ATS

Embauchez et recrutez plus rapidement, avec moins d’efforts

ATS accélère le délai d’embauche grâce à des flux de travail alimentés par l’IA. C’est intégré à Deel, donc les nouvelles recrues passent immédiatement à l’intégration.

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Un recrutement plus facile et plus intelligent grâce à l’ATS propulsé par l’IA

ATS aide vos équipes à avancer plus rapidement avec moins d’étapes d’embauche et des transferts plus propres. Cela simplifie l’expérience du candidat à l’embauche comme jamais auparavant.

Convertir les meilleurs candidats plus rapidement

AI workflows simplify candidate sourcing, job postings, screening, and interview summaries.

Entièrement connectés à Deel

Les données du candidat à l’embauche circulent automatiquement de la planification des effectifs vers l’ATS et l’intégration.

Conseils intelligents sur le recrutement

Suivez les sites d’approvisionnement les plus performants, les ratios candidats/offres et plus encore pour fermer de meilleurs talents.

Un recrutement piloté par l’IA qui fait plus pour vous

Supprimez le travail manuel à chaque étape

AI assists with candidate sourcing, job descriptions, and screening, so teams can focus on feedback and hiring strategy.

Sourcer et filtrer les candidats plus rapidement

Have AI bring candidates into your ATS or auto-publish jobs via external career pages or job boards like LinkedIn. AI matches candidates to your role criteria, reducing manual screening so your team can focus on the candidates that matter.

Analyse de données intégrée pour des décisions plus intelligentes

Track key hiring metrics and performance using configurable, easy-to-use charts. Have clear, actionable insights into hiring results.

Un ATS plus intelligent qui accélère les recrutements de bout en bout

Les postes approuvés par la planification de la main-d’œuvre sont directement intégrés à l’ATS en tant que demandes d’emploi. Toutes les données circulent au sein de Deel, pour des transferts plus clairs entre les RH, les recruteurs et les recruteurs.

Questions fréquentes

Peut-on acheter ATS comme solution autonome ?

Oui. L’ATS est disponible pour tous les clients ayant un HRIS comme base obligatoire. Voir les prix ici.

ATS est-il intégré nativement dans la plateforme Deel ?

Oui. ATS est connecté directement à Deel. Les données ATS circulent entre les modules de planification de la main-d’œuvre, d’intégration, de paie et de rémunération. Cela crée un meilleur alignement et des flux de travail de bout en bout pour gérer l’ensemble du cycle de vie de l’employé au sein d’un seul système RH et paie.

Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent-ils programmer des entretiens candidats directement via ATS ?

Yes. Google Workspace and Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.

Décrivez l’expérience utilisateur de l’ATS.

ATS est conçu pour être sans effort, avec une interface moderne et intuitive qui guide les utilisateurs dans la création de nouveaux postes, la publication sur les sites d’emploi, le suivi et l’évaluation des candidats, ainsi que la formulation d’offres. Intégré directement dans Deel, naviguer entre les étapes d’embauche se fait sans difficulté. C’est facile à gérer pour les admins, et pour les candidats à compléter.

Does ATS support secure, compliant hiring?

Yes. Deel ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.

Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA .

How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?

Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.

AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.

All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.

Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation → Trust Center

How does AI matching work in Deel's ATS?

AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.

The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.

AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer.