Bénéficiez d’un service complet RH, paie, avantages sociaux pour vos employés américains

Une organisation professionnelle pour l’emploi (PEO) est un prestataire de services qui gère les services RH au nom d’un employeur pour les travailleurs américains, notamment :

• Traitement de la paie
• Administration fiscale
• Support de la conformité
• Onboarding et départ
• Administration des avantages sociaux, y compris l’assurance santé et la conformité à l’ACA
• Couverture et réclamations en indemnisation des travailleurs
• Sélection des candidats
• Politiques RH et modèles de manuels de l’employé
• Congé familial et médical
• Données de salaire et de comparaison de marché

Un PEO peut être une excellente solution pour externaliser vos tâches RH nationales. Ils peuvent décharger vos entreprises de nombreuses tâches liées aux ressources humaines, offrir un soutien en conformité nationale dans tous les États concernés et vous faire économiser de l’argent. 

Lorsqu’une entreprise engage un PEO, elle conclut un arrangement de co-emploi. En tant que co-employeurs, le PEO et le client partagent contractuellement les responsabilités et responsabilités de l’employeur. Les deux parties définissent la répartition de ces responsabilités dans un accord PEO (également appelé accord de service client PEO).

L’entreprise cliente conserve la propriété et le contrôle de ses opérations, y compris la gestion quotidienne des employés ainsi que le développement des produits, le marketing, les ventes et le service. Le PEO assume généralement la responsabilité des tâches administratives, des dossiers des employés, des avantages sociaux, du traitement des salaires et des impôts d’emploi. 

Un PEO est un service uniquement américain qui utilise un modèle de travail partagé et partage la responsabilité de conformité (en tant qu’employeur responsable pour la paie et la fiscalité). Elle propose une externalisation complète pour les RH, la conformité, la paie/fiscalité et les avantages sociaux pour les employés. Accédez à des conseils et un support RH d’experts dans les 50 États américains pour protéger votre entreprise contre les risques et la non-conformité.

Une solution EOR est disponible dans le monde entier, y compris aux États-Unis, et assume la responsabilité totale en matière de conformité. Un EOR embauche légalement des employés au nom de votre entreprise et s’occupe de l’intégration, de l’administration et de la conformité RH, de la paie et de la fiscalité. Un EOR ne nécessite pas une entité juridique dans le pays que vous recrutez, tandis que vous avez besoin d’une entité juridique américaine avec un PEO.

Pour plus de détails, consultez cette comparaison PEO vs. EOR.

Les PEO facturent des frais administratifs pour leurs services, souvent selon l’une des deux structures tarifaires suivantes : un tarif mensuel fixe par employé, généralement autour de 1 000 $ par employé par an, ou un pourcentage de votre masse salariale totale, généralement de 2 à 11 %.

Consultez les tarifs PEO et commencez par un devis personnalisé. Contrairement à certains fournisseurs PEO, nous proposons des tarifs transparents et aucun frais distinct pour l’accès administrateur de plateforme, paie, avantages sociaux, et plus encore.

Non. Externaliser à un PEO ne consiste pas à remplacer votre équipe RH. Il s’agit plutôt de travailler en collaboration avec votre équipe existante pour renforcer vos fonctions RH et garantir que vous respectez la conformité réglementaire complète. Votre équipe fait probablement beaucoup de tâches dont elle n’a pas besoin.

Un PEO libère votre équipe RH pour se concentrer sur des questions stratégiques plus approfondies nécessitant une connaissance approfondie de votre entreprise et de ses plans. Il est également important de noter qu’un PEO ne gère pas le personnel ni ne fournit de location d’employés, car votre service RH conserve les responsabilités de recrutement.

Lorsque vous recherchez un prestataire de services PEO, certains critères essentiels doivent être pris en compte. 

Tout d’abord, privilégiez la transparence des prix et optez pour un PEO qui décompose les coûts par ligne plutôt que de présenter des prix groupés confus. 

Le soutien RH d’un PEO est essentiel pour rester conforme. Un PEO offrant des généralistes RH et un support dédié à la paie garantit un service plus rapide et direct comparé aux PEO qui s’appuient sur un modèle de ligne téléphonique 1-800. Chez Deel, vous pouvez compter sur un soutien RH complet de nos experts RH, conformité et paie internes.

Évaluez la flexibilité dans le travail avec les courtiers privilégiés, car certaines sociétés PEO peuvent limiter cette option. Deel vous offre la liberté de choisir. Vous pouvez conserver votre courtier et vos plans d’avantages actuels, ou accéder à nos plans PEO Health auprès des principaux assureurs à des tarifs abordables.