Sistema de Informação de RH

Global RH que se adapta à medida que cresce

Mantenha todos os registos de trabalhadores num único local, em todos os países e tipos de trabalhador. Automatize o trabalho diário, como aprovações, integração e licenças.

15 771+ avaliações

Concebido para mudança global, não apenas registos de RH

Adicione um país, altere uma política, mude uma equipa. Os dados das pessoas, as permissões e os documentos mantêm-se ligados, com conformidade integrada. Trabalhadores, prestadores de serviços e trabalhadores EOR estão num único sistema.

Veja em ação

Faça uma visita rápida ao nosso HRIS

AUTOMAÇÃO DE FLUXOS DE TRABALHO

Conecte todos os seus dados de RH e avance mais depressa

Novas contratações, movimentações de equipa, mudanças de país, atualizações de políticas. O HRIS da Deel foi concebido para lidar com esse trabalho diário com os controlos adequados, de forma a que o seu processo se mantenha à medida que adiciona países e tipos de trabalhador

OPERAÇÕES DE RH

Conecte os seus dados de RH e avance mais rápido

Novas contratações, movimentações de equipa, mudanças de país, atualizações de políticas. O sistema de informação de RH do Deel trata do trabalho diário com os controlos adequados, para que o mesmo processo funcione com 300 pessoas e em quatro países

Dados das pessoas num só lugar

Perfis, documentos, estrutura organizacional e níveis de função. Altere uma vez e fica correto em todo o lado, até ao recibo de vencimento.

Fluxos de Trabalho Que Poupam Horas Todas As Semanas

Automatize a integração e as alterações dos colaboradores. Envie e-mails personalizados, atribua tarefas e atualize informações. Aprofunde-se com lógica e filtros.

Funções, permissões e aprovações

Decida quem vê o quê e quem aprova o quê uma vez, entre cargos e países. Os gestores aprovam no Slack ou no telemóvel.

Registar horas e ausências

Políticas de licença que cumprem as regras locais, horas registadas no local de trabalho ou no computador portátil e trabalho suplementar calculado automaticamente.

RELATÓRIOS

Faça uma pergunta, obtenha o relatório

Efetivo, custos, rotatividade, licenças, estrutura organizacional. A IA fornece respostas e gera relatórios com base nos dados da sua força de trabalho.

Pergunte em linguagem natural e obtenha o relatório
Painéis que pode partilhar ou exportar
Um conjunto de dados único para RH, recrutamento e pagamentos
As permissões garantem que as pessoas certas têm acesso

RH do dia a dia, sem tickets

Um sistema de RH que a sua equipa pode usar sem precisar de instruções. Solicite, aprove e encontre o que precisa em qualquer dispositivo

Solicitar e aprovar no Slack, no Teams ou no telemóvel
A IA responde a perguntas sobre licenças e documentos
Consulte autonomamente detalhes, políticas e o diretório
Organograma e níveis de cargo que as pessoas podem ver

FAQs

O que torna o HRIS do Deel diferente?

Armazena empregados, prestadores de serviços e trabalhadores EOR num só sistema, concebido para equipas que crescem em vários países. Os dados das pessoas ligam‑se a funções, aprovações, fluxos de trabalho, documentos e relatórios, para que uma alteração não se transforme numa sucessão de pedidos de acompanhamento. Adicione contratação ou processamento salarial e tudo funciona com um único conjunto de dados.

Como é que o HRIS do Deel é verdadeiramente global?

Prestadores de serviços, empregados diretos e trabalhadores EOR são geridos num único sistema. Modelos de políticas cobrem necessidades locais em mais de 150 países, por isso pode usar um contrato específico para cada país e um processo de integração que corresponda à forma como acolhe as pessoas.

O que está incluído no HRIS do Deel?

Perfis dos trabalhadores, organogramas, documentos, fluxos de trabalho, ausências, registo de horas, aprovações e relatórios sobre todos os seus dados da força de trabalho. Isto é o que obtém com o Deel HR Core, por USD 5 por pessoa por mês.

Podemos começar com o HRIS agora e adicionar mais tarde?

Sim. A maioria das equipas começa aqui para organizar os dados das pessoas, as funções e os fluxos de trabalho. Revisões, objetivos e formação estão incluídos no Advanced. Faixas salariais, ciclos de revisão e planeamento de pessoal estão incluídos no Elite. Passar para um plano superior é uma alteração de faturação, não uma migração.

Como migramos do nosso HRIS atual?

Exporte do seu sistema atual e depois mapeie os campos para o Deel. Você recebe uma lista de verificação de prontidão, apoio no mapeamento de campos e ajuda na validação dos registos antes do arranque. Sistemas comuns têm guias passo a passo, e o seu gestor de integração revê importações e integrações consigo. Uma equipa dedicada trata de migrações complexas.

Como configuramos o HRIS do Deel e o implementamos na equipa?

Colete os seus dados, carregue‑os, reveja perfis, defina gestores e políticas de licença. A lista de verificação de implementação descreve cada passo e a equipa de integração trabalha consigo ao longo do processo. Você controla quando os convites são enviados, por isso pode lançar em fases.

Como funciona a precificação do HRIS do Deel?

O Deel HR Core custa USD 5 por pessoa por mês e inclui HRIS. O Advanced custa USD 19 e adiciona desempenho, formação e envolvimento. O Elite custa USD 29 e adiciona compensação e planeamento de pessoal. O Hiring tem preços separados.