Professionell arbetsgivarorganisation
Få fullservice HR, löner, förmåner för dina amerikanska anställda
Vår PEO är en praktisk outsourcingpartner som hanterar HR, lö ner, skatt, personalförmåner och mer. Få dedikerade efterlevnadsexperter som hjälper dig att skydda ditt företag.
Enhetlig plattform
Få din verksamhet att växa snabbare med inbyggd efterlevnad
Vinn tillbaka din tid med PEO som hanterar löner och skatt, HR, efterlevnad och förmåner fungerar för dig. Utnyttja prisvärda förmånsplaner för stora företag som dina anställda kommer att älska.
- Efterlevnadssvar från en dedikerad HR-affärspartner
- De bästa medarbetarförmånerna och 401 (k) skräddarsydda för ditt företag
- Lön- och skatteregistreringar gjorda över federala, statliga och lokala nivåer
- Support dygnet runt via chatt, e-post och Slack
Designad för amerikanska och internationella företag
Oavsett om du befinner dig i flera amerikanska stater eller expanderar till USA för första gången, växa snabbare utan dyra HR-kostnader.
Vi hanterar efterlevnadspapper åt dig
Våra experter övervakar ändringar i efterlevnaden och håller dig uppdaterad om löner och skatt, HR-policyer, anställdas handböcker, förmåner, arbetstagarnas ersättning, och mer.
Flexibilitet för att behålla dina nuvarande förmånsplaner
PEO anpassar sig till ditt företag, oavsett om du använder våra personalförmåner eller din befintliga leverantör. Skala in i våra förmånsplaner senare om du vill.
Hantera ditt team i vår allt-i-ett-PEO
Minska driftsättningstiden till bara 5 minuter
Onboarding-behoven kan variera från stat till stat. Det är därför vi lokaliserar varje objekt åt dig — från minimilön till statliga dokument — så att du snabbt och smidigt kan ta ombord vem som helst.
Heltäckande HR
HR-support för att skydda ditt företag
Deels expertteam hjälper dig att navigera i komplexiteten i efterlevnaden och anpassa bästa praxis, så att du enkelt kan möta alla HR-utmaningar.
- Administration av ledighet och statliga arbetslöshetsansökningar
- Personalhandbok med policyer, rutiner och riktlinjer
- EPLI hjälper till att skydda mot kostsamma anställningskrav
- Vägledning om efterlevnad av EEOC, FMLA, OSHA, COBRA och SUI
Attrahera topptalanger med förmåner på Fortune 500-nivån
Access drar nytta av marknadsledande operatörer som normalt är utom räckhåll för småföretag. Vi erbjuder konkurrenskraftig sjukförsäkring, 401 (k) pensionsplaner och andra frivilliga förmåner som dina anställda kommer att älska.
Bättre hälso- och sjukvård
Få tillgång till nationella medicinska planer från Aetna och Kaiser Permanente, inklusive internationella planer för globalt mobila anställda. Plus, tand-, syn- och livförsäkringsalternativ.
Pensionsprogram
Stå ut ur mängden med de bästa 401 (k) -planerna, administrationen och efterlevnaden i klassen.
Kompletterande sjukvårdsförmåner
Ge dina anställda mentalvårdstjänster, HSA/FSA, fertilitetsförmåner, planer för kritiska incidenter, AD & D, sjukhusskadeståndsplaner, plus personliga täckningsalternativ från Metlife.
Se det i aktion
Ta en rundtur i vår allt-i-ett PEO
Vanliga frågor
Varför använda PEO-tjänster?
En professionell arbetsorganisation (PEO) är en tjänsteleverantör som hanterar HR-tjänster på uppdrag av en arbetsgivare för amerikanska arbetare, inklusive:
- Lönehantering
- Skatteförvaltningen
- Efterlevnadsstöd
- Onboarding and offboarding
- Administration av personalförmåner, inklusive sjukförsäkring och ACA-överensstämmelse
- Arbetstagarens ersättningstäckning och fordringar
- Kandidatscreening
- HR-policyer och mallar för medarbetarhandböcker
- Familj- och sjukledighet
- Lön- och marknadsjämförelsedata
En PEO kan vara en utmärkt lösning för att outsourca dina inhemska HR-uppgifter. De kan befria dina företag från många HR-relaterade uppgifter, erbjuda inhemskt efterlevnadsstöd i alla stater som stöds och spara pengar.
Vad är co-working? Hur fungerar det med PEO?
När ett företag engagerar sig i en PEO ingår de ett samarbet savtal. Som medarbetsgivare delar PEO och klienten avtalsmässigt arbetsgivarens ansvar och skyldigheter. Båda parterna beskriver fördelningen av dessa ansvarsområden i ett PEO-avtal (även känt som ett PEO-klientserviceavtal).
Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga ledningen av anställda och produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO tar vanligtvis ansvar för administrativa uppgifter, anställningsregister, anställningsförmåner, lönebehandling och anställningsskatter.
Hur skiljer sig PEO från en EOR-lösning?
En PEO är en tjänst endast i USA som använder en samarbetsmodell och delar efterlevnadsansvar (som registrerad arbetsgivare för lön och skatt). Det levererar fullservice outsourcing för HR, efterlevnad, lö ne/skatt och personalförmåner. Få tillgång till HR-vägledning och support i alla 50 amerikanska stater för att skydda ditt företag från risker och bristande efterlevnad.
En EOR-lösning finns tillgänglig globalt, inklusive USA, och tar fullt ansvar för efterlevnad. En EOR anställer lagligt anställda för ditt företags räkning och hanterar onboarding, HR-administration och efterlevnad, löner och skatt. En EOR kräver inte en juridisk enhet i det land du anställer, medan du behöver en amerikansk juridisk enhet med en PEO.
För mer information, kolla in denna jämförelse mellan PEO och EOR.
Hur mycket kostar en PEO?
PEO tar ut en administrativ avgift för sina tjänster, ofta med hjälp av en av två prissättningsstrukturer: en fast månadsavgift per anställd, vanligtvis cirka 1 000 dollar per anställd årligen, eller en procentandel av din totala lön, vanligtvis 2-11%.
Se PEO-priser och kom igång med en anpassad offert. Till skillnad från vissa PEO-leverantörer tillhandahåller vi transparent prissättning och inga separata avgifter för plattform, löne- och förmånsadministratörsåtkomst och mer.
Ersätter en PEO min HR-avdelning?
Nej. Outsourcing till en PEO handlar inte om att ersätta ditt HR-team. Istället handlar det om att samarbeta med ditt befintliga team för att stärka dina HR-funktioner och se till att du uppfyller full regelefterlevnad. Ditt team gör förmodligen många uppgifter som de inte behöver.
En PEO frigör ditt HR-team att koncentrera sig på mer djupgående strategiska frågor som kräver en djup kunskap om ditt företag och dess planer. Det är också viktigt att notera att en PEO inte hanterar bemanning eller tillhandahåller leasing av anställda, eftersom din HR-avdelning behåller rekryteringsansvaret.
Hur väljer jag den bästa PEO-leverantören?
När du väljer den bästa PEO-leverantören är det viktigt att ta hänsyn till vissa nyckelfaktorer.
Prioritera först och främst pristransparens och välj en PEO som bryter ner kostnaderna per radpost snarare än att presentera förvirrande paketpriser.
HR-stöd från en PEO är avgörande för att hålla sig kompatibel. En PEO som erbjuder HR-generalister och dedikerat lönesupport säkerställer snabbare, direkt service jämfört med PEO som förlitar sig på en 1-800 hotline-modell. På Deel kan du lita på omfattande HR-support från våra interna HR-, compliance- och löneexperter.
Utvärdera flexibiliteten i att arbeta med föredragna mäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa detta alternativ. Deel ger dig friheten att välja. Du kan behålla dina befintliga mäklare- och förmånsplaner, eller få tillgång till våra PEO-hälsoplaner från ledande operatörer till överkomliga priser.
Deel gör det lätt som en plätt att utöka team på distans och internationellt
150+
länder
40,000+
kunder
$20B +
Global Payroll som är utformad i enlighet med gällande regler
90+
NPS för företagskunder