Líder De Mercado Em Serviços PEO Para Equipas Remotas

Os serviços de PEO oferecem uma vantagem estratégica ao libertar a sua equipa de RH para se concentrar nas necessidades empresariais cruciais e específicas da empresa, em vez de tarefas administrativas rotineiras. Estes serviços reduzem a carga administrativa de RH, fornecem suporte de conformidade entre estados, dão acesso a planos de saúde de grande grupo, reforçam as capacidades de RH doméstico e, em última análise, resultam em poupanças de custos a longo prazo. Ao recorrer ao outsourcing de RH, empresas grandes e pequenas podem aceder a conhecimentos especializados, garantir conformidade regulatória, oferecer benefícios competitivos e simplificar as operações de integração de novos trabalhadores, permitindo uma operação empresarial mais eficiente e eficaz.

Ao escolher o melhor fornecedor de PEO, é crucial considerar alguns fatores chave.

Em primeiro lugar, priorize a transparência dos preços; opte por software de RH que detalhe os custos por item em vez de apresentar preços confusos em pacotes. Ao contrário de outros fornecedores, o Deel não lhe cobra pelas funcionalidades abrangentes de gestão de RH, como gestão de TI, gestão de aplicações, gestão de despesas e relatórios.

O suporte de RH é fundamental, e selecionar um PEO que ofereça generalistas de RH dedicados garante um nível de serviço superior quando comparado com modelos que dependem de uma linha 1-800. No Deel, pode contar com suporte abrangente de RH fornecido pelos nossos especialistas internos em RH e processamento salarial.

Avalie a flexibilidade para trabalhar com corretores preferenciais, pois algumas empresas de PEO podem limitar esta opção. O Deel dá-lhe a liberdade de escolher o corretor com que pretende trabalhar — traga o seu próprio ou aceda a planos de saúde dos principais operadores de benefícios a preços acessíveis.

Quando uma empresa contrata um PEO, entra num acordo de coemprego. Enquanto coempregadores, o PEO e o cliente partilham contratualmente as responsabilidades e as obrigações de empregador.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controlo das suas operações, incluindo a gestão quotidiana dos trabalhadores e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e serviço. O PEO assume tipicamente a responsabilidade por muitos projetos relacionados com RH, incluindo tarefas administrativas, registos dos trabalhadores, benefícios dos trabalhadores, processamento da folha de pagamento e impostos laborais.

Tanto a empresa cliente como o PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, os PEOs costumam assumir grande parte da responsabilidade pelo negócio do emprego, como gestão de riscos, gestão de RH, impostos sobre a folha de pagamento e conformidade fiscal dos trabalhadores — tudo isto contribui para a tranquilidade dos proprietários de empresas.

Quase todas as empresas PEO cobram uma taxa administrativa pelos seus serviços, normalmente usando uma de duas estruturas de preços: uma taxa fixa mensal por trabalhador, geralmente cerca de USD 1 000 por trabalhador por ano, ou uma percentagem da folha de pagamento global, normalmente 2-11%. Algumas plataformas também podem cobrar pelo acesso às suas funções de RH, pelos relatórios ou por ativar certas integrações.

Peça um orçamento personalizado ao Deel para ver como pode reduzir os custos administrativos com a nossa suite de RH (gratuita para empresas com <200 pessoas) e benefícios de RH a nível empresarial a preços acessíveis.