Obtenha RH, Processamento Salarial E Benefícios De Serviço Completo Para Os Seus Trabalhadores Nos EUA Com Deel's PEO services

Uma organização profissional de empregadores (PEO) é um fornecedor de serviços que trata de serviços de RH em nome de um empregador para trabalhadores nos EUA, incluindo:

• Processamento salarial

• Administração de impostos

• Suporte de conformidade

• Integração e saída de colaboradores

• Administração de benefícios dos trabalhadores, incluindo seguro de saúde e conformidade com a ACA

• Cobertura de indemnização laboral e gestão de sinistros

• Triagem de candidatos

• Políticas de RH e modelos de manual do trabalhador

• Licença familiar e médica

• Dados de comparação salarial e de mercado

Um PEO pode ser uma excelente solução para externalizar as suas funções domésticas de RH. Pode aliviar a sua empresa de muitas tarefas ligadas a RH, oferecer suporte de conformidade doméstica em todos os estados suportados e permitir poupanças de custo.

Um PEO é um serviço exclusivo dos EUA que utiliza um modelo de coemprego e partilha a responsabilidade de conformidade (como empregador de registo para processamento salarial e impostos). Fornece outsourcing completo para RH, conformidade, processamento salarial/impostos e benefícios dos trabalhadores. Aceda a orientação e suporte especializados de RH em todos os 50 estados dos EUA para ajudar a proteger o seu negócio contra riscos e incumprimento.

Uma solução EOR está disponível a nível global, incluindo nos EUA, e assume a responsabilidade total pela conformidade. Um EOR contrata legalmente os trabalhadores em nome da sua empresa e trata da integração, da administração de RH e conformidade, do processamento salarial e dos impostos. Um EOR não exige uma entidade legal no país onde contrata, enquanto com um PEO é necessário ter uma entidade legal nos EUA.

Para mais detalhes, consulte esta comparação PEO vs. EOR.

Os PEOs cobram uma taxa administrativa pelos seus serviços, normalmente utilizando uma de duas estruturas de preços: uma taxa mensal fixa por trabalhador, habitualmente cerca de $1.000 por trabalhador por ano, ou uma percentagem da sua folha de pagamentos total, geralmente entre 2% e 11%.

Ao contrário de alguns fornecedores PEO, oferecemos preços transparentes e sem taxas separadas para acesso à plataforma, ao processamento salarial e à administração de benefícios, entre outros.

O Deel é o seu parceiro de coemprego para trabalhadores nos EUA em todos os 50 estados. A partir de $125 por trabalhador por mês, beneficia dos nossos serviços PEO que incluem:

• Um único local para processar folha de pagamento, RH e conformidade

• Impostos federais, estaduais e locais tratados por nós

• Conformidade regulamentar gerida por nós

• Acesso a benefícios competitivos (saúde e outros)

• Apoio em eventos complexos do ciclo de vida do trabalhador

• Integração incorporada, gestão de documentos e fluxos de trabalho de RH

Para mais informações, visite a nossa página de preços.

Quando uma empresa contrata um PEO, ela entra num acordo de coemprego. Como coempregadores, o PEO e o cliente partilham contratualmente responsabilidades e responsabilidades legais do empregador. Ambas as partes definem a alocação dessas responsabilidades num contrato de PEO (também conhecido como acordo de serviço ao cliente PEO).

A empresa cliente mantém a propriedade e o controlo das suas operações, incluindo a gestão diária dos trabalhadores e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e serviços. O PEO tipicamente assume a responsabilidade por tarefas administrativas, registos dos trabalhadores, administração de benefícios, processamento salarial e impostos sobre o emprego.

Não. Externalizar para um PEO não se trata de substituir a sua equipa de RH. Em vez disso, trata-se de trabalhar em colaboração com a sua equipa existente para reforçar as funções de RH e garantir a conformidade regulatória completa. A sua equipa provavelmente está a realizar muitas tarefas que não precisa de fazer.

Um PEO liberta a sua equipa de RH para se concentrar em assuntos estratégicos mais profundos que exigem um conhecimento detalhado da sua empresa e dos seus planos. É também importante notar que um PEO não gere recrutamento nem fornece locação de pessoal, pois o seu departamento de RH mantém as responsabilidades de recrutamento.

Ao escolher o melhor fornecedor PEO, é essencial ter em conta alguns fatores-chave.

Em primeiro lugar, privilegie a transparência de preços e opte por um PEO que discrimine os custos por rubrica, em vez de apresentar preços agrupados e confusos.

O suporte de RH de um PEO é determinante para garantir conformidade. Um PEO que disponibilize generalistas de RH e apoio dedicado ao processamento salarial assegura um serviço mais rápido e direto, em comparação com PEOs que dependem de um modelo de linha de apoio 1-800. No Deel, você pode contar com um suporte de RH abrangente por parte dos nossos especialistas internos em RH, conformidade e processamento salarial.

Avalie também a flexibilidade para trabalhar com mediadores preferidos, pois algumas empresas PEO podem limitar essa opção. O Deel oferece a você a liberdade de escolha. Você pode manter o seu mediador e os seus planos de benefícios existentes, ou aceder aos nossos planos de saúde PEO de seguradoras líderes a preços acessíveis.