Deel Retirement
Defina um novo padrão para benefícios de reforma
Evite portais externos. Adicione um 401(k) totalmente configurado à sua estratégia de benefícios — ligado ao processamento salarial e gerido numa só plataforma.
Confiado por mais de 35.000 empresas, desde startups a grandes empresas
para os seus colaboradores
Reforma, simplificada
A reforma é uma prioridade — não deve ficar fora de vista. O Deel Retirement traz o seu plano 401(k) para a Deel, ligado ao processamento salarial, com planos fornecidos pela Basic Capital e pela Human Interest.
- Escolha o seu fornecedor e configure o seu plano
- As contribuições e as inscrições sincronizam-se automaticamente
- Os trabalhadores visualizam o progresso da reforma juntamente com o seu salário
Como funciona
Uma melhor experiência para si e para a sua equipa
Quando o Deel Retirement e o Deel Payroll estão integrados, as atualizações demoram minutos em vez de pedidos de suporte. Passe menos tempo a reconciliar fornecedores e mais tempo a oferecer benefícios que o ajudem a atrair e reter talento.
- Menos erros devido à reconciliação manual entre sistemas
- Atualizações mais rápidas quando as contribuições ou as opções mudam
- Um benefício que os trabalhadores compreendem e realmente utilizam
veja em ação
Simplifique os seus benefícios de reforma
Como funciona
Prepare‑se para a sua próxima contratação
Escolha os países que você pretende cobrir e o Deel Retirement orienta você na configuração para a sua equipa. Depois, selecione o seu fornecedor, defina as regras de contribuição e entre em funcionamento no Deel.
Uma experiência uniforme
Gira o processamento salarial, os RH, os benefícios e os planos de reforma num único local.
Uma visão única de todos os países
Compare a adesão e as contribuições entre entidades, para manter a supervisão simples à medida que a sua empresa cresce.
Contacte diretamente o seu prestador
Obtenha apoio diretamente no Deel ou aceda ao portal do prestador através de início de sessão único (SSO).
Estados Unidos
Ofereça um plano de reforma 401(k) em conjunto com o processamento salarial nos EUA
Escolha um plano de reforma 401(k) da Basic Capital ou da Human Interest e faça a sua gestão com o Deel. O seu prestador administra o plano e os investimentos, enquanto o Deel trata da configuração, da inscrição e das deduções salariais.
Reino Unido
Gira um plano de pensões profissional diretamente no Deel
Esta secção é disponibilizada pela Deel Benefits UK Ltd (FRN 1060043), representante designada da RiskSave Technologies Ltd, que é autorizada e regulada pela Financial Conduct Authority (FRN 775330).
Crie um plano de pensões profissional da Penfold e faça a sua gestão com o Deel. Foi concebido para apoiar o cumprimento das suas obrigações de inscrição automática, com contribuições enviadas para a Penfold em cada processamento salarial.
Um plano de pensões é um investimento a longo prazo. O seu valor pode descer ou subir e poderá receber menos do que o montante investido. Normalmente, só pode aceder ao seu plano de pensões a partir dos 55 anos (idade que sobe para os 57 anos a partir de abril de 2028).
Perguntas frequentes
O que é o Deel Retirement?
O Deel Retirement é uma nova forma de gerir benefícios de reforma na plataforma Deel. Em vez de recorrer a um portal externo, os empregadores escolhem um fornecedor, configuram o plano e gerem a inscrição tudo na Deel. Os trabalhadores podem inscrever-se e acompanhar as suas poupanças sem saírem da plataforma.
Como é que a reforma se sincroniza com o processamento salarial?
Torna o processamento salarial mais simples. As escolhas de contribuição sincronizam-se diretamente, pelo que as deduções ficam corretas à primeira. Sem correções fora do ciclo por dados incompatíveis.
Isto está disponível apenas nos EUA?
O Deel Retirement já está disponível nos EUA com planos 401(k) fornecidos pela Basic Capital e pela Human Interest. O Reino Unido chegará em breve, com mercados adicionais no roteiro.
Os trabalhadores podem gerir as suas próprias contribuições e beneficiários?
Sim. Os trabalhadores inscrevem-se, ajustam as contribuições e atualizam os beneficiários diretamente na Deel.
Como é que as deduções se mantêm precisas?
Os dados de reforma ligam-se ao processamento salarial, por isso as alterações se refletem nas deduções em cada processamento salarial.
Não vejo o meu fornecedor na lista. Quais são as opções?
Oferecemos integrações com fornecedores selecionados para ligar ao Deel Payroll, ou podemos trabalhar diretamente com o seu fornecedor do plano de reforma para coordenar a administração mensal do plano. Agende uma demonstração para saber o que está disponível para o seu fornecedor.
Como o Deel Retirement difere de uma integração de reforma tradicional?
A maioria das integrações liga o seu fornecedor à folha de pagamento, mas deixa a experiência do plano num portal separado. O Deel Retirement incorpora planos de fornecedores aprovados pelo mercado diretamente na plataforma, permitindo que você e os seus trabalhadores gerem o plano e efetuem o pagamento num único local.
Qual é a diferença entre um plano de reforma 401(k) e um plano de pensões?
Um plano de reforma 401(k) é um plano promovido pelo empregador nos Estados Unidos. Um plano de pensões profissional no Reino Unido funciona de forma diferente, com regras próprias de inscrição automática, contribuições mínimas e conformidade. Ambos permitem que os trabalhadores poupem para a reforma com contribuições do empregador. As empresas com equipas nos dois países gerem habitualmente dois tipos de plano através de dois prestadores. O Deel Retirement permite-lhe gerir ambos numa única plataforma.
Em que difere o Deel Retirement de uma integração tradicional de planos de reforma?
A maioria das integrações liga o seu prestador ao processamento salarial, mas mantém a gestão do plano num portal separado. O Deel Retirement integra os prestadores diretamente no Deel, para que você e os seus trabalhadores possam gerir os planos de reforma e os salários num único local.
A Deel facilita o crescimento de equipes remotas e internacionais.
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clientes
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processados em conformidade
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NPS em grandes empresas