법무팀용
쫓아다닐 필요가 없는 규정 준수
Deel은 채용, 급여 및 인력 워크플로에 규정 준수 기능을 직접 내장하므로 법무팀은 수동 모니터링 없이도 국가, 근로자 유형 및 법인 전반에 걸쳐 위험을 줄일 수 있습니다.
스타트업부터 대기업까지 40,000개 이상의 기업이 신뢰하고 있습니다.
규정 준수
오분류가 문제가 되기 전에 예방하기
Deel은 현지 노동법에 따라 계약자 계약을 지속적으로 평가하여 잠재적인 오분류 위험을 조기에 발견합니다. 법무팀은 여러 시스템이나 지역에 걸쳐 사실을 추적하지 않고도 명확한 신호, 문서, 지침을 얻을 수 있습니다.
위험 감소
모든 작업자 유형에서 노출 감소
Deel은 직원, 계약업체, EOR 및 PEO 팀 전반에서 규정 준수 신호를 중앙 집중화합니다. 위험, 변경 사항 및 필요한 조치를 한 곳에서 확인할 수 있으며, 전 세계로 확장할 때 어떤 것도 놓치지 않고 파악할 수 있습니다.
가시성
글로벌 고용에 대한 신뢰할 수 있는 단일 소스
계약, 근로자 분류, 급여 데이터, 비자, 복리후생, 고용 상태를 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있습니다. 법무팀은 HR, 재무 또는 운영팀에 병목 현상이 발생하지 않고 명확성을 확보할 수 있습니다.
방어성
기본적으로 감사 준비 완료
Deel은 현지의 정확성을 유지하면서 여러 국가에서 규정을 준수하는 워크플로를 표준화합니다. 수동 문서화나 오프라인 검토 없이도 승인, 변경 및 결정을 추적하고 방어할 수 있습니다.
거버넌스
글로벌 거버넌스
규칙을 한 번 정의하면 국가, 작업자 유형 및 워크플로에 일관되게 적용할 수 있습니다. Deel은 플랫폼 내부에서 권한, 승인 및 가드레일을 적용하므로 아무도 수동 감독이나 사후 수정에 의존하지 않습니다.
자주 묻는 질문
Deel이 법률 고문을 대체하나요?
아니요. Deel은 규정 준수를 일상적인 업무에 포함시켜 위험과 수작업을 줄여주지만 법률 자문을 대체하지는 않습니다.
규정 준수가 정말 전 세계적으로 중앙 집중화될 수 있을까요?
규정 준수 인사이트는 어디에 있나요?
인사이트는 팀이 규정 업데이트, 플래그가 지정된 위험 및 지침을 검토하는 지식 허브를 통해 드러납니다. 규정 준수 자체는 플랫폼 전체에서 지속적으로 실행됩니다.
복잡한 케이스나 엣지 케이스는 어떻게 처리되나요?
모호한 시나리오가 발생하면 전체 맥락이 플랫폼에 표시되고 Deel의 사내 전문가가 지원하므로 오프라인 조사나 단절된 조언을 피할 수 있습니다.
Deel은 작업자 오분류 방지를 어떻게 지원하나요?
Deel은 현지화된 분류 평가, 지속적인 인력 모니터링, 계약 수준 데이터를 사용하여 잠재적인 오분류 위험을 조기에 식별합니다. 플랫폼 내부에 컨텍스트, 지원 데이터 및 지침과 함께 위험이 플래그가 지정되므로 법무팀은 문제가 확대되기 전에 조치를 취할 수 있습니다. 최종 분류 결정은 항상 고객에게 있습니다.
Deel은 원격 및 글로벌 팀의 원활한 성장을 지원합니다.
150+
국가
40,000+
고객사
$20B+
규정을 준수하여 처리된 글로벌 급여 관리
90+
기업 고객을 위한 NPS