为您的美国员工提供全方位的人力资源、薪资和福利服务

PEO (PEO) 是代表雇主为美国工人提供人力资源服务的服务提供商，包括

• 工资单处理
• 税务管理
• Compliance 支持
• 入职和离职
• 员工福利管理，包括医疗保险和 ACA 合规性
• 工伤保险和索赔
• 候选人筛选
• 人力资源政策和员工手册模板
• 家庭和医疗假
• 薪资和市场比较数据

PEO 是外包国内人力资源职责的绝佳解决方案。他们可以减轻企业许多与人力资源相关的任务，在所有受支持的州提供国内合规支持，并为您节省资金。 

当一家公司与 PEO 合作时，他们就达成了共同雇佣安排。作为共同雇主，PEO 和客户按合同分担雇主责任和义务。双方在 PEO 协议（也称为 PEO 客户服务协议）中概述这些责任的分配。

客户公司保留对其运营的所有权和控制权，包括员工的日常管理、产品开发、市场营销、销售和服务。PEO 通常负责行政工作、员工档案、员工福利、工资单处理和就业税。 

PEO 是一种仅限于美国的服务，它采用共同雇佣模式，分担合规责任（如Employer of record 工资和税收）。 它为人力资源、合规、工资/税务和员工福利提供全方位的外包服务。获得美国 50 个州的人力资源专家指导和支持，帮助您的企业防范风险和违规行为。

EOR 解决方案可在包括美国在内的全球范围内使用，并承担全部合规责任。EOR 代表贵公司合法招聘员工，并负责入职、人力资源管理和合规、薪资和税务。EOR 不需要在招聘国拥有法律实体，而 PEO 则需要美国法律实体。

更多详情，请查看PEO 与 EOR 的比较。

PEO 会就其服务收取管理费，通常采用两种定价结构之一：按每位员工每月收取固定费用（通常为每位员工每年 1,000 美元左右），或按您的工资总额的一定比例收取费用（通常为 2-11% ）。

查看PEO 定价 并开始定制报价。与某些 PEO 提供商不同，我们的定价透明，平台、薪资和福利管理权限等无需单独付费。

不，外包给 PEO 并不是要取代您的人力资源团队。相反，这需要与现有团队合作，加强人力资源职能，确保完全符合法规要求。 您的团队可能在做很多他们不需要做的工作。

PEO 可使人力资源团队腾出手来，集中精力处理需要深入了解贵公司及其计划的更深入的战略事务。还需要注意的是，PEO 并不管理人事工作或提供员工租赁，因为人力资源部门保留招聘职责。

选择理想的 PEO 提供商时必须注意一些关键因素。 

首先，要优先考虑价格透明度，选择按项目分解成本的 PEO，而不是提出混乱的捆绑价格。 

PEO 提供的人力资源支持对于保持合规至关重要。与依赖 1-800 热线模式的 PEO 相比，提供人力资源专家和专门薪资支持的 PEO 可确保提供更快、更直接的服务。在 Deel，您可以信赖我们的内部人力资源、合规性和薪资专家提供的全面人力资源支持。

评估与首选经纪人合作的灵活性，因为有些 PEO 公司可能会限制这种选择。Deel 为您提供选择的自由。您可以保留现有的经纪人和福利计划，也可以以低廉的价格使用我们的 PEO 医疗计划。