Contrate e Pague Trabalhadores Globalmente, Sem Entidade Necessária

Um Empregador de Registo (EOR), como o Deel, permite às empresas contratar rapidamente um trabalhador em qualquer país sem constituir uma entidade legal. Essencialmente, o Deel tem uma presença local no país onde a empresa pretende contratar, pelo que pode contratar um trabalhador em nome da empresa. Digamos que é uma empresa do Reino Unido e quer contratar no Brasil — com um EOR, pode fazê-lo. Depois de se integrar com o Deel, tratamos de tudo, desde a contratação, integração e administração de RH, para que esteja totalmente em conformidade quando contrata internacionalmente. Embora o trabalhador esteja tecnicamente na folha de pagamento do Deel, continuará a trabalhar para a sua empresa como qualquer outro trabalhador.

Algumas pessoas perguntam-se se usar um EOR significa que ainda podem atribuir participação acionista aos trabalhadores. A resposta curta é "sim", mas depende do país. Por exemplo, nos EUA as empresas podem emitir o que se chama opções de ações não qualificadas, também conhecidas como NSO. Como a empresa não tem uma relação laboral direta (no papel) com o trabalhador, as NSO são muitas vezes a única opção viável.

Com o Deel, conseguimos integrar o seu novo trabalhador em apenas um dia. O seu novo trabalhador será convidado por e-mail a criar uma conta no Deel, onde fornecerá os seus dados pessoais e bancários, a documentação exigida e assinará o novo contrato de trabalho. Terá um gestor de integração dedicado disponível para ajudar com quaisquer dúvidas ao longo do processo.

Cada país tem o seu próprio conjunto de leis que definem os benefícios que têm de ser fornecidos aos trabalhadores. Estes variam desde a saúde e o subsídio de desemprego até ao seguro e à segurança social. O Deel existe para garantir que cada trabalhador recebe todos os benefícios obrigatórios locais, bem como quaisquer benefícios opcionais que o empregador queira oferecer.

Lidar com indemnizações e rescisões de acordo com as leis laborais locais de cada país é crucial. Estas leis variam frequentemente consoante o local do trabalhador. Normalmente, deve prestar atenção ao aviso de rescisão adequado, aos pagamentos de indemnização e à gestão de quaisquer benefícios acumulados, como dias de férias não gozados. O Deel gere todo o processo para garantir que tudo decorre sem problemas.

Temos as cláusulas de proteção da propriedade intelectual mais fortes integradas nos nossos contratos. Isso significa que toda a propriedade intelectual passa para você, o cliente.