparence de la plateforme Deel, les candidats potentiels de Floship ont l’assurance d’être embauchés de manière légitime et conforme. Carmen Fan, Head of Marketing chez Floship, souligne que cela est particulièrement important pour des entreprises comme Floship, qui recrutent à distance, étant donné que ces candidats ne peuvent se connecter avec l’entreprise que via son site web ou LinkedIn. Dans ces circonstances, « travailler via une plateforme de confiance comme Deel leur apporte une tranquillité d’esprit supplémentaire », explique-t-elle.

Aujourd’hui, les candidats examinent de plus en plus les outils et fournisseurs utilisés par les entreprises pour juger de leurs valeurs. « Utiliser Deel en dit long sur notre culture. Nous nous efforçons toujours d’autonomiser les talents en leur fournissant de nouveaux outils pour les aider à accomplir davantage, où qu’ils travaillent », partage Fan.

La possibilité d’accéder à un vivier mondial de talents dans l’économie des petits boulots (gig economy) d’une nouvelle manière a été un avantage considérable pour Floship. Alors qu’une vague de talents est passée au statut d’indépendant ou s’est relocalisée, Deel a permis à Floship de puiser dans ce vivier de talents pour recruter, où qu’ils se trouvent. En pouvant se concentrer sur les compétences plutôt que sur la localisation, Floship est en mesure « de servir ses clients avec une équipe robuste et très compétente », déclare Fan.

Depuis qu’ils utilisent Deel, l’équipe Floship a économisé du temps et des coûts en rendant leur processus d’embauche plus simple, plus rapide et plus fluide, en interne comme en externe. Les modèles et les systèmes de reporting de Deel ont libéré du temps auparavant consacré à des tâches administratives lourdes comme la paie et le reporting lors d’embauches sur de nouveaux marchés.

Grâce à Deel, les collaborateurs à distance de Floship ne se sentent plus déconnectés de leur organisation ; leur équipe est plus proche et plus soudée que jamais. En offrant des avantages, leurs employés à l’étranger se sentent pleinement intégrés à l’équipe mondiale, ce qui facilite d’autant la transition vers des postes à temps plein si nécessaire. Avec Deel, Floship a pu conserver ses meilleurs éléments, même en cas de relocalisation.

« Lorsque le conflit a commencé en Europe, certains de nos collaborateurs en Ukraine ont dû se relocaliser. Grâce à Deel, nous avons pu offrir à ces membres de l’équipe une sécurité d’emploi et une flexibilité, ce qui a contribué à réduire leur niveau de stress à ce moment-là », raconte Fan.