Hire and pay employees in
Singapore, hassle-free

The individual income tax ranges from 0% to 22%. Income tax is calculated according to progressive rates. Multiple additional factors may impact overall rates such as the household status and the number of children.

Employer cost is generally 17.25% of employee salary

• Pension Fund (Central Provident Fund or CPF)* - 17%
• Skill Development Fund - 0.25%

*Please note that 17% is the maximum contribution rate and the amount varies based on the employee's citizen status, age, and salary. The maximum salary for the calculation of this contribution is SGD 6,800 for 2024 and SGD 7,400 for 2025.

Ces coûts sont des estimations et ne sont indiqués qu’à titre d’information. Pour comprendre le mode de calcul des coûts et frais inhérents aux termes d’un contrat de travail établi dans ce pays, n’hésitez pas à demander un devis à notre service commercial.

Standard working hours are Up to 9 hours per day or 44 hours a week. The standard workweek is from Monday to Friday.

Overtime payment is not mandatory and is assumed included in employee salary.

Employees are entitled to paid sick leave for up to 14 days provided they have worked for at least 3 months. The number of sick days varies depending on the length of service. Employees will receive 100% of their salary while on sick leave paid by the employer.

Employees are also entitled to paid hospitalization leave for up to 60 days provided they have worked for at least 3 months. The number of sick days varies depending on the length of service. Employees will receive 100% of their salary while on sick leave paid by the employer.

Un licenciement doit respecter des règles complexes et la procédure officielle du pays où travaille la personne concernée. Les conditions du départ sont toujours gérées par l’employeur avec les principales parties prenantes. La procédure peut inclure des frais ponctuels et certaines mesures (obligatoires ou recommandées) dans des cas spécifiques de licenciement.

Terminations in Singapore can be complex. There is no at-will termination in Singapore for employers and termination must be done for just cause.

Pour être conforme, la rupture d’un contrat de travail doit être motivée par :

• Du fait de l’employé
• D’un commun accord
• À l’expiration du contrat
• Unilaterally by the employer based on:
  • Période d’essai
  • motifs fondés
  • Licenciement pour motif disciplinaire
  • résultats en raison d’une inaptitude au poste

Le délai de préavis minimum est d'un jour. Il augmente en fonction de l’ancienneté.

• 1 day if the length of service is less than 26 weeks
• 1 week if the length of service is between 26 weeks and 2 years
• 2 weeks if the length of service is between 2 years and 5 years
• 4 weeks if services if longer than 5 years

Singapore celebrates 10 national holidays which last 11 days in total. National public holidays include:

1. Jour de l’an
2. Chinese New Year (2 days)
3. Vendredi saint
4. Fête du Travail
5. Hari Raya Puasa
6. Vesak Day
7. Hari Raya Haji
8. National Day
9. Deepavali
10. Noël

L’onboarding dure 2 jours ouvrables après la signature de l’énoncé des travaux par le client. 

Les contrats doivent être en anglais et peuvent être bilingues. Ils doivent être écrits et signés par les deux parties.

Un contrat doit préciser :

• Nom
• Date de début
• Durée de l’emploi
• Description du poste
• Conditions de rupture de contrat