为远程团队提供 PEO 服务的市场领导者

PEO 服务具有战略优势，它能让您的人力资源团队腾出时间，集中精力满足公司特定的重要业务需求，而不受常规管理任务所累。这些服务减轻了过度的人力资源管理，提供了跨州的合规支持和享受大型团体医疗保险计划的机会，增强了国内人力资源能力，并最终实现了长期成本节约效益。通过人力资源外包，大大小小的企业都可以利用专业技能，确保符合法规要求，提供有竞争力的福利，并为新员工简化操作，从而提高企业运营的效率和效益。

选择理想的 PEO 提供商时必须注意一些关键因素。 

首先，要优先考虑价格透明度；选择按项目细分成本的人力资源软件，别被捆绑价格迷惑。与其他提供商不同，Deel 不会向您收取全面人力资源管理功能（例如 IT 管理、应用程序管理、费用管理和报告）的费用。

人力资源支持至关重要，与采用 1-800 热线模式的 PEO 相比，提供人力资源专员的 PEO 可确保提供更高水平的服务。使用 Deel 时，您可以信赖我们内部人力资源和薪资专家提供的全面人力资源支持。

评估与首选经纪公司合作的灵活性，因为一些 PEO 公司可能会限制这种选择。Deel 让您可以自由选择想要合作的经纪公司——使用您自己的医疗保险计划，或以实惠的价格向领先的福利运营商购买医疗保险计划。

当有公司与 PEO 合作时，双方就达成了共雇安排。作为共同雇主，PEO 和客户按照合同共同承担雇主的责任和义务。 

客户公司依然拥有自己业务的所有权和控制权，其中包括日常员工管理和产品开发、营销、销售和服务。PEO 通常负责许多与人力资源相关的项目，其中包括管理任务、员工记录、员工福利、薪资处理和雇佣税。

客户公司和 PEO 都有合规义务，但雇佣业务的大部分责任通常由 PEO 承担，例如风险管理、人力资源管理、工资税和员工税务合规性——所有这些责任都有助于让企业主安心。

大多数 PEO 公司都会对自己提供的服务收取管理费，管理费的定价方式通常有以下两种（可任选其一）：每名员工每月收取固定费用，通常为每位员工每年 1,000 美元左右；或者按薪资总额的一定比例收取，通常为 2-11%。有些平台可能还会对自己的人力资源功能、报告或某些集成功能收取使用费。 

欢迎向 Deel 垂询定制报价，了解如何利用我们的人力资源套件（员工人数少于 200 人的企业可免费使用）和经济实惠的企业级人力资源福利来降低管理成本。