De startups a empresas, nós cuidamos da folha de pagamento

Fornecedores de folha de pagamento gerenciados lidam com vários aspectos do processamento e gerenciamento da folha de pagamento em nome de seus clientes. Isso inclui o cálculo dos salários e impostos dos empregados, o processamento dos salários, a geração de recibos de vencimento e o preenchimento de formulários fiscais junto das autoridades competentes.

No processamento de folha de pagamento por autoatendimento, geralmente o empregador lida com a maioria ou todas essas tarefas internamente, usando sistemas manuais ou automáticos.

A principal diferença entre a folha de pagamento gerenciada e o processamento de folha de pagamento por autoatendimento é o nível de envolvimento e responsabilidade exigido do empregador (você). Com a folha de pagamento gerenciada, você pode terceirizar muitas tarefas e atividades do processo de folha de pagamento para o fornecedor de processamento de folha de pagamento (nós). Isso pode poupar tempo e esforço consideráveis para você se dedicar a outros aspectos estratégicos da administração dos seus negócios.

Oferecemos uma experiência de integração sem complicações, orientando as empresas durante a configuração com suporte especializado. Nossa equipe garante uma implementação suave, desde a migração de dados até a configuração de conformidade, em toda a África, no Reino Unido e no Brasil.

Seja operando na Califórnia, em Nova York ou em qualquer um dos estados intermediários, temos tudo o que você precisa. Para todos os 50 estados, a Deel calculará e arquivará automaticamente os impostos sobre a folha de pagamento com a Receita Federal e com agências locais, estaduais e federais em seu nome, além dos registros necessários de W-2, W-4, novas contratações e rescisão. Também oferecemos ferramentas de recursos humanos, como a verificação digital i-9, para facilitar a [integração de novas contratações](new hire onboarding) em conformidade, temos suporte 24 horas por dia e 7 dias por semana para ajudar em todas as etapas. Além disso, os clientes podem usar nossa ferramenta de monitoramento proativo, o Compliance Hub, para se manterem informados sobre atualizações de conformidade impactantes, seja para clientes de pequeno porte ou de porte empresarial.

Quando uma empresa se envolve com uma PEO, ela celebra um acordo de co-emprego. Como co-empregadores, a PEO e o cliente compartilham contratualmente responsabilidades e a segurança da empresa. 

A empresa cliente mantém a propriedade e o controle sobre suas operações, incluindo gerenciamento diário de colaboradores e desenvolvimento de produtos, marketing, vendas e serviços. A PEO normalmente assume a responsabilidade por diversos projetos relacionados a recursos humanos, incluindo tarefas administrativas, registros e benefícios de funcionários, processamento de folha de pagamento e impostos sobre o emprego.

Both the client company and the PEO have compliance obligations. However, PEOs typically assume much of the liability for the business of employment, such as risk management, human resource management, payroll taxes, and employee tax compliance—all of which contribute to peace of mind for business owners.

Um empregador legal atende a empresas que desejam construir e gerenciar uma força de trabalho global sem assumir responsabilidades de conformidade. Enquanto isso, uma organização empregadora profissional (PEO) é feita sob medida para empresas que buscam serviços de RH domésticos e suporte de gerenciamento de força de trabalho dispostas a aceitar responsabilidade compartilhada por todos os casos de não conformidade.

Ao contrário dos empregadores legais, que são os únicos empregadores legais dos seus funcionários, as PEOs oferecem serviços de coemprego. Uma relação de coemprego significa que você e a PEO compartilham responsabilidades legais e de gestão relacionadas aos seus funcionários. Outra diferença crucial é que as PEOs operam localmente, portanto não é possível contratar funcionários internacionais por meio de uma PEO.

Veja também: EOR vs. PEO: A diferença (e por que é importante)

As empresas podem aproveitar o pool de talentos existente de uma agência de recrutamento para reforçar sua força de trabalho, garantir apoio a projetos ou cobrir cargos temporários.

Por outro lado, o empregador de serviços de registros facilita o engajamento compatível dos melhores talentos recrutados diretamente pela empresa cliente. Para aproveitar os serviços de EOR, sua empresa deve primeiro identificar os talentos que deseja contratar e, em seguida, contratá-los por meio da estrutura legal do Employer of Record.

Veja também: Como as agências de recrutamento podem garantir uma boa experiência para funcionários com um EOR

O pagamento de prestadores de serviços internacionais pode ser um processo complicado que demanda tempo e foco da sua equipe. Com a Deel, você pode pagar com facilidade aos prestadores de serviços em mais de 150 países, em mais de 120 moedas e utilizando mais de 8 formas de pagamento. Além disso, você pode usar a Deel para pagar seus prestadores de serviço em massa e automatizar o processo de faturamento para pagar os prestadores de serviço sem dificuldades e no prazo com nossos serviços globais de folha de pagamento.

A Deel oferece mais de 110 integrações e APIs de nível corporativo para um fluxo de dados seguro, flexível e sem dificuldades. O Deel Global Payroll se integra a principais plataformas de HRIS/HCM, incluindo Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR e mais. Somos um parceiro certificado GPC (Global Payroll Cloud) do Workday para uma integração abrangente e sem dificuldades.

Disponibilizamos uma API aberta que permite integrar, sem dificuldades, as soluções de folha de pagamento da Deel com o seu conjunto tecnológico existente, incluindo ERP, sistema contábil, controle de ponto, gerenciamento de aprendizagem, gerenciamento de despesas, administração de benefícios e muito mais.