ATS

적은 노력으로 더 빠르게 채용 및 채용 진행

ATS는 AI 기반 워크플로우로 채용 시간을 단축합니다. Deel 내에 통합되어 있으므로 신입 사원은 즉시 온보딩으로 이동합니다.

5645+ 리뷰

AI 기반 ATS로 더 쉽고 스마트하게 채용하기

ATS는 더 적은 채용 단계와 깔끔한 핸드오프로 팀이 더 빠르게 움직일 수 있도록 도와줍니다. 이전과는 전혀 다른 방식으로 지원자와 채용 담당자 간의 경험을 간소화합니다.

상위 후보를 더 빠르게 전환

AI workflows simplify candidate sourcing, job postings, screening, and interview summaries.

Deel 내에서 완벽하게 연결

후보자에서 채용까지 데이터는 인력 계획에서 ATS 및 온보딩에 이르기까지 자동으로 이동합니다.

스마트한 채용 인사이트

성과가 가장 우수한 소싱 사이트, 후보자 대 제안 비율 등을 추적하여 더 나은 인재를 확보하세요.

더 많은 성과를 내는 AI 기반 채용

모든 단계에서 수작업 제거

AI assists with candidate sourcing, job descriptions, and screening, so teams can focus on feedback and hiring strategy.

더 빠르게 후보자 소싱 및 선별

Have AI bring candidates into your ATS or auto-publish jobs via external career pages or job boards like LinkedIn. AI matches candidates to your role criteria, reducing manual screening so your team can focus on the candidates that matter.

더 스마트한 의사 결정을 위한 기본 제공 데이터 분석

Track key hiring metrics and performance using configurable, easy-to-use charts. Have clear, actionable insights into hiring results.

엔드투엔드 채용 속도를 높여주는 더 스마트한 ATS

인력 계획에서 승인된 역할은 채용 요청으로 ATS에 바로 푸시됩니다. 모든 데이터는 Deel 내에서 흐르기 때문에 인사팀, 채용 담당자, 채용 관리자 간에 보다 깔끔한 핸드오프가 가능합니다.

자주 묻는 질문

ATS를 독립형 솔루션으로 구매할 수 있나요?

예. ATS는 HRIS를 필수 기반으로 사용하는 모든 고객이 사용할 수 있습니다. 여기에서 가격을 확인하세요.

ATS가 기본적으로 Deel 플랫폼에 통합되어 있나요?

예. ATS는 Deel 내에서 바로 연결됩니다. ATS 데이터는 인력 계획, 온보딩, 급여 및 보상 모듈 간에 이동합니다. 이를 통해 단일 HR & 급여 시스템 내에서 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있는 일관성과 엔드투엔드 워크플로우가 강화됩니다.

채용 담당자와 채용 관리자가 ATS에서 직접 후보자 면접 일정을 잡을 수 있나요?

Yes. Google Workspace and Microsoft Teams are embedded directly in ATS for seamless scheduling. Interview recordings and AI-generated transcript summaries are available from the dashboard as soon as an interview ends, so your team can review key moments without switching tools or chasing notes. Candidates are notified before recording begins and can choose to opt out.

ATS 사용자 환경을 설명합니다.

ATS는 사용자가 새로운 역할을 만들고, 채용 게시판에 게시하고, 후보자를 추적 및 검토하고, 제안을 할 수 있도록 안내하는 현대적이고 직관적인 인터페이스를 통해 손쉽게 사용할 수 있도록 설계되었습니다. Deel에 직접 내장되어 있어 채용 단계 간 이동이 원활합니다. 관리자가 쉽게 관리하고 응시자가 쉽게 완료할 수 있습니다.

Does ATS support secure, compliant hiring?

Yes. Deel ATS includes the controls your team needs to meet internal policies and regulatory requirements, including custom permissions, role-based approvals, data retention settings, and configurable candidate privacy options.

Deel is ISO 27001 certified and SOC 2 audited. For more details on how we protect and manage data, including our privacy and AI governance practices, visit the Deel Trust Center and DPA .

How does Deel’s ATS handle candidate data and AI-driven screening?

Candidates submit their information directly through the employer’s careers page. The employer controls what data is collected, how long it is retained, and when it is deleted, while Deel processes the data on their behalf.

AI-driven screening is optional and compares only the information candidates submit with the job criteria defined by the employer. It provides match insights to support recruiters. It does not make hiring decisions or use external data sources.

All AI features operate under strict data protection controls, including contractual limits on data use and human oversight for every decision.

Read our Data Processing Addendum and AI transparency and governance documentation → Trust Center

How does AI matching work in Deel's ATS?

AI matching compares the information a candidate chooses to submit — such as their CV and application responses — with the job description and criteria defined by the hiring team.

The system evaluates how closely the candidate’s submitted experience aligns with the requirements set for the role. It does not use external data sources, search for additional information about candidates, or make independent judgments.

AI matching is designed to support hiring teams by highlighting relevant matches based on the inputs provided. Final decisions always remain with human reviewer.